केस स्टडी (9): आप कैसे निर्णय लेंगे?
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इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-3-18 को 11:53 बजे संपादित किया गया।मामला: कर्मचारी लोंग ने मार्च 2012 में इस शहर की किसी कोयला खदान में काम करना शुरू किया। जून में खदान में काम करते समय उसे चोट लगी। सितंबर में उसका इलाज पूरा हो गया। अक्टूबर में सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा उसकी चोट को “व्यावसायिक चोट” के रूप में मान्यता दी गई। नवंबर में श्रम क्षमता मूल्यांकन समिति द्वारा उसे चौथे श्रेणी का विकलांग घोषित किया गया। कोयला खदान ने स्थानीय औद्योगिक दुर्घटना बीमा योजना में भाग नहीं लिया। इसलिए, जनवरी 2013 में लोंग के साथ बातचीत करके 2.07 लाख रुपये का एकमुश्त मुआवजा दिया गया, और दोनों पक्षों के बीच रोजगार संबंध समाप्त हो गए। बाद में, लोंग को लगा कि कोयला खदानों द्वारा दी गई मुआवजे की राशि पर्याप्त नहीं है; इसके कारण उसके लिए अपना जीवन चलाना एवं पुरानी चोटों का इलाज कराना मुश्किल हो गया। इसलिए, उसने फरवरी 2013 में स्थानीय श्रम विवाद मध्यस्थता समिति में अपील की, ताकि उसे अपने औद्योगिक दुर्घटना बीमा संबंधी अधिकार मिल सकें। अगर आप ही संबंधित विभाग के अधिकारी हैं, तो आप यह निर्णय कैसे लेंगे?
यह नहीं पता कि इसके बदले में कितना मुआवजा दिया जाएगा, लेकिन कंपनी ने खदानों में काम करने वाले कर्मचारियों को दुर्घटना बीमा नहीं दिया है; यह गैरकानूनी है।
कोयला खदानों ने स्थानीय औद्योगिक दुर्घटना बीमा योजना में भाग नहीं लिया, जो स्पष्ट रू लोंग को स्थानीय श्रम विवाद मध्यस्थता समिति के पास जाकर मध्यस्थता करने का समर्थन है; ताकि वह अपने औद्योगिक दुर्घटना बीमा संबंधी अधिकारों का दावा कर सके।
लोंग को स्थानीय श्रम विवाद मध्यस्थता समिति के पास जाकर मध्यस्थता करने का समर्थन है; ताकि वह अपने औद्योगिक दुर्घटना बीमा संबंधी अधिकारों का दावा कर सके।
निजी तौर पर कोई चीज़ खरीदने से कोई कानूनी प्रभाव नहीं पड़ता; लोंग का समर्थन किया
यदि कोई कोयला खदान स्थानीय श्रम बीमा योजना में शामिल न हो, तो यह श्रम कानूनों के विरुद्ध है। लोंग को स्थानीय श्रम विवाद मध्यस्थता समिति के पास जाकर मध्यस्थता करने का समर्थन है; ताकि वह अपने औद्योगिक दुर्घटना बीमा संबंधी अधिकारों का दावा कर सके।