طلب مساعدة، ما هي المهارات التي يجب أن يمتلكها مهندس كهرباء مؤهل؟
Thread Content
ذهبت اليوم إلى إحدى الشركات لإجراء مقابلة لوظيفة مهندس كهرباء، وطلب قسم الموارد البشرية هناك أن يكون المتقدم على دراية بتصميم وتنفيذ وصيانة أنظمة الكهرباء القوية، بالإضافة إلى تصميم وتنفيذ وصيانة أجهزة الكهرباء الضعيفة (بما في ذلك أنظمة الهواء والمياه والغاز)، كما يجب أن يكون قادرًا على برمجة أجهزة PLC ببراعة، وأن يكون قادرًا على تطوير خطوط إنتاج آلية غير قياسية. تتطلب جميع الأعمال المذكورة أعلاه كل الخطوات، بدءًا من اختيار التصميم ورسم الرسومات وصولاً إلى تنظيم عملية البناء. الراتب هو من 5000 إلى 8000 في الشهر. بصراحة، عندما سمعت ذلك شعرت بالحيرة تمامًا. لقد عملت في مصنع كيماويات لعدة سنوات وأعتقد أن قدراتي جيدة، لكن مقارنةً بمتطلباتهم، شعرت أنني أقل بكثير من المستوى المطلوب. لذلك قمت عمدًا بنشر منشور لأسأل الجميع: هل مستوى مهندسي الكهرباء اليوم بهذا الارتفاع حقًا؟ بخصوص مسألة تحديد مجال البحث عن عمل بالنسبة لي، أرجو من الجميع التعليق. شكرًا للجميع.
ليشارك الجميع آرائهم، وإذا كانت متطلبات الشركة معقولة، فسأذهب للشحن فورًا.
مستوى فنيي الصيانة الكهربائية في مصانع الكيماويات ضعيف للغاية مقارنة بأفراد قطاع التصنيع.
انظر إلى أي مكان، المدن من الدرجة الثانية والثالثة هي الخيار المناسب
أليس من المناسب قول ذلك؟ إنها مجالات مختلفة فقط. تصميم نقل وتوزيع الطاقة الكهربائية العالية في الصناعة، وتصميم الأجهزة الأولية والثانوية في الموقع، بالإضافة إلى إتقان أنظمة PLC، مما يسمح بتطوير معدات آلية غير قياسية. هذا النطاق ليس صغيرًا، على الأقل في مكاتب التصميم التي أعمل بها، يتم تخصيص أجهزة القياس الكهربائية لتخصصات معينة، ولا يشاركون في تصميم الآلات. هل أصبحت شركات التصنيع الآن بهذا المستوى الممتاز؟
أريد أن أنفق بعض المال لتوظيف مهندس رئيسي، آه~~~~~
في صناعة الكيماويات، وبسبب التعقيدات، فإن المهندسين في كل تخصص يعتبرون أنفسهم متميزين، لكن في الحقيقة لا يمتلكون سوى معرفة سطحية! في قطاع التصنيع، لا يمكن للقدرة على العمل أن تجعل المرء سوى كهربائي براتب يزيد قليلاً عن 2000 يوان.
هناك أشخاص كهؤلاء، لكن الرواتب منخفضة جدًا، ثمانية عشر ألفًا يعتبر رقمًا مقبولًا تقريبًا. إن تطوير خطوط إنتاج آلية غير قياسية يستحق كل هذا العناء.
بصراحة، أنا أيضًا أعتقد ذلك؛ بالتأكيد هناك من يجيد الثلاثة مجالات، لكن بناءً على هذه الشروط، أعتقد أنه من المستحيل إيجاد مثل هؤلاء الأشخاص. في ذلك الوقت، لم يكن موظفو الموارد البشرية لدى الطرف الآخر يعرفون ماذا يفعلون، واستمروا في التأكيد لي على أنهم يريدون أشخاصًا محترفين، بالإضافة إلى استعدادهم للعمل لساعات إضافية دون الحصول على أي تعويض. :(
إذا أمكن تحقيق متطلبات هذا المعيار، فيجب حساب ذلك وفقًا للراتب السنوي، ويجب ألا يقل عن 300 ألف!
يمكن القول فقط إن قسم الموارد البشرية في هذه الشركة لم يفهم بعد العلاقة بين المجالات المهنية المختلفة؛ فكل متطلب من متطلباته يتطلب سنوات عديدة من الخبرة. وإذا أردنا تلبية متطلباته، فإن الراتب السنوي يجب أن يكون مرتفعًا جدًا حتى نتمكن من العثور على الشخص المناسب.