Ngay cả trong những lúc cuộc sống thuận lợi nhất, người ta vẫn nghĩ rằng sẽ có ngày gặp xui xẻo

Thread Content

Sau khi tốt nghiệp đại học, người bạn thân của tôi vào làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân. Anh ấy cùng sếp cố gắng phát triển công ty, và sếp rất coi trọng anh ấy. Công ty phát triển rất nhanh, vị trí của anh ấy cũng được nâng lên cao. Anh ấy là người trong nhóm chúng tôi có cuộc sống thuận lợi nhất. Trong những năm sau đó, mỗi lần tôi gọi cho anh ấy, hoặc anh ấy gọi lại, những tin tức anh ấy mang lại đều là việc ra nước ngoài để mở rộng kinh doanh, hoặc ra mắt sản phẩm mới tại thị trường trong nước. Thỉnh thoảng anh ấy còn tham gia các buổi hội thảo và bài phát biểu công khai, trả lời phỏng vấn. Anh ấy có vẻ rất thành công và tự tin. Theo như tôi thấy, anh ấy giống như người đang ngồi trên máy bay trực thăng, bay cao lên bầu trời vậy. Một thời gian trước, anh ấy bất ngờ gọi điện cho tôi, hỏi xem có cơ hội việc làm phù hợp nào không. Gì cơ? Tôi nghe xong lập tức nhảy dựng lên, công ty tốt như vậy mà bạn không làm, thì muốn làm gì nữa? Nói chuyện kỹ hơn mới biết rằng có hai chuyện xảy ra khiến anh ấy bắt đầu nghĩ đến việc nghỉ việc. Điều đầu tiên là, cùng với sự phát triển nhanh chóng của công ty, có vẻ như một số nhân viên không thể theo kịp tốc độ phát triển đó nữa. Về vấn đề này, quan điểm của ông là nên tăng cường các khóa đào tạo, gửi những nhân viên quản lý này ra ngoài để học hỏi và nâng cao trình độ; đồng thời nên mời các công ty chuyên về tư vấn đến hỗ trợ tại công ty. Nhưng ông chủ kiên quyết không đồng ý. Lời nói gốc của ông chủ là: “Nếu không theo kịp thì cứ để họ rời đi!” ”Điều này khiến anh ấy cảm thấy vô cùng bối rối. Khi anh ấy đến công ty này, anh ấy đi một mình, không mang theo bất kỳ ai cả. Còn những người giữ các vị trí quan trọng hiện nay, cũng chính là những người mà anh ấy tuyển chọn từ đội ngũ cũ và dần dần đào tạo họ lên. Anh ấy tận tâm hết mình, chỉ muốn xây dựng một đội ngũ nhân tài cho công ty. Anh thực sự mong rằng những người này có thể phát triển, để một ngày nào đó họ có thể thay thế vị trí của mình. Nhưng giờ đây, sếp lại coi anh ấy như kẻ ngoài cuộc; thậm chí còn coi những người mà anh ấy đã dành tâm huyết để đào tạo thành các nhân viên quản lý trong công ty cũng như kẻ ngoài cuộc. Điều này khiến anh ấy vô cùng buồn lòng. “Anh ấy không coi chúng tôi là nhân tài của công ty, mà coi chúng tôi như những vật tư tiêu hao. Giá trị của nó bây giờ không còn cao nữa, họ muốn từ bỏ chúng ta. ”“Anh ấy” mà anh ta nói đến chính là ông chủ. Điều thứ hai là ông chủ không giữ lời hứa về việc trao cổ phần cho anh ấy. Mặc dù mỗi lần sếp đều nói rất ngọt ngào, nhưng mỗi khi nhắc đến những vấn đề cụ thể, ông ta lại lảng tránh. Vì vậy, dù đã gần mười năm trôi qua, ông ta vẫn chưa từng cho anh ta một đồng cổ phần nào cả. Anh ấy nói rằng vài ngày trước, anh ấy nhất quyết yêu cầu ông chủ phải làm rõ vấn đề liên quan đến cổ phần. Kết quả là ông chủ nói rằng có thể cho cổ phần, nhưng người nhận phải tự bỏ tiền mua; mức giá được đưa ra thì quá cao, hoàn toàn không thể chấp nhận được. “Tôi đã làm việc tại công ty này suốt 10 năm, hy sinh cuộc sống gia đình, dành cả tuổi trẻ của mình, nhưng cuối cùng chỉ nhận được một tờ giấy trắng không có giá trị gì. Không ngờ, kết cục mà tôi phải đối mặt lại là như thế này! Anh ấy nói muốn tôi mua cổ phần, nhưng thực chất là đang muốn đuổi tôi đi. ”Giọng điệu của anh ta tràn ngập sự oán giận. Chuyện bạn bè đã tạo ra một ảnh hưởng lớn đối với tôi. Điều đó khiến tôi suy nghĩ kỹ lưỡng về vấn đề phương pháp và cách thức làm việc. Ai cũng có những ngày gặp xui xẻo, đừng bao giờ nghĩ rằng mọi chuyện sẽ luôn thuận lợi như hiện tại. Những người đi làm tại các doanh nghiệp tư nhân thực ra đều hiểu rõ rằng, sớm muộn gì họ cũng sẽ phải đối mặt với tình trạng công việc không ổn định, gặp phải những chuyện xui xẻo. Không ai dám chắc rằng, nếu hôm nay tôi làm việc tại công ty này, thì 20 năm sau tôi vẫn có thể tiếp tục làm việc ở đây. Nói cách khác, sự tàn nhẫn và vô tình trong môi trường làm việc thực ra luôn tồn tại; ngay từ ngày chúng ta bắt đầu làm việc, chúng ta đã nên nhận thức rõ điều đó. Chỉ là chúng ta không biết nó sẽ đến theo cách nào, và vào lúc nào thôi. Những người lao động bình thường, như các vị trí quản lý, nhân viên văn phòng, chuyên viên soạn thảo văn bản, nhân viên thông thường, trưởng nhóm, v.v., rất dễ bị loại bỏ trong những tình huống như môi trường làm việc xấu, kết quả kinh doanh kém, công ty cần chuyển đổi và phát triển, không thể hòa hợp với cấp trên, hoặc không thể thích nghi với môi trường mới… Tuy nhiên, điểm tốt là những vị trí và công việc ở các cấp bậc này khá dễ tìm, vì vậy việc chuyển sang công việc khác cũng dễ dàng hơn, và những người rời bỏ công việc hiện tại cũng ít bị tổn thương hơn. Còn những giám đốc cấp cao của các công ty ấy, dù có chức vụ cao và quyền lực lớn, thường tỏ ra kiêu ngạo và nghĩ rằng mình sẽ có tương lai rộng mở. Nhưng một khi gặp khó khăn, tình hình lại càng tồi tệ hơn; họ lập tức bị sa thải. Tại sao? Hãy nghĩ xem, việc trở thành nhà quản lý cấp trung cao khó đến mức nào; chắc hẳn phải nỗ lực suốt mười mấy, hai mươi năm chứ? Lúc đó bao nhiêu tuổi? Hơn bốn mươi tuổi, năm mươi tuổi. Đến tuổi này rồi, mà ngã xuống thì làm sao có thể lật người được nữa? Nếu không may mắn, bạn phải làm việc tại nhà máy đó suốt hàng chục năm trời, thì gần như không còn lựa chọn nào khác. Bạn không thể quay đầu lại, cũng không thể rút lui được. Trong chuyện này, tuyệt đối đừng hy vọng vào may mắn. Khủng hoảng tuổi trung niên là điều không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc; gần như mọi người đi làm đều phải trải qua tình trạng này. Trong môi trường làm việc, đặc biệt là ở các doanh nghiệp tư nhân, những người có thể tiến lên cao mà không trải qua cuộc khủng hoảng ở tuổi trung niên thì thật sự rất hiếm. Trong số những người tôi từng gặp, những người như vậy cực kỳ ít ỏi; tỷ lệ của họ thấp đến mức gần như tương đương với tỷ lệ những bà lão không trải qua giai đoạn mãn kinh mà vẫn giữ được vẻ dịu dàng, hiền lành. Vậy thì, còn điều gì đáng để oán trách và phàn nàn về sự bất công của số phận nữa chứ? Cuối cùng thì, thực ra vẫn là do bản thân mình chưa chuẩn bị trước, chưa phòng ngừa kỹ lưỡng. Trong môi trường làm việc, không có chuyện may mắn tự nhiên; những người giành được thành công đều là những người đã chuẩn bị kỹ lưỡng. Vì số phận không thể giao phó cho người khác, mà cần tự mình viết nên nó, vậy thì hãy chuẩn bị sớm đi. Làm thế nào đây? Lời khuyên của tôi là: 1. Hãy tin rằng mình chắc chắn sẽ gặp xui xẻo. Tất cả những câu chuyện buồn, những bi kịch mà chúng ta nghe được tại nơi làm việc, đều có thể xảy ra với chính bản thân mình. Vì vậy, cần chuẩn bị tâm lý trước; khi có cơ hội giành lấy lợi ích, hãy cố gắng đạt được những lợi ích đó và tối ưu hóa chúng. Trong công việc, bạn có thể trung thành và nhiệt tình, nhưng đừng để sự trung thành và nhiệt tình ấy khiến bạn mất đi lý trí. 2. Hãy ích kỷ một chút ở mức vừa phải. Điều gì là vừa phải? Chính trong quá trình làm việc, chúng ta cần nhớ rằng công ty là của ông chủ; lợi ích cũng thuộc về ông chủ. Bản thân chúng ta có thể nhận được mức lương tốt, nhưng không thể sở hữu những thứ đó. Vì vậy, trong những năm tháng trẻ trung của mình, bên cạnh việc cố gắng phấn đấu vì công ty, các đồng nghiệp cũng nên nhớ rằng mình cần phải nỗ lực vì chính bản thân mình nữa. Khi góp phần tạo ra giá trị cho công ty, hãy tận dụng nền tảng của công ty để tích lũy thêm nguồn lực, đồng thời tăng cường giao lưu với các đối thủ trong ngành, từ đó xây dựng thương hiệu riêng và nâng cao giá trị bản thân. Trong công việc, khi hợp tác với sếp, không nhất thiết phải nghi ngờ lòng trung thực của sếp một cách vô cớ, nhưng chắc chắn phải chuẩn bị sẵn kế hoạch dự phòng cho bản thân. Như vậy, một khi tình hình bất ngờ thay đổi, bạn sẽ không cần phải ngạc nhiên hay thất vọng. Bạn có thể linh hoạt di chuyển, tìm được chỗ để lùi lại, và có thể bước lên một sân khấu mới.