【المعرفة الأساسية بالصحة المهنية】 تقييم القدرة على العمل
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 2016-3-13 الساعة 22:47. ما هو تقييم القدرة على العمل؟ ماذا لو لم أكن راضيًا عن النتيجة؟ وفقًا للمعيار GBZT157-2009 “مصطلحات تشخيص الأمراض المهنية”， فإن مؤسسات تقييم القدرة على العمل تقوم، بناءً على أحكام قوانين التأمين ضد الإصابات المهنية، بتقييم درجة الإعاقة الناتجة عن الإصابات أو الأمراض المهنية التي يعاني منها العمال أثناء أدائهم لأعمالهم، وذلك من خلال الفحوصات الطبية لتحديد مدى إعاقتهم في القيام بالأنشطة اليومية. يُعرّف معيار GB/T16180-2014 “تقييم القدرة على العمل: درجات الإعاقة الناتجة عن إصابات العمل أو الأمراض المهنية” على أنه: استنتاج تقني يصدره الجهاز المختص، بناءً على أحكام قوانين التأمين ضد إصابات العمل، وذلك بعد فحص العاملين الذين أصيبوا في أثناء أداء واجباتهم أو أصيبوا بأمراض مهنية، وذلك لتحديد درجة الإعاقة الجسدية وصعوبات الاعتماد على الذات في الحياة اليومية. تنص المادة الثانية والعشرون من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أن تقييم القدرة على العمل يعني تحديد درجة الإعاقة في القدرة على العمل ودرجة الإعاقة في القدرة على القيام بالأعمال اليومية بشكل مستقل. وفقًا لتعريف موسوعة بايدو، فإن تقييم القدرة على العمل هو عملية يقوم بها مؤسسات تقييم القدرة على العمل، بناءً على **معايير التقييم والسياسات ذات الصلة والأساليب والتقنيات الطبية، لتحديد درجة الإعاقة لدى العاملين نتيجة إصابات في العمل أو خارجه، أو بسبب المرض، وكذلك تحديد مدى فقدانهم لقدرتهم على العمل. إنه الأساس والشرط المسبق لمنح الموظفين المتضررين تعويضات التأمين، كما أنه يُعد جزءًا مهمًا من إدارة تأمين العمل. ماذا لو لم أكن راضيًا عن النتيجة؟ ووفقًا لأحكام المادة 26 من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， يمكن للجهة أو الشخص الذي يطلب إجراء تقييم أن يتقدم بطلب لإعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل في المحافظة أو الإقليم أو المدينة التي يقع فيها، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم، في حال عدم رضاه عن تلك النتيجة. تعتبر النتائج التي تصدرها لجان تقييم القدرة على العمل في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية هي النتائج النهائية.
يُقصد بتقييم القدرة على العمل تحديد مستوى إعاقة القدرة على العمل ومستوى صعوبات الاعتماد على الذات في الحياة اليومية. يمكن تقديم طلب لإجراء تقييم جديد إلى لجنة تقييم القدرة على العمل في المقاطعة أو الإقليم أو المدينة التي تخضع للحكم المباشر، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم. تعتبر النتائج التي تصدرها لجان تقييم القدرة على العمل في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية هي النتائج النهائية.
تعني تقييم القدرة على العمل عملية يقوم فيها مؤسسات تقييم العمل، بناءً على **معايير التقييم والسياسات ذات الصلة والأساليب والوسائل العلمية الطبية، بتحديد درجة الإعاقة لدى العامل ومدى فقدانه للقدرة على العمل، بعد أن يتعرض لإصابة في مكان العمل أو خارجه أو يمرض. إنه الأساس والشرط المسبق لمنح الموظفين المتضررين تعويضات التأمين، كما أنه يُعد جزءًا مهمًا من إدارة تأمين العمل. يمكن للجهة أو الشخص الذي يطلب إجراء التقييم أن يتقدم بطلب لإعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل على مستوى المحافظة، خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم، في حال كان غير راضٍ عن تلك النتيجة. يُعتبر قرار لجنة تقييم القدرة على العمل في المحافظة هو القرار النهائي. إذا تأخر المتقدم في تقديم طلبه إلى اللجنة العليا لتقييم القدرة على العمل لأكثر من 15 يومًا، فيمكن للجنة العليا رفض الطلب بحجة تجاوز المدة المحددة. في الوقت نفسه، لا يمكن الطعن في استنتاجات لجنة تقييم القدرة على العمل.
تعني تقييم القدرة على العمل عملية يقوم فيها مؤسسات تقييم العمل، بناءً على **معايير التقييم والسياسات ذات الصلة والأساليب والوسائل العلمية الطبية، بتحديد درجة الإعاقة لدى العامل ومدى فقدانه للقدرة على العمل، بعد أن يتعرض لإصابة في مكان العمل أو خارجه أو يمرض. ووفقًا لأحكام المادة 26 من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， يمكن للجهة أو الشخص الذي يطلب إجراء تقييم أن يتقدم بطلب لإعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل في المحافظة أو الإقليم أو المدينة التي يقع فيها، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم، في حال عدم رضاه عن تلك النتيجة. تعتبر النتائج التي تصدرها لجان تقييم القدرة على العمل في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية هي النتائج النهائية.
ما هو تقييم القدرة على العمل؟ ماذا لو لم أكن راضيًا عن النتيجة؟ يُقصد بتقييم القدرة على العمل أن تقوم هيئات تقييم القدرة على العمل، بناءً على أحكام قوانين التأمين ضد الإصابات المهنية، بتقييم مدى إعاقة العامل نتيجة إصابته في مكان العمل أو إصابته بمرض مهني، وذلك من خلال فحوصات طبية لتحديد درجة الإعاقة الجسدية وصعوبات الاعتماد على الذات في الحياة اليومية. إذا كان هناك اعتراض على نتيجة التقييم، فوفقًا لأحكام المادة 26 من “لوائح التأمين ضد الإصابات في العمل”， يمكن للجهة أو الشخص الذي قام بطلب التقييم أن يتقدم بطلب إعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل في المدينة التي يقع فيها المكان، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم. تعتبر النتائج التي تصدرها لجان تقييم القدرة على العمل في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية هي النتائج النهائية.
تقييم القدرة على العمل هو تقييم لمستوى إعاقة القدرة على العمل ومستوى صعوبات الاعتماد على الذات في الحياة اليومية. تنقسم إعاقات القدرة على العمل إلى عشر درجات من الإعاقة، حيث تكون الدرجة الأولى هي الأشد، والدرجة العاشرة هي الأخف. تنقسم صعوبات الاعتماد على الذات في الحياة إلى ثلاث درجات: عدم القدرة على الاعتماد على الذات تمامًا، وعدم القدرة على الاعتماد على الذات في معظم جوانب الحياة، وعدم القدرة على الاعتماد على الذات في بعض جوانب الحياة فقط. في حالة تعرض العامل لإصابة في مكان العمل، وبعد أن يستقر حالته الصحية نسبيًا، إذا كان هناك إعاقة تؤثر على قدرته على العمل، فيجب إجراء تقييم لقدرته على العمل. أصحاب طلبات تقييم القدرة على العمل هم: 1. صاحب العمل؛ 2. العامل المصاب بإصابة في مكان العمل أو أقاربه من الدرجة الأولى؛ 3. منظمات النقابات العمالية. يمكن للجهة أو الشخص الذي يطلب إجراء التقييم أن يتقدم بطلب لإعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل على مستوى المحافظة، خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم، في حال كان غير راضٍ عن تلك النتيجة. يُعتبر قرار لجنة تقييم القدرة على العمل في المحافظة هو القرار النهائي. إذا تأخر المتقدم في تقديم طلبه إلى اللجنة العليا لتقييم القدرة على العمل لأكثر من 15 يومًا، فيمكن للجنة العليا رفض الطلب بحجة تجاوز المدة المحددة. في الوقت نفسه، لا يمكن الطعن في استنتاجات لجنة تقييم القدرة على العمل.
أولاً، يتم إجراء إعادة تقييم القدرة على العمل بعد مرور سنة من تاريخ صدور نتيجة تقييم القدرة على العمل، حيث يقوم العامل المصاب أو أقاربه المباشرون، أو الجهة التي يعمل بها، أو الجهة المسؤولة عن التعامل مع القضية، بتقديم طلب للجنة تقييم القدرة على العمل لإجراء إعادة تقييم. وتقوم اللجنة بتقييم الحالة وفقًا للمعايير المحددة، ومن ثم تصدر نتيجة تقييم القدرة على العمل. يجب على أصحاب العمل، في حالة الحاجة إلى تقييم القدرة على العمل بسبب العمل أو المرض، أن ينظموا إجراء هذا التقييم في الوقت المحدد، وأن يقدموا طلبًا كتابيًا إلى لجنة تقييم القدرة على العمل، مع ملء استمارة طلب تقييم القدرة على العمل. إذا لم تقدم الشركة طلبًا، فيمكن للعمال وأفراد عائلاتهم تقديم الطلب، ولا يجوز للجنة تقييم العمل رفضه. ثانيًا: ماذا يجب فعله في حال عدم الرضا عن نتيجة تقييم القدرة على العمل؟ وفقًا لأحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， يتم إجراء تقييم القدرة على العمل من قبل لجنة تقييم القدرة على العمل في المدينة التي يقع فيها المكان ； في حال عدم الرضا عن نتيجة التقييم، يمكن تقديم طلب لإعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل في المقاطعة أو الإقليم أو المدينة ذات الحكم الذاتي، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم. تعتبر النتائج التي تصدرها لجان تقييم القدرة على العمل في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة مباشرة للحكومة المركزية، هي النتائج النهائية.
ووفقًا لأحكام المادة 26 من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， يمكن للجهة أو الشخص الذي يطلب إجراء تقييم أن يتقدم بطلب لإعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل في المحافظة أو الإقليم أو المدينة التي يقع فيها، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم، في حال عدم رضاه عن تلك النتيجة. تعتبر النتائج التي تصدرها لجان تقييم القدرة على العمل في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية هي النتائج النهائية
تعني تقييم القدرة على العمل عملية يقوم فيها مؤسسات تقييم العمل، بناءً على **معايير التقييم والسياسات ذات الصلة والأساليب والوسائل العلمية الطبية، بتحديد درجة الإعاقة لدى العامل ومدى فقدانه للقدرة على العمل، بعد أن يتعرض لإصابة في مكان العمل أو خارجه أو يمرض. إنه الأساس والشرط المسبق لمنح الموظفين المتضررين تعويضات التأمين، كما أنه يُعد جزءًا مهمًا من إدارة تأمين العمل. إذا كان هناك اعتراض على التقييم، يمكن طلب التحكيم.
تعني تقييم القدرة على العمل عملية يقوم فيها مؤسسات تقييم العمل، بناءً على **معايير التقييم والسياسات ذات الصلة والأساليب والوسائل العلمية الطبية، بتحديد درجة الإعاقة لدى العامل ومدى فقدانه للقدرة على العمل، بعد أن يتعرض لإصابة في مكان العمل أو خارجه أو يمرض. يمكن للطرف المعني، في حال عدم رضاه عن نتائج تقييم القدرة على العمل، أن يطلب إجراء تقييم جديد، كما يحق له طلب إعادة التقييم.
تعني تقييم القدرة على العمل عملية يقوم فيها مؤسسات تقييم العمل، بناءً على **معايير التقييم والسياسات ذات الصلة والأساليب والوسائل العلمية الطبية، بتحديد درجة الإعاقة لدى العامل ومدى فقدانه للقدرة على العمل، بعد أن يتعرض لإصابة في مكان العمل أو خارجه أو يمرض. إنه الأساس والشرط المسبق لمنح الموظفين المتضررين تعويضات التأمين، كما أنه يُعد جزءًا مهمًا من إدارة تأمين العمل. يمكن للجهة أو الشخص الذي يطلب إجراء التقييم أن يتقدم بطلب لإعادة التقييم إلى لجنة تقييم القدرة على العمل على مستوى المحافظة، خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نتيجة التقييم، في حال كان غير راضٍ عن تلك النتيجة. يُعتبر قرار لجنة تقييم القدرة على العمل في المحافظة هو القرار النهائي. إذا تأخر المتقدم في تقديم طلبه إلى اللجنة العليا لتقييم القدرة على العمل لأكثر من 15 يومًا، فيمكن للجنة العليا رفض الطلب بحجة تجاوز المدة المحددة. في الوقت نفسه، لا يمكن الطعن في استنتاجات لجنة تقييم القدرة على العمل.