Два диалога в WeChat с бывшим одноклассником, который потерял работу
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано mpcchuang 24.01.2016 в 10:45. @Чу* Дружище, мы не виделись уже более десяти лет. После того как в 2003 году вас, стариков, уволили, нам, оставшимся, сразу же снизили зарплаты. Поэтому я написал Синьхуа около ста тысяч слов, объясняя им, насколько серьезны будут последствия. К счастью, мои предупреждения оказались верными – сейчас проблемы, связанные с отставанием в технологиях, мешают развитию компании. Божий возмездие будет долгим. @После введения процесса тройной дистилляции моя зарплата увеличилась на один уровень; после введения процесса четырехкратной дистилляции она снова увеличилась на один уровень. Таким образом, моя зарплата стала соответствовать уровню руководителя отдела. Мой месячный доход в цеху был выше, чем у кого-либо другого. Руководство это не понравилось, и они потребовали реформирования системы оплаты труда в Синьхуа. Было решено сначала оценивать вклад сотрудников, а уже потом определять размер зарплаты. В результате мою зарплату снизили на два уровня. Это была награда за должность, а не за профессиональные навыки. Я сказал руководству, что если возникнут какие-либо проблемы в производстве, пусть они обращаются ко мне — только так можно оценить их вклад. Я готов был выполнять функции руководителя, но чтобы успокоить меня, каждые два года от меня требовали предоставления копий дипломов и различных сертификатов в отдел кадров. На самом деле меня не использовали по полной. В возрасте 55 лет процесс четырехкратной дистилляции был прекращен из-за тех, кто внес больший вклад. Процесс пятикратной дистилляции ещё не начался. Компания уже не знала, что делать. Синьхуа отправила двух новых руководителей, но они тоже ничего не смогли сделать. Тогда они вспомнили обо мне и поручили мне руководить процессом переработки нефти. Я сказал, что я уже стар, у меня есть желание, но нет сил. Я не могу рисковать своей жизнью ради будущих выгод. Что будет, если снова придется отказаться от своих обязанностей? Если только не произойдет еще одна реформа, ха-ха. Прошло четыре года, и ситуация в компаниях стала критической. А я уже заработал целое состояние на фондовом рынке. Природа человека такова, что он стремится к прибыли. Раз основная деятельность не приносит мне достаточно дохода, тогда нужно зарабатывать больше в других сферах — это и называется быстрым обогащением.
Хотя я и не настолько силен, как ты, но я разделяю твои чувства — у меня тоже происходит что-то похожее.
Золото всегда должно светиться, независимо от обстоятельств. Потери для человека — это одно, а ещё больше убытков приносит то, что компания перестаёт им пользоваться. Как говорится: у кого-то есть причины для грусти, у кого-то — для смеха.
В настоящее время у некоторых компаний и людей просто отсутствует чувство целостности ситуации; у них нет технических знаний, и они занимаются лишь мелкими, вредными для других, но полезными только для самих себя действиями
Это общая проблема предприятий: работать они могут, а получать деньги — нет!
В стабильных организациях в первую очередь ценятся «мягкие» навыки: никто не замечает потенциальных проблем, и ничего плохого не происходит. Вы, технические специалисты, преувеличиваете ситуацию, сами создаете себе проблемы. O(∩_∩)O Ха-ха~
Работая в государственной компании, я убедился, что «золото светится везде». Мои собственные предложения по техническому обновлению выполнялись руководителем цеха. Я стал своего рода «Лей Фэнем», но в итоге получил лишь диссертацию о техническом обновлении для получения профессионального звания. В прошлом году я работал в частной компании, где самостоятельно занимался созданием лаборатории и разработкой методов анализа на промежуточных этапах производства. Я проводил эксперименты, анализировал данные, осуществлял расчеты по балансу материалов, проектировал технологические процессы, выбирал оборудование, планировал его размещение, определял требования к приборам, составлял схемы трубопроводов. Все это я передавал в проектную организацию для утверждения. Я также руководил процессом установки оборудования, составлял инструкции по эксплуатации, обучал сотрудников, участвовал в наладке оборудования и подготовке отчетов о завершении работ до момента их приемки заказчиком. Только в конце выяснилось, что с октября прошлого года мне перестали выплачивать зарплату. Зарплата за прошлые три месяца будет выплачена только 19 января. Пару лет назад говорили, что неизвестно, удастся ли проекту добиться успеха; если проект сработает, то будет выплачена премия. Теперь же проект действительно удался, но вместо того, чтобы отметить это, они убили осла и ещё и разбили котел. Босс невзначай сказал: «Мои люди уже отточили свои навыки за этот год, следующий проект почти готов». Босс жесток, пусть винит меня. Нужно усердно работать, а ещё нужно стараться найти работу.
Сейчас все так, держи себя в резерве~
Хороших боссов мало, всегда хорошо иметь запасной вариант: lol, Лао Хуан, ты крутой!
Дорогие мои, цените каждый момент — пока есть зеленые горы, не будет проблем с едой.