安全報奨制度
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安全検査には罰金が欠かせないが、やり過ぎは禁物であり、特に年末が近づくとなおさらだ。一律の罰金は過度な負の感情を引き起こす可能性があります。参考になるような、実行可能な安全報奨制度はないでしょうか。ご教示いただければ大変ありがたいです！
お金があれば大丈夫で、自社の実情に合わせて決めるべきです。他社の方法が必ずしも自分に合うとは限りません。
潜在的な危険要因に対する表彰として、班が発見した危険要因を分類して管理し、重大な危険要因に該当するものについては工場や会社レベルで表彰を申請する。表彰の基準額は1000元からであり、企業の安全文化の構築に大きな意義がある。 小さなリスクに対しても、工場は従業員を表彰し、リスクの発見や探し出しを奨励しなければならない。 潜在的リスクの管理とは、より多くはリスク管理であり、実際には安全管理の核心であり、HSEシステム構築の核心でもある。
罰金制度はありますか？電子版を送ってもらえませんか？至急です。仕事を始めて数日で何度も労働災害が起きて、本当に困っています
点検保守管理基準や工業用火災を含むその他の作業基準が必要なので、メールで送ってください
会社の賞罰制度は、会社の実情と日常の現場検査で見つかる問題点を組み合わせて設けるべきである