人事部は、工場のシフト制で働く作業員を評価する際に、どのような質問をするのでしょうか
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この投稿は最後に、2015年12月1日21時47分に「砂漠の中の魚」によって編集されました。私は工場でシフト制で働いている者です。最近、人事部が個人の評価を行うということなので、どのような専門的な質問やその他の質問がされるのか教えていただきたいです。お願いします
まずはあなたたちの技術について、当ててみましょう。
工程の流れや頻度が重要なポイントだと思います。個人の評価とキャリアプランも
関連する工程への熟知度； 関連する危険の識別に対する認識度； 関連する緊急対応についての理解度。
人材リソース管理を行う人々も、実際には具体的な職務の状況を把握しているわけではありません。彼らが対象とするのは会社全体であり、人間を研究対象としていると言えます。一方で、あなたは職務の安全性、工程の流れ、設備や操作方法を重視します。彼らが評価を行う目的はただ一つ、有能な人材がいるかどうかを見極めることです。つまり、人材を発掘するためなのです。ですから、必ず身につけておくべき知識や職務上のスキルに加えて、苦労を厭わず働ける、物事をこなせる、考える力がある、総合的に判断できる、責任を果たせるといった、良い印象を与えられるようにしなければなりません。具体的な実施方法については、あなた自身で考えてみてください。ここまでしか手伝えないよ。