**उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी महानिदेशालय का आदेश, संख्या 49

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**उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी प्राधिकरण के आदेश संख्या 49 “नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की निगरानी हेतु विधियाँ” को 6 मार्च, 2012 को **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी प्राधिकरण के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा अनुमोदित किया गया। अब इसे प्रकाशित किया जा रहा है; यह 1 जून, 2012 से लागू होगा। **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी महानिदेशालय, लुओ लिन
27 अप्रैल, 2012

नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की निगरानी हेतु नियम/प्रक्रियाएँ
अध्याय 1: सामान्य प्रावधान
धारा 1: नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की निगरानी संबंधी कार्यों को व्यवस्थित करने, इसकी निगरानी को मजबूत बनाने, एवं कर्मचारियों के स्वास्थ्य एवं संबंधित अधिकारों की रक्षा हेतु, “चीनी जनवादी गणराज्य का व्यावसायिक रोग निवारण अधिनियम” के आधार पर ये नियम बनाए गए हैं। दूसरा, जो कर्मचारी ऐसे कार्यों में कार्यरत हैं, जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा होता है (जिन्हें आगे “कर्मचारी” कहा गया है), उनके स्वास्थ्य की देखभाल एवं सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियंत्रण हेतु, संबंधित नियंत्रण विभाग इन कर्मचारियों पर नियंत्रण रखते हैं; इस मामले में ये ही नियम लागू होते हैं। धारा 3: इस विधि में “व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी” से तात्पर्य, कर्मचारियों के कार्य शुरू करने से पहले, कार्यकाल के दौरान, कार्य से सेवानिवृत्त होने के समय, तथा आपातकालीन स्थितियों में किए जाने वाले व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँचों एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेजों के प्रबंधन से है। चौथा अनुच्छेद: नियोक्ताओं को श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की देखभाल हेतु उचित व्यवस्थाएँ स्थापित करनी चाहिए, एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी कार्यों को कानून के अनुसार ही पूरा करना चाहिए। धारा 5: नियोक्ता को, सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं पर्यवेक्षण वाले विभागों द्वारा अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य संबंधी निगरानी कार्यों की जाँच को स्वीकार करना होगा; साथ ही, संबंधित दस्तावेज़ एवं जानकारियाँ भी उपलब्ध करानी होंगी। अनुच्छेद 6: यदि कोई नियोक्ता इन नियमों का उल्लंघन करता है, तो कोई भी संस्था या व्यक्ति ऐसी स्थिति की जानकारी सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग को दे सकता है। अध्याय दूसरा: नियोक्ता के कर्तव्य
अनुच्छेद 7: नियोक्ता, व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी कार्यों के लिए जिम्मेदार है। इसका मुख्य प्रबंधक, अपनी संस्था में व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी कार्यों के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है। नियोक्ता को इन दिशानिर्देशों, साथ ही “व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी तकनीकी मानक” (GBZ188), “रेडियोधर्मी कर्मचारियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी तकनीकी मानक” (GBZ235) आदि **व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मानकों** के अनुसार, अपनी संस्था के लिए वार्षिक व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच योजनाएँ तैयार करनी एवं उन्हें लागू करना आवश्यक है; साथ ही, इसके लिए आवश्यक धनराशि भी उपलब्ध करानी होगी। अनुच्छेद 8: नियोक्ता को श्रमिकों की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करवानी चाहिए, एवं इस जाँच से संबंधित खर्चों को भी वह ही वहन करेगा। श्रमिकों द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करवाना, सामान्य कार्यदिवस माना जाना चाहिए। नौवाँ अनुच्छेद: नियोक्ता को प्रांतीय स्तर या उससे ऊपर के स्वास्थ्य एवं स्वच्छता विभागों द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संस्थानों को ही व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच का कार्य सौंपना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच में भाग लेने वाले श्रमिकों की पहचान सही हो। दसवाँ अनुच्छेद: जब कोई नियोक्ता, ऐसे कर्मचारियों की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच हेतु किसी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच संस्थान को नियुक्त करता है, तो उसे निम्नलिखित दस्तावेज़/जानकारियाँ अवश्य ही प्रदान करनी चाहिए: (1) नियोक्ता की बुनियादी जानकारी। ； (II) कार्यस्थल पर व्यावसायिक बीमारियों के कारण बनने वाले खतरों के प्रकार, एवं उनसे संपर्क में आने वाले व्यक्तियों की सूची। ； (III) व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिम कारकों की नियमित जाँच एवं मूल्यांकन के परिणाम। अनुच्छेद 11: नियोक्ता को निम्नलिखित कर्मचारियों की नौकरी शुरू करने से पहले उनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करनी आवश्यक है: (i) वे नए कर्मचारी, जो ऐसे कार्यों में काम करने वाले हैं, जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है; इसमें उन कर्मचारियों को भी शामिल किया गया है, जो किसी अन्य पद से इस कार्य-स्थल पर आए हैं। ； (II) वे श्रमिक, जो ऐसे कार्यों में काम करना चाहते हैं, जिनके लिए विशेष स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताएँ होती ह धारा 12: नियोक्ता, उन कर्मचारियों को ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं कर सकता, जिनकी पदभार ग्रहण से पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच नहीं की गई है; इसी प्रकार, उन कर्मचारियों को भी ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं किया जा सकता, जिन्हें किसी विशेष प्रकार के कार्यों से बचना आवश्यक है। नियोक्ता, नाबालिग कर्मचारियों को ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं कर सकता, जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा हो। साथ ही, गर्भवती या स्तनपान कराने वाली महिला कर्मचारियों को भी ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं किया जा सकता, जिनसे उनके एवं भ्रूण/शिशु के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँच सके। धारा 13: नियोक्ता को, कर्मचारियों के संपर्क में आने वाले व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों के आधार पर, नियमित रूप से कर्मचारियों की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करवानी चाहिए। कर्मचारियों की सेवा-काल के दौरान उनके व्यावसायिक स्वास्थ्य की जाँच हेतु, नियोक्ता को “व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी तकनीकी मानक” (GBZ188) एवं अन्य **व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मानकों** के प्रावधानों एवं आवश्यकताओं के अनुसार, ऐसे कर्मचारियों की जाँच संबंधी विषयों एवं जाँच की अवधि का निर्धारण करना आवश्यक है। जिनकी पुनः जाँच आवश्यक है, उनके लिए पुनः जाँच की आवश्यकताओं के अनुसार आवश्यक जाँचें की जानी चाहिए। धारा 14: निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति उत्पन्न होने पर, नियोक्ता को तुरंत संबंधित कर्मचारियों की आपातकालीन व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करवानी चाहिए: (1) ऐसे कर्मचारी, जो व्यावसायिक बीमारियों के कारकों के संपर्क में हैं, एवं जिन्हें कार्य करते समय उन कारकों से संबंधित कोई असुविधा/लक्षण दिखाई दे रहे हैं। ； (II) जब कर्मचारी तीव्र व्यावसायिक विषाक्तता के प्रभाव से पीड़ित होता है, या उसमें व्यावसायिक विषाक्तता संबंधी लक्षण दिखाई देते हैं। अनुच्छेद 15: उन श्रमिकों के लिए, जो ऐसे कार्यों या पदों से हटना चाहते हैं जहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, नियोक्ता को श्रमिक के कार्यस्थल छोड़ने से 30 दिन पहले ही उसकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करवानी आवश्यक है। कर्मचारी के कार्यस्थल छोड़ने से 90 दिन पहले किए गए व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच को, कार्यस्थल छोड़ते समय की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच माना जा सकता है। नियोक्ता, उन कर्मचारियों के साथ अपना श्रम-संबंध समाप्त नहीं कर सकता, जिनकी छुट्टी लेने से पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच नहीं की गई है। अनुच्छेद 16: नियोक्ता को, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच के परिणामों एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच संस्थानों की सलाहों को, समय पर एवं लिखित रूप में, कर्मचारियों को बताना आवश्यक है। अनुच्छेद 17: नियोक्ता को, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच रिपोर्ट के आधार पर, निम्नलिखित उपाय करने चाहिए: (1) उन कर्मचारियों को, जिन्हें किसी व्यावसायिक कार्य हेतु अनुपयुक्त माना गया है, उन्हें उनके मूल कार्यस्थल से हटा देना या अस्थायी रूप से वहाँ से दूर रखना। ； (II) उन श्रमिकों का उचित व्यवस्थापन करना, जिनके स्वास्थ्य पर हुआ नुकसान उनके कार्य से संबंधित हो सकता है। ； (III) उन श्रमिकों की पुनः जाँच, जिनकी पुनः जाँच आवश्यक है, वह व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच संस्थान द्वारा निर्धारित समय-सारणी के अनुसार ही की जाएगी। ； (च) संदिग्ध व्यावसायिक रोग से पीड़ित व्यक्तियों के मामले में, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच संस्थानों की सलाह के अनुसार उनकी चिकित्सा जाँच या व्यावसायिक रोग निदान की व्यवस्था की जाती है। ； (व) जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, वहाँ तुरंत कार्य-परिस्थितियों में सुधार किया जाना चाहिए; व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाओं को विकसित किया जाना चाहिए, एवं कर्मचारियों को **मानकों के अनुरूप व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरण उपलब्ध कराए जाने अनुच्छेद 18: यदि व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी के दौरान कोई नया व्यावसायिक रोग (व्यावसायिक विषाक्तता) पाया जाता है, या दो या अधिक संदिग्ध व्यावसायिक रोग (व्यावसायिक विषाक्तता) के मामले सामने आते हैं, तो नियोक्ता को तुरंत अपने क्षेत्र के उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी विभाग को इसकी सूचना देनी आवश्यक है। अनुच्छेद 19: नियोक्ता को, कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेज़ तैयार करने होंगे, एवं उन्हें संबंधित नियमों के अनुसार सुरक्षित रूप से संग्रहीत करना होगा। व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों में निम्नलिखित जानकारियाँ शामिल होती हैं: (1) कर्मचारी का नाम, लिंग, आयु, मूल स्थान, विवाह स्थिति, शैक्षणिक योग्यता, शौक आदि। ； (II) श्रमिक का व्यावसायिक इतिहास, पूर्व रोगों का इतिहास, एवं व्यावसायिक बीमारियों से संपर्क होने का इतिहास। ； (III) विभिन्न बार की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँचों के परिणाम एवं उनका निपटारा ； (च) व्यावसायिक रोगों के निदान एवं उपचार संबंधी ； (व) व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी फाइलों में दर्ज किए जाने वाली अन्य प्रासंगिक जानकारियाँ। अनुच्छेद 20: सुरक्षित उत्पादन संबंधी कानून प्रवर्तन करने वाले कर्मचारी, श्रमिक, या उनके निकट संबंधी, या श्रमिकों द्वारा नियुक्त प्रतिनिधि, श्रमिकों की व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल संबंधी जानकारियों को देखने एवं उनकी प्रतियाँ बनाने का अधिकार रखते हैं। जब कोई श्रमिक अपने नियोक्ता के पास से चला जाता है, तो उसे अपनी व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल संबंधी जानकारियों की प्रति प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को इस जानकारी की प्रति सच्चाई के साथ, बिना किसी शुल्क के उपलब्ध करानी होगी, एवं उस प्रति पर अपने हस्ताक्षर भी करने होंगे। अनुच्छेद 21: जब किसी नियोक्ता के संस्थान में विभाजन, विलय, विघटन या दिवालियापन जैसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो उसे कर्मचारियों की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करनी आवश्यक है; साथ ही, **संबंधित नियमों के अनुसार** व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित कर्मचारियों का उचित रूप से ध्यान रखना आवश्यक है। ； उनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी जानकारियों को **संबंधित नियमों के अनुसार ही संग्रहीत किया जाना चाहिए।** अध्याय तीन: निगरानी एवं प्रबंधन
धारा 22: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, कानून के अनुसार, नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी कानूनों, नियमों, विनियमों एवं मानकों का पालन किए जाने की स्थिति की निगरानी करनी चाहिए। विशेष रूप से निम्नलिखित बातों की निगरानी की जानी चाहिए:
(1) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी व्यवस्थाओं की स्थापना की स्थिति। ； (II) व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी योजनाओं का निर्माण एवं संबंधित धनराशि का आवंटन ； (III) व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच हेतु आवश्यक जानकारी को सही ढंग से प्रदान करना। ； (च) श्रमिकों की नौकरी शुरू करने से पहले, नौकरी के दौरान, नौकरी छोड़ने के समय, एवं आपातकालीन स्थितियों में उनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच की स्थिति ； (व) व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच के परिणामों एवं सुझावों के बारे में, श्रमिकों को इस जानकारी से अवगत कराने की जिम्मेदारी। ； (छ) व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच रिपोर्टों के आधार पर उठाए गए कदम। ； (ख) व्यावसायिक रोगों, संदिग्ध व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी की रिपोर्ट कर ； (अष्ट) श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी रिकॉर्डों का निर्माण एवं प्रबंधन ； (9) नियोक्ता के संस्थान से जाने वाले कर्मचारियों को, उनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी जानकारियों की प्रतियाँ, बिना किसी शुल्क के एवं सच्चाई के साथ उपलब्ध कराना। ； (दस) कानून के अनुसार निरीक्षण/निगरानी की आवश्यकता वाली अन्य स्थितियाँ। अनुच्छेद 23: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, प्रशासनिक कर्मचारियों को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान प्रदान करने हेतु प्रशिक्षण देना आवश्यक है; ताकि उनकी व्यावसायिक दक्षता में सुधार हो सके। अनुच्छेद 24: सुरक्षित उत्पादन संबंधी कानून प्रवर्तन करने वाले कर्मचारियों को, निरीक्षण एवं निगरानी के कार्यों को कानून के अनुसार करते समय, वैध कार्यान्वयन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने होंगे। सुरक्षित उत्पादन संबंधी कानून प्रवर्तन करने वाले कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के प्रति निष्ठावान रहना चाहिए, निष्पक्ष रूप से कानून का पालन करना चाहिए, एवं क ； जिन मामलों में जाँच की जा रही इकाई के तकनीकी रहस्य, व्यावसायिक गोपनीयताएँ एवं व्यक्तिगत गोपनीय जानकारियाँ शामिल हों, उन्हें अवश्य ही गोपनीय रखा जाना च अनुच्छेद 25: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं पर्यवेक्षण वाले विभागों को, निरीक्षण करते समय, उस इकाई में प्रवेश करने, एवं वहाँ मौजूद व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेजों/जानकारियों को देखने/प्रतिलिपि बनाने का अधिकार है। चौथा अध्याय: कानूनी जिम्मेदारियाँ
अनुच्छेद 26: यदि कोई नियोक्ता निम्नलिखित में से कोई भी कृत्य करता है, तो उसे चेतावनी दी जाएगी, उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाएगा; साथ ही 30,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है:
(1) यदि वह पेशेवर स्वास्थ्य निगरानी प्रणाली स्थापित नहीं करता, या उसे लागू नहीं करता। ； (II) जिन्होंने नियमानुसार व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी योजनाएँ तैयार नहीं कीं, एवं आवश्यक धनराशि भी आवंटित नहीं की। ； (III) धोखाधड़ी करना, अर्थात् दूसरों को प्रेरित करके उन्हें अपनी जगह पर व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच में भाग लेने के लिए भेजना। ； (च) व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच हेतु आवश्यक दस्तावेजों/जानकारियों को सही ढंग से प्रस्तुत न करना। ； (व) व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच के परिणामों के आधार पर उचित कदम न उठाना। ； (छ) वे लोग, जो व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच की लागत वहन नहीं करते। अनुच्छेद 27: यदि कोई नियोक्ता निम्नलिखित में से कोई भी कृत्य करता है, तो उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर ऐसा करने का आदेश दिया जाएगा, उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं 50,000 रुपये से 1,00,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है: (1) नियमों के अनुसार व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच न करना, व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी रिकॉर्ड न बनाना, या श्रमिकों को जाँच के परिणामों की सही जानकारी न देना। ； (II) जब कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो उसे नियमानुसार व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेजों की प्रतियाँ नहीं दी गईं। अनुच्छेद 28: यदि किसी नियोक्ता में निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति हो, तो उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाएगा। यदि वह निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार नहीं करता, तो उस पर 50,000 रुपये से 2,00,000 रुपये तक का जुर्माना ल ； यदि स्थिति गंभीर हो, तो ऐसे कार्यों को बंद करने का आदेश दिया जाता है, जिनसे व्यावसायिक रोग उत्पन्न होते हैं; या फिर संबंधित अधिकारियों से अनुरोध किया जाता है कि वे राज्य परिषद द्वारा निर्धारित अधिकारों के आधार पर ऐसे संस्थानों को बंद करने का आदेश दें। (1) यदि व्यावसायिक रोग से पीड़ित व्यक्तियों, या ऐसे व्यक्तियों का उचित उपचार नहीं किया जाता है, तो ऐसे संस्थानों को बंद क ； (II) व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों आदि को छिपाना, जाली बनाना, उनमें छेड़छाड़ करना, उन्हें नष्ट करना; या व्यावसायिक रोगों के निदान/मूल्यांकन हेतु आवश्यक जानकारी प्रदान करने से इनकार करना। अनुच्छेद 29: यदि किसी नियोक्ता के पास निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति है, तो उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर स्थिति को सुधारने का आदेश दिया जाएगा, एवं 50,000 रुपये से 3,00,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जाएगा। ； यदि स्थिति गंभीर हो, तो ऐसे कार्यों को बंद करने का आदेश दिया जाता है, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ उत्पन्न हो सकती हैं; या फिर संबंधित अधिकारियों से अनुरोध किया जाता है कि वे राज्य परिषद द्वारा निर्धारित अधिकारों के आधार पर ऐसे संस्थानों को बंद करने का आदेश दें। (1) उन श्रमिकों को ऐसे कार्यों में लगाना, जिनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच नहीं की गई है। ； (II) नाबालिग श्रमिकों को ऐसे कार्यों में लगाना, जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा हो। ； (III) गर्भावस्था एवं स्तनपान की अवधि में महिला कर्मचारियों को ऐसे कार्यों में लगाना, जिससे उनके एवं भ्रूण/शिशु के स्वास्थ्य पर हानि पहुँच सकती हो। ； (च) ऐसे श्रमिकों को, जिनके लिए कुछ पेशे/कार्य वर्जित हैं, उन वर्जित कार्यों में काम करने के लिए नियुक्त करना। अनुच्छेद 30: यदि कोई नियोक्ता इन नियमों का उल्लंघन करता है, एवं व्यावसायिक रोगों या संभावित व्यावसायिक रोगों की सूचना नहीं देता है, तो सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश देगा; उसे चेतावनी भी दी जाएगी, एवं 10,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है। ； जो लोग धोखाधड़ी करते हैं, उन पर 20,000 रुपये से 50,000 रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। पाँचवाँ अध्याय: अनुसूचियाँ
धारा 31: कोयला खदानों से संबंधित सुरक्षा निगरानी संस्थाएँ, इन नियमों के अनुसार, कोयला खदानों में काम करने वाले श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की निगरानी का कार्य करती हैं। अनुच्छेद 32: ये नियम 1 जून, 2012 से लागू होंगे।