(सावधानी हेतु) इंजीनियरिंग परियोजनाओं का वार्षिक सारांश (हँसी-मजाक का विषय)
Thread Content
इस पोस्ट को सबसे आखिर में hamiltontai ने 2016-1-27 को 16:57 बजे संपादित किया। “वार्षिक इंजीनियरिंग डिज़ाइन समीक्षा” (हँसी-मज़ाक का विषय…)… मन में बहुत परेशानी है; इसे बताकर शायद सभी को थोड़ी हँसी मिले, एवं वे सावधान भी रहें। निर्देशांक: शानडोंग, झ़िबो। आजकल डिज़ाइन क्षेत्र में काम करना बहुत ही कठिन है। आज मैं आपको बताऊँगा कि इस सर्द मौसम में हमारी कंपनी के नेता अपनी कंपनी को कैसे संचालित कर रहे हैं। हमारा डिज़ाइन इंस्टीट्यूट, ज़िबो में स्थित एक ऐसा ही डिज़ाइन इंस्टीट्यूट है; इसकी योग्यताएँ तो काफी अच्छी हैं। डिज़ाइन उद्योग जब चरम पर था, तब यह इंस्टीट्यूट भी काफी सफल रहा। लेकिन अब यह गिरावट के दौर से गुज़र रहा है। इसका कारण बाज़ार की मौजूदा स्थिति है… लेकिन इससे भी अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यहाँ कर्मचारियों को मिलने वाला वेतन बहुत ही कम है वादे किए गए बोनस लगातार टाले जा रहे हैं; नियमित वेतन भी लगातार कम होता जा रहा है। नियम-कानून लगातार बदलते रहते हैं… कोई ठोस योजना ही नहीं है। काम की मुख्य प्रकृति डिज़ाइन करने से बदलकर, बिना किसी उद्देश्य के सिर्फ मुहर लगाने का काम हो गया है। एक समूह के **निर्माण-डिज़ाइनर, पूरे दिन दुखी होकर रोते रहते हैं।** अफसोस, बाजार में मंदी है। ； अरे, कंपनी बोनस देने में आनाकानी कर रही है। हालाँकि परिस्थितियाँ कठिन हैं, फिर भी सहकर्मी एक-दूसरे का साथ देते हैं। चाहे प्रोजेक्ट छोटा हो या बड़ा, आसान हो या कठिन, जब कंपनी द्वारा अनुबंध ही सम्पन्न हो जाता है, तो हर कोई उसे पूरी लगन से पूरा करने की कोशिश करता है; कोई भी व्यक्ति कार्य में देरी नहीं करना चाहता। सभी लोग इस उम्मीद में हैं कि साल के अंत में उन्हें बोनस मिलेगा, ताकि वे एक बेहतरीन नया साल व्यतीत कर सकें। लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं हुआ। मौखिक रूप से दिए गए वादे तो महज मजाक ही थे। समय बीतता गया, लेकिन अधिकारियों ने कोई निर्णय ही नहीं लिया। इस तरह साल शुरू होने के बाद भी साल खत्म हो गया। वास्तव में, अधिकारियों ने शुरू से ही उस “बोनस” के बारे में सोचा ही नहीं था। (हे हे) छुट्टियाँ नजदीक हैं, इसलिए आसपास के सहकर्मी अब और धैर्य नहीं रख पा रहे हैं… उन्होंने हड़ताल शुर विवरणों का अत्यधिक वर्णन नहीं किया गया है; इस पोस्ट में किसी भी व्यक्ति की निजता से संबंधित कोई जानकारी नहीं दी गई है, एवं हर बात सच है अंत में, सभी डिज़ाइन क्षेत्र के साथियों से अनुरोध है कि वे यहाँ आकर परेशानी में न पड़ें। ऐसी अनैतिक एवं दुष्ट कंपनियों के बारे में सभी लोगों को आपस में जानकारी साझा करनी चाहिए, ताकि अपने परिवार एवं दोस्तों को चेतावनी दी जा सके कि वे किसी भी हाल में ऐसी कंपनियों के जाल में न फंसें। (शानडोंग के ज़िबो में qy नामक एक कंपनी है, और लिन्ज़ी में भी tst नामक एक परीक्षण कंपनी है। ऐसी कंपनियों से इंजीनियरों को बहुत सावधान रहना चाहिए।)
यह तो सरकारी कंपनी है, या निजी कंपनी? फिलहाल परिस्थितियाँ अच्छी नहीं हैं; इसलिए धरने का कोई खास असर होने की संभावना नहीं है।
क्या ज़िबो में हर जगह छोटे-छोटे डिज़ाइन संस्थान हैं?
समझ में आता है, अभी तो उद्योग की हालत ऐसी है कि लोगों को बहुत ही कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है… आने वाले तीन सालों तक तो कोयला-रसायन उद्योग से संबंधित परियोजनाओं को मंजूरी ही नहीं दी जाएगी… ऐसे में इंजीनियरिंग कंपनियाँ आखिर क्या करेंगी?
शानडोंग क्वीयांग पेट्रोकेमिकल इंजीनियरिंग कंपनी, है ना? हाहा
क्या वाकई में पोस्ट करने वाले व्यक्ति को बाजार की स्थिति के ब वेतन मिलना ही अच्छी बात है, फिर बोनस की क्या आवश्यकता है? आपका वेतन में ही आपके मूल कार्यों का भुगतान शामिल है। आपका मतलब यह है कि यदि बोनस नहीं दिया जाए, तो काम करने की कोई आवश्यकता ही नहीं है… तो फिर मूल वेतन का क्या उपयोग है? उसके लिए भी पैसों की आवश्यकता है। जब कोई परियोजना ही न हो, तो मूल वेतन भी देना संभव नहीं है।
निजी कंपनियों की बात ही छोड़ दीजिए, सरकारी कंपनियों में भी पैसे न होने के कारण वे भी कुछ नहीं दे सकतीं। वास्तव में, कुछ साल काम करने के बाद ही मुझे समझ में आया कि ऐसी शिकायतें, इंतज़ार करना, और पूरी लगन से काम करना – ये सब बेकार है। (मेरे विचार से) चाहे किसी भी तरह से काम किया जाए, वह तो व्यक्ति का ही फैसला है। शिकायत करने के बजाय कोई और रास्ता ढूँढना बेहतर है… आपका क्या विचार है?
इंजीनियरिंग कंपनी? मुझे एक ऐसी कंपनी पता है, जिसका नाम “राष्ट्रीय” से शुरू होता है। वहाँ दो लोग हैं, और प्रत्येक व्यक्ति आधा साल तक ही काम करता है। दूसरे शब्दों में, दो लोग मिलकर एक व्यक्ति का वेतन ही प्राप्त करते हैं। कैलगरी, कनाडा का ऊर्जा-केंद्र है। कम तेल मूल्यों के कारण यहाँ बेरोजगारी दर 20 वर्षों में सबसे ऊँचे स्तर पर पहुँच गई, जो 7.1% है। पूंजीपति, सरकारी उद्यमों की तरह नहीं होते; वे इस बात का ध्यान रखते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के पीछे एक परिवार होता है। किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने से उसका परिवार बर्बाद हो सकता है। मूल प्रश्न पर वापस आते हुए, शिकायत करने से कोई फायदा नहीं है; क्योंकि किसी ने भी आपको बोनस देने का कोई लिखित वादा नहीं किया है। व्यक्तिगत रूप से, जब भी समय हो, अपनी क्षमताओं को बढ़ाने की कोशिश करें, ताकि अपनी तकनीकी दक्षताओं में सुधार हो सके। इसके अलावा, कुछ चीजें ऐसी होती हैं जो महान परिस्थितियों के कारण होती हैं; ऐसी स्थितियों में भाग्य के आगे झुक जाना भी एक अच्छी जीवन-दर्शन है। अच्छी तरह सोचिए… भले ही आपको वार्षिक बोनस मिल जाए, लेकिन आप कुछ ही दिनों तक ही खुश रह पाएंगे। फिर ऐसे में खुद को परेशान करने की क्या आवश्यकता है? इतने छोटे बोनस के लिए दुःखी एवं परेशान होने का कोई मतलब ही नहीं है।