دعونا نتحدث عن الوضع الحالي للشركة!
Thread Content
دعونا نتحدث عن الوضع الحالي للشركة! بعد التخرج ذهبت للعمل في معهد التصميم مباشرة لأسباب مختلفة. في البداية، اعتقدت أنه لا شيء براتب شهري قدره 2000 يوان. بالنظر إلى الأوصاف المختلفة لمعاهد التصميم على الإنترنت، تخيلت أنني أستطيع تحقيق حياة رغيدة بعد العمل الجاد لعدة سنوات وتراكم الخبرة. مع مرور الوقت، تزداد الأمور سوءًا (المخرج يختلف عن السيناريو)، وعمليات الشركة تتدهور. عندما أتيت إلى الشركة لأول مرة، على الرغم من أن الصناعة كانت في حالة ركود، إلا أنني كنت لا أزال منخرطًا في أعمال التصميم، والتي لا تزال تحتوي على بعض المحتوى الفني. مع مرور الأيام، أصبح قلبي الذي كان شغوفًا بالخدر تدريجيًا. كان عمري أقل من 30 عامًا، لكنني كنت أعيش حياة التقاعد في الواقع. لا أعرف متى تغير العمل الرئيسي للشركة إلى شركة ختم (كما يوحي الاسم، يقوم الآخرون برسم الرسومات وإحضارها إلينا لإلقاء نظرة تقريبية واستخدام اسمنا لإنتاج الرسومات). أصبح معظم المصممين بمثابة مراجعين مسودة، وكانت مهمتهم الرئيسية هي التوقيع على الرسومات التي صممها أشخاص مجهولون ويتحملون مسؤوليات غير معروفة. اسأل نفسك، هل هذا النوع من العمل ما زال مصممًا؟ إذا كنت تغش كل يوم، فسوف يحدث شيء ما في يوم من الأيام. ما الفائدة من مثل هذا التصميم؟ هل يمكنك تعلم أي شيء جوهري؟ لقد ترك العديد من الموظفين الشركة تدريجياً، ليس فقط بسبب التغير في طبيعة العمل، ولكن الأهم من ذلك هو أن موضوع المكافآت تأخر مراراً وتكراراً. هناك ثلاثة أشياء فقط تحتاجها الشركة للاحتفاظ بالموظفين:: حافظ على الناس بالراتب، وحافظ على الناس بالمستقبل، وحافظ على الناس بالمشاعر. ما هو نوع المستقبل الذي تمتلكه الشركة التي تحمل ختم الموافقة؟ ما نوع المعاملة التي يمكن أن تحصل عليها الشركة التي لا تدفع مكافآت؟ لا توجد فوائد على الإطلاق. تحدث عن المشاعر دون إعطاء مكافآت، بل تحدث عن المشاعر. لا تنسى الماضي أبدا وكن دليلا للمستقبل. على الرغم من أن الأجور في زيبو ليست مرتفعة، إلا أنها لا ينبغي أن تكون منخفضة للغاية. كيف يمكن للشركة أن تحقق أداءً جيدًا إذا لم يكن من الممكن تحسين أجور الموظفين؟ حتى حصان الألف ميل يجب إطعامه جيدًا.
انظر هذه الجملة: “وتتمثل المهمة الرئيسية في التوقيع على الرسومات التي صممها أشخاص مجهولون وتحمل مسؤوليات غير معروفة. ” انه مخيف جدا. . .
هذه هي المهمة الرئيسية الآن
وهذا أمر طبيعي، وهو معروف أيضًا باسم استعارة الموارد الخارجية عندما لا تلبي القوى العاملة قدرات التصميم. إذا حدث خطأ ما، فالأمر متروك للمصممين الفعليين. العجول حديثة الولادة ليست خائفة من النمور ويمكنها فعل أي شيء.
هل لا تزال فئة الصناعة (أ) تعتبر عجلاً؟
لا يتعلق الأمر باقتراض موارد خارجية، بل بأخذ زمام المبادرة لفرض رسوم على الآخرين.
أوه، أنا لا أفهم. ولكن عندما يطلب من أشخاص جدد التوقيع، فإنهم عادة ما يتجرأون على التوقيع.
القادمون الجدد لا يفهمون الأمر تمامًا ولا يعرفون أهمية المسؤولية التي ينطوي عليها الأمر! عادةً ما يكون توقيعًا بديلاً
ومع ذلك، طلب منك رئيسك التوقيع، وقلت أنك لا تريد التوقيع، لذلك لم ترغب في القيام بذلك. . .
هناك بعض الكلمات التي يمكنك التوقيع عليها والبعض الآخر لا يمكنك التوقيع عليها مطلقًا. من الأفضل عدم الجرأة بدلاً من الالتفاف وتحمل اللوم على الآخرين، أليس كذلك؟