مشكلة تجاوز معدلات عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية
Thread Content
ووفقًا للبند الأخير من المادة السابعة والعشرين من “قانون الصين لمكافحة الأمراض المهنية”: عند اكتشاف أن عوامل الخطر المهنية في مكان العمل لا تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية**، يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة فورًا للتغلب على هذه المشكلة. وإذا استمر الوضع دون تحسن، فيجب إيقاف الأنشطة التي تسبب هذه العوامل الخطرة； بعد معالجة عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية، وعندما تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية**، يمكن استئناف العمل مرة أخرى. هناك متطلب معين، وعند عدم الالتزام به، يجب اتخاذ تدابير للتصرف في الموقف. فهل تشمل تدابير التصرف هذه الجوانب الخمسة: الإزالة، والاستبدال، والحلول الهندسية، والإدارة، والحماية الشخصية؟ إذا كان مستوى الضوضاء في مصنع ما يتجاوز الحد المسموح، فهل يكفي استخدام وسائل الحماية الشخصية فقط؟ إذا كان الأمر كذلك، فهل يمكن التعامل مع تجاوز مستويات الغازات السامة في أحد المصانع عن طريق استخدام وسائل الحماية الشخصية فقط؟ أليس من الضروري استخدام طرق أخرى للتخلص منه؟ يعني يمكن استخدام معدات الحماية الشخصية للعمل في بيئات تتجاوز فيها نسبة الغازات السامة الحدود المسموح بها؟
هكذا أفهم الأمر: أولاً، سواء كان الأمر يتعلق بالضوضاء أو تركيز الغازات الضارة، فلا بد ألا يتجاوز ذلك الحدود المسموح بها في البيئة؛ وإذا تجاوز ذلك الحدود، فيجب اتخاذ إجراءات لتصحيح الوضع； نحن نتعامل مع الأمر بهذه الطريقة: فيما يتعلق بالضوضاء، فإن النتيجة النهائية للفحص هي قيمة الضوضاء المكافئة ； (مع مراعاة وقت تنفيذ المهام) ； إذا تجاوز هذا القيمة الحد المسموح، فيجب تحسينه ；
ما نوع شركتكم؟ هل ضوضاء بعض الشركات الميكانيكية التي تمتلك آلات الضغط كبيرة جدًا؟ هل تشمل تدابير التحسين تلك الوقاية الشخصية؟
نحن شركة كيماويات نعمل في مجال المعالجة اللاحقة: لا تشمل تدابير التحسين الحماية الشخصية: يتم استخدام طرق العزل； (لا يمكن إجراء التحسينات على الجهاز نفسه) ； أخيرًا، يتم إنشاء غرفة عزل منفصلة للقيام بالعمليات في مكان العمل لفترات طويلة
في رأيي، يجب أن يتمثل الحوكمة في القضاء على المشاكل أو استبدالها أو التعامل معها بطرق هندسية أو إدارية، حتى يتم تحقيق الأهداف المطلوبة. أما الحماية الشخصية فهي مجرد تدبير من جانب واحد فقط
ما يمكنه حل المشكلة بالفعل هو الإزالة والاستبدال والهندسة، لكن هل تقتصر تدابير الإدارة على هذه الثلاثة فقط؟ إذا كان الأمر كذلك، فلن يكون هناك حاجة للقيام بأعمال ذات ضوضاء عالية في موقع البناء.
في الواقع، ينص القانون بوضوح على أنه يجب على أرباب العمل اتخاذ التدابير اللازمة فورًا. إن تدابير الحوكمة متنوعة، وبالطبع لا يمكن الاكتفاء بتدابير الحماية الشخصية فقط. ما قيل في الطابق الثاني صحيح، أولاً لا يجب تجاوز الحدود المسموح بها، فهناك معايير بيئية، كما أن هناك متطلبات محددة لتركيز المواد السامة ومدة التعرض لها في المناصب التي تتعامل مع هذه المواد.
يمكنك الاطلاع مرة أخرى على المادة الخامسة عشر من قانون الوقاية من الأمراض المهنية الجديد. أو يمكن الرجوع إلى http://bbs.hcbbs.com/thread-1553759-1-1.html
القانون واضح، لكن هذا الإجراء الإداري غير واضح تمامًا. هناك الأسئلة التالية: 1. هل تعتبر تدابير الحماية الشخصية من تدابير المعالجة؟ إذا تم حسابه، فسيكون الأمر بسيطًا. 2. مستوى الضوضاء في المصانع الميكانيكية (خاصة تلك التي تحتوي على آلات الضغط) يتجاوز الحدود المسموح بها، فهل يجب إغلاق هذه المصانع؟ لكن في الواقع، لم يتم إغلاقه. لماذا؟ ٣. إذا كان من الكافي اتخاذ تدابير وقائية شخصية في بيئات الضوضاء، فهل يمكن القول إنه في حالة المواد السامة الأخرى، يمكن أيضًا اتخاذ تدابير وقائية شخصية فقط؟ لأن العديد من المصانع التي تتجاوز مستويات الضوضاء فيها لم يتم إغلاقها، ولا يوجد أي تحذيرات أو شيء من هذا القبيل، والحل الوحيد هو استخدام سدادات الأذن، ولذلك طُرحت الأسئلة المذكورة أعلاه.
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة وانغ شياوشياوبايباي في تاريخ 10/3/2016 الساعة 14:31. الموضوع الذي طرحه صاحب المنشور جيد جدًا. ما تقوله عن استخدام سدادات الأذن للتحكم لا يعتبر إجراءً للإدارة. معدات الحماية الشخصية هي التزامات ومسؤوليات الشركات بموجب قانون السلامة في الإنتاج. يُعد معدات الحماية الشخصية خط الدفاع الأخير لحماية العمال، ولا يمكن اعتبارها بديلاً عن تدابير الحماية الأخرى. يجب التخلص من المخاطر عن طريق الإزالة أو الاستبدال أو استخدام الحلول الهندسية للسيطرة عليها. إذًا، المصانع التي تتجاوز مستويات الضوضاء المسموح بها، والتي ذكرتها كثيرًا، لا تزال تعمل. **فالمعايير تحدد حدودًا لتعرض الإنسان للضوضاء، وعند تجاوز هذه الحدود، يجب اتخاذ تدابير فعالة للقضاء على الضوضاء.** هذه هي الحالة الراهنة للإنتاج؛ فهناك بالفعل العديد من الشركات التي لا تلتزم بمعايير الصحة والسلامة المهنية، ولذلك نحتاج إلى رقابة وإدارة فعّالة.
أولاً، إجراءات الحماية ليست إجراءات للتصرف. باختصار، تعتبر تدابير الحوكمة أفعالًا استباقية، بينما يمكن اعتبار تدابير الحماية أفعالًا سلبية. ثانيًا، أنا لا أعمل في مجال الميكانيكا، لذا من الصعب عليّ تقييم بيئة عمله. لكنني أعتقد أن هناك بعض الأعمال الخاصة التي قد تسبب مخاطر مهنية خاصة، مثل ضوء الشعلة في عمليات اللحام. وبفضل التكنولوجيا الحالية، لا يمكن ابتكار بيئة لحام لا تنتج أي شرر أو ضوء أو دخان، ولا يمكن سوى الاعتماد على وسائل الحماية الشخصية مثل الأقنعة. من المؤكد أن عمليات الطرق والضرب في صناعة الآلات تُنتج ضوضاء لا يمكن القضاء عليها، فهل لا يبقى الحل سوى استخدام وسائل الحماية الشخصية؟