الموقع يحدد الموقف!
Thread Content
المسابقات الأخيرة بين الفرق أصبحت فوضوية للغاية! تم تعديل إجراءات العملية بشكل كبير لزيادة الإنتاج في الوردية السابقة. بيانات التسليم جيدة للغاية ولا يوجد بها أي عيوب، لكن المخاطر الخفية كبيرة جدًا. إذا لم تقم بإجراء التعديلات في الوقت المناسب، فمن المحتمل جدًا أن يصبح المنتج غير مطابق للمواصفات! المسابقات، لها قواعد وثغرات. نعم، انخفض استهلاك الطاقة، لكن المشي على الأسلاك المعدنية متعب للغاية! خلال هذه النصف سنة، تحسنت مهارات التشغيل لدى الجميع بشكل كبير! إن لم تكن تعرف كيف تحفر الحفر، عليك أن تتعلم كيف تملأها! وإلا، ستتحمل العواقب بنفسك! تم إبلاغ القيادة، فقالوا: لماذا لم تخبرونا أثناء تسليم المهام؟ أنت قلت ذلك، سأخصم من مكافأة العمل! حسنًا، دعونا نكون أشرارًا! أنتم تعتمدون على الفرق المختلفة لإنجاز العمل، أما نحن فنعتمد على هذا الراتب لإعالة أسرنا. إذا لم أتنافس، فلن أحصل على المال، لكنني لا أريد أن يُشتمني الناس من ورائي! القائد قال الحقيقة، وأنا ما زلت أتوقع من الجميع أن يبذلوا جهدهم! هناك فريق أو فريقان يتنافسان بشكل سلبي، طالما أن ذلك لا يؤثر على جودة المنتج، فإنه يحفز على تحسين دقة الأداء في المهام! الأهم من ذلك كله هو القدرة على تلبية متطلبات الإنتاج للشركة! الموقع يحدد الموقف!
يجب تغيير أعضاء الفريق، بحيث يقوم قائد الفريق بتنسيق تبديل الأعضاء. وهكذا، يحدث تغيير شامل في الأفراد، كما أن عملية التبديل تُعد منافسة بين الأشخاص المتميزين. ويجب على أعضاء الفريق أن يحسّنوا من قدراتهم حتى يكونوا جاهزين للعمل مع أشخاص آخرين في المستقبل، ولا يجب عليهم ارتكاب أخطاء قد تؤثر على عمل الفريق. يمكن الرجوع إليه.
:يتم تقييم فرق العمل من حيث الجودة واستهلاك الطاقة (وخاصة استهلاك الكهرباء)، ويقدم فني الكهرباء بيانات استهلاك الكهرباء لكل فريق； لكل فصل دراسي ما يُسمى بـ “الحيل الصغيرة””
بما أنه يجب تقييم الإنتاج، فيجب وضع مؤشرات تقنية مفصلة، حيث يجب تحديد مستوى السائل ودرجة الحرارة والضغط بدقة، وبذلك لا يمكن للآخرين التصرف بشكل مفرط حتى لو أرادوا ذلك. القائد هو من يحب أن تكون هناك منافسة بين الفرق، وعندما يكون في الفريق شخص أو اثنان يتظاهران بأنهما أفضل من الآخرين من أجل تحقيق كميات إنتاج أكبر، فإن الفريق الذي يخلفهم سيواجه صعوبات كبيرة.
يجب أن يتم التسليم بعناية، فهناك خداع في الأمر~~~~
طالما كان هناك نظام للمكافآت بناءً على التقييم، فلا يمكن الحديث عن العدالة