تحليل الحالات: هل يجب اعتبار الحالات التالية حوادث عمل؟ (3)
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 6/3/2016 الساعة 22:01. يجب على الإدارات المعنية بشؤون العمالة أن تقوم بتحديد ما إذا كانت الإصابة تعتبر إصابة عمل أم لا، وفقط في حالة اعتبارها إصابة عمل، يمكن للشخص الحصول على المزايا المتعلقة بها. لذلك، فإن تحديد الإصابة المهنية أمر بالغ الأهمية بالنسبة للعمال. نظرًا لتنوع وتعقيد الحياة الواقعية، ظهرت في ممارسة تحديد حالات الإصابات المهنية العديد من الحالات المتشابهة في ظاهرها ولكنها مختلفة في جوهرها. لهذا السبب، سيتم اختيار بعض الحالات من هذا النوع للنقاش، حتى يكون لدى الجميع فهم واضح لكيفية تحديد حالات الإصابات في مكان العمل، وسيتم الإعلان عن النتائج بعد أسبوع. نرحب بالجميع للمشاركة في النقاش، حيث سيحصل كل مشارك على مكافأة، وسيُمنح جائزة كبيرة لمن يقدم آراءً فريدة وتفسيرات مفصلة. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @بدون ندم @شعلة النقل @غوان غونغيو @yu3606 @*aojiaoya0546 @سمكة الصحراء @B0SS @لين لين شانغ شانغ @كبريت وزنك وألومنيوم @ثلج الأنهار الجليدية @soul_BOY_young @zxj5048386 @ليو في @تذكرات عصر الثلاث ممالك ليو. الملخص: حارس بإحدى الشركات يُدعى تشو، غادر مكان عمله في مساء يوم 22 مارس 2013 أثناء ساعات العمل، وذهب إلى إحدى شركات الخدمات اللوجستية ليجلس على الأريكة ويشاهد التلفزيون. عندما كان يشاهد التلفزيون، شعر بصداع، وبدأ يتقيأ ويعاني من تشنجات. عندما رأى موظفو شركة الشحن ذلك، اتصلوا فورًا بالرقم 110 طلبًا للمساعدة، ثم تم نقله إلى المستشفى بواسطة سيارة الإسعاف رقم 120 لتلقي العلاج. نظرًا لخطورة حالته الصحية وضآلة فرص النجاة، تخلت عائلته عن محاولات إنقاذه، وأُعلن عن وفاته سريريًا في الساعة 7:40 من يوم 24 مارس. يعتقد أقارب السيد زهو أنه نظرًا لأن نوبة المرض التي أصابته حدثت أثناء ساعات العمل، فيجب اعتبارها إصابة عمل. لا تنسَ الرد بعد التصويت، وإلا فلن تحصل على المكافأة. يمكن الرجوع إلى معايير التقييم على: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
أولاً، لم يكن الأمر في مكان العمل، وثانياً، لم يحدث أي حادث أثناء أداء الموظف لواجباته، لذلك لا يمكن اعتباره حادث عمل.
أولاً، ليس في مكان العمل، وثانياً، ليس أثناء أداء مهام واجباته الوظيفية، وثالثاً، الابتعاد عن مكان العمل في حد ذاته يُعد سلوكاً مخالفاً للقواعد، لذلك لا يمكن اعتباره حادث عمل.
أولاً، ليس ذلك أثناء العمل في المنصب، وثانياً، ليس أثناء أداء مهام الوظيفة، وثالثاً، ترك المنصب في حد ذاته يُعد سلوكاً مخالفاً للقواعد، لذلك لا يمكن اعتباره حادث عمل.
يجب اعتباره إصابة عمل، فهو حدث أثناء ساعات العمل بعد كل شيء.
لا يمكن اعتباره إصابة عمل: كان ذلك أثناء ساعات العمل، لكنه لم يكن يقوم بأي أعمال متعلقة بعمله، وكان هناك فعليًا تخلف عن العمل
إذا لم يحدث المرض في مكان العمل، فلا ينبغي اعتباره إصابة عمل.
أعتقد أنه لا يمكن اعتباره حادث عمل، فهو من تهاون في واجباته. . . إذا حدث ذلك أثناء العمل، فمن المؤكد أنه إصابة عمل. . .
لا يمكن اعتباره إصابة عمل: مغادرة مكان العمل أثناء ساعات العمل
(أ) الوفاة بسبب مرض مفاجئ أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، أو الوفاة خلال 48 ساعة رغم محاولات الإنقاذ. يجب توفر شرطين في نفس الوقت: "وقت العمل" و"مكان العمل"؛ أما "الوفاة بسبب مرض مفاجئ" فهي تعني: 1. وفاة الموظف بسبب مرض غير مرتبط بعمله وأدى إلى وفاته. إذا كان الوفاة ناتجة عن مرض مرتبط بالعمل، فيجب اعتباره حادث عمل وفقًا لأحكام المادة الرابعة عشر من «لوائح التأمين ضد إصابات العمل». 2. الإصابة بمرض غير مرتبط بالعمل تحدث أثناء ساعات العمل ولا يؤدي إلى الوفاة فورًا، لكن يؤدي إلى الوفاة خلال 48 ساعة رغم محاولات الإنقاذ، يُعتبر ذلك إصابة عمل. الحالات المذكورة أعلاه لا تُعتبر إصابات عمل~
لا ينبغي اعتباره إصابة عمل. غير موجود في مكان العمل، يقوم بأنشطة غير متعلقة بالعمل.