केस स्टडी (8): आप कैसे निर्णय लेंगे?
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इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-3-16 को 14:43 बजे संपादित किया गया।मामला: किसी शहर की एक निर्माण कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी ची को 6 मई, 2013 को निर्माण कार्य के दौरान चोट लगी। सितंबर में स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन ने इस चोट को “व्यावसायिक चोट” माना। दिसंबर में श्रम क्षमता मूल्यांकन समिति द्वारा उसे आठवें श्रेणी का विकलांग घोषित किया गया। फरवरी 2014 में, इस कंपनी ने ची नामक व्यक्ति के साथ बातचीत की। कंपनी ने स्थानीय दुर्घटना बीमा योजना में भाग लेने से इनकार कर दिया, लेकिन 40,000 युआन का एकमुश्त मुआवजा देने पर सहमत हो गई। ची ने कंपनी के एकमुश्त मुआवजा देने संबंधी निर्णय को स्वीकार नहीं किया, और अपने औद्योगिक दुर्घटना संबंधी अधिकारों हेतु विभिन्न अधिकारियों के पास मध्यस्थता एवं मुकदमे दायर किए। अगर आप ही संबंधित विभाग के अधिकारी हैं, तो आप यह निर्णय कैसे लेंगे?
मुझे लगता है कि मुआवजा पीड़ित पक्ष की अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है; इसलिए शिकायत की जा सकती
कंपनी द्वारा दी जाने वाली क्षतिपूर्ति उचित नहीं है; इसलिए ची को संबंधित विभागों में मध्यस्थता एवं मुकदमा दायर करके अपने श्रम-दुर्घटना संबंधी अधिकारों की मांग करनी चाहिए।
ची की बात सही है। चूँकि नियोक्ता ने स्थानीय दुर्घटना बीमा योजना में भाग नहीं लिया, इसलिए नियोक्ता ही दोषी है। एकमुश्त मुआवजे से श्रमिकों के दुर्घटना-संबंधी अधिकारों की पूर्ति नहीं हो सकती; इसलिए अपने अधिकारों की रक्षा हेतु निश्चित रूप से मध्यस्थता एवं मुकदमे दायर करने ही होंगे। संबंधित विभागों को ची के पक्ष में ही निर्णय देना चाहिए।
ची के पास तर्क है: विजय।: