تحليل الحالات (10): كيف تقرر؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 18/3/2016 الساعة 11:53. الموضوع: يعمل العامل تيان في إحدى الشركات منذ مارس 2012، وأصيب أثناء العمل في شهر مايو، وقد قيّمت لجنة تقييم القدرة على العمل في المدينة حالته بأنها إعاقة من الدرجة الرابعة. بعد انتهاء العلاج في يوليو، قدمت الشركة تعويضًا للسيد تيان مقداره 200 ألف يوان دفعة واحدة. يعتقد تيان أنه أصيب أثناء العمل، وأن المبلغ الذي دفعته الشركة كتعويض ضئيل للغاية. في شهر أغسطس من ذلك العام، قدم تيان شكوى إلى الإدارة المحلية للموارد البشرية والضمان الاجتماعي، مشيرًا إلى أن الشركة لا تمتلك ترخيصًا لمزاولة النشاط التجاري. كما تقدم بطلب إلى لجنة التحكيم في النزاعات العمالية المحلية، طالبًا حماية حقوقه القانونية المتعلقة بالتأمين ضد الإصابات في العمل. إذا كنت أنت الجهة المعنية، فكيف ستقرر؟
من الواضح أن تيان أصيب في مكان العمل وأثناء ساعات العمل، وبالتالي فإن إصابته تعتبر إصابة عمل بلا شك. يمكن للسيد تيان أن يتقدم بطلب إلى لجنة التحكيم في منازعات العمل على مستوى المقاطعة، طالبًا حماية حقوقه القانونية المتعلقة بتأمين الإصابات العمل. يجب على الجهات المعنية التحقيق في المشاكل التي أبلغ عنها تيان، ومعالجتها بشكل منفصل
من الواضح أن تيان أصيب في مكان العمل وأثناء ساعات العمل، وبالتالي فإن إصابته تعتبر إصابة عمل بلا شك. يمكن للسيد تيان أن يتقدم بطلب إلى لجنة التحكيم في منازعات العمل على مستوى المقاطعة، طالبًا حماية حقوقه القانونية المتعلقة بتأمين الإصابات العمل. أما بالنسبة لما إذا كانت الشركة تعمل بشكل غير قانوني، فيجب على الجهات المعنية التحقيق في المشاكل التي أشار إليها السيد تيان واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة wang*nhua77020 في تاريخ 13/3/2016 الساعة 18:57. الشركات التي لا تمتلك رخصة عمل ليست وحدات عمل قانونية، واستخدام العمال من قبلها يعتبر عملاً غير قانوني. في حال إصابة العمال أثناء العمل، يجب دفع تعويضات لهم وفقًا للوائح وزارة العمل المتعلقة بتعويض الأشخاص الذين يتعرضون للإصابات في الوحدات العاملة غير القانونية. يتم تقييم القدرة على العمل في حالات العمل غير القانوني وفقًا لمبدأ المكان، أي من قبل لجنة تقييم القدرة على العمل على مستوى المدينة التي يقع فيها مكان العمل. أما بالنسبة للعمال في الوحدات التي تعمل بشكل غير قانوني والذين يتعرضون لإصابات نتيجة حوادث، فإن تكاليف المعيشة خلال فترة العلاج قبل تقييم القدرة على العمل تُحدد وفقًا لمتوسط الأجور الشهرية للعمال في المنطقة المعنية في السنة السابقة. أما تكاليف العلاج والرعاية الصحية وتكاليف الطعام أثناء الإقامة في المستشفى بالإضافة إلى تكاليف النقل، فإنها تُحدد وفقًا للمعايير والنطاقات المحددة في “لوائح التأمين ضد الإصابات العمل”. تُحسب تعويضات الإعاقة الناتجة عن العمل غير القانوني بناءً على متوسط الأجور السنوية للعمال في المنطقة التي يخضع لها نظام التأمين ضد الإصابات في السنة السابقة؛ حيث يكون التعويض عن الإعاقة من الدرجة الرابعة عشرة أضعاف هذا المتوسط. ويتحمل صاحب العمل غير القانوني جميع تكاليف التعويضات. وبناءً على ما سبق، يجب على الشركة أن تدفع 200 ألف، وهذا رقم مناسب تقريبًا ； في حالة الممارسات التجارية غير القانونية، يجب على الجهات المعنية إجراء تحقيق واتخاذ الإجراءات المناسبة
دعم الحفاظ على حقوقهم القانونية في التأمين ضد الإصابات العمل.
لم تحصل الشركة على ترخيص لمزاولة النشاط. يعتبر ذلك توظيفًا غير قانوني، ويجب على الشركة دفع تعويض قدره 200 ألف كحل ودي.
إذا أصيب السيد تيان في مكان العمل وأثناء ساعات العمل، فيجب اعتبار ذلك إصابة عمل. المواد المتعلقة بتصنيف الإصابات الناجمة عن العمل
المادة الرابعة عشر: يجب اعتبار أن العامل قد تعرض لإصابة ناجمة عن العمل في الحالات التالية:
(أ) عندما يتعرض العامل لإصابة في أثناء ساعات العمل وداخل مكان العمل، بسبب أسباب متعلقة بالعمل ； (ثانياً) الإصابة في مكان العمل قبل أو بعد ساعات العمل، نتيجة القيام بأعمال تحضيرية أو ختامية مرتبطة بالعمل ； (ثالثاً) التعرض لإصابات عرضية مثل الإصابات الجسدية أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، نتيجة أداء المهام الوظيفية ； (٤) المصابون بأمراض مهنية ； (خمسة) أثناء السفر في مهمة عمل، إصابة بسبب أسباب متعلقة بالعمل أو حدوث حادث يؤدي إلى فقدان الأثر ； (٦) أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه، في حال تعرضه لحادث مروري ليس بسبب خطأه الشخصي، أو في حال تعرضه لإصابات نتيجة حوادث في وسائل النقل العام أو العبارات أو القطارات ； (٧) الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو اللوائح الإدارية والتي يجب اعتبارها حوادث عمل.
المادة الرابعة عشر: يجب اعتبار أن العامل قد تعرض لإصابة ناجمة عن العمل في الحالات التالية:
(أ) عندما يتعرض العامل لإصابة في أثناء ساعات العمل وداخل مكان العمل، بسبب أسباب متعلقة بالعمل ； (ثانياً) الإصابة في مكان العمل قبل أو بعد ساعات العمل، نتيجة القيام بأعمال تحضيرية أو ختامية مرتبطة بالعمل ； (ثالثاً) التعرض لإصابات عرضية مثل الإصابات الجسدية أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، نتيجة أداء المهام الوظيفية ； (٤) المصابون بأمراض مهنية ； (خمسة) أثناء السفر في مهمة عمل، إصابة بسبب أسباب متعلقة بالعمل أو حدوث حادث يؤدي إلى فقدان الأثر ； (٦) أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه، في حال تعرضه لحادث مروري ليس بسبب خطأه الشخصي، أو في حال تعرضه لإصابات نتيجة حوادث في وسائل النقل العام أو العبارات أو القطارات ； (٧) الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو اللوائح الإدارية والتي يجب اعتبارها حوادث عمل.