企業内の問題児をどう管理するか？
Thread Content
企業内の問題児をどう管理するか？
一般的なトゲ持ちは、それぞれ個性があるので、まずはその個性を尊重しなければならない。彼の性格を理解し、心から話し合う。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
安定した職を失い、競争で職に就き、優勝劣敗
国営企業に違いない！民間企業に直接解雇された！
民間企業にも手に負えない難しい奴はいる。これはもっと厄介だ
刺頭の定義とは何ですか？何がトゲを生じさせるのでしょうか？
一般的に、頑固だったり物言いが直接的だったりして、上司の指示を聞かない人はみんな「やんちゃ者」と見なされる~~ 私もまさにそういうやんちゃ者だ
私もすごいやんちゃ者です。上司によって見方は違い、他の上司の目にはあなたがやんちゃ者に見えないかもしれません
重要なのは、上司がどう対応するかです！ みんなを殺すわけにはいかないでしょう！
意地の悪い奴もいて、特に国営企業の連中は絶対に手を出してはいけない。彼らには強力な後ろ盾があるから、下手をするとすぐにクビにされてしまう
刺頭は基本的に潜在的な人材で、リーダーが使わないだけだ。