تحليل الحالات (12) كيف تقرر؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 2016-3-22 الساعة 15:24. الموضوع: موظف في إحدى شركات الكهرباء يُدعى كو، استغل إجازته السنوية في فبراير 2014 لزيارة والديه، وفي مارس تعرض لحادث سيارة أثناء عودته إلى مكان عمله، مما أدى إلى إصابته. تقدم السيد كو بطلب للحصول على تعويضات التأمين ضد الإصابات في مكان العمل، لكن الشركة لم تتعامل مع مشاكله وفقًا للوائح التأمين ضد الإصابات. في يونيو من نفس العام، تقدم السيد كو بطلب إلى الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي لتصنيف إصابته على أنها إصابة ناتجة عن العمل. يعتقد العامل كو أنه كان يستخدم إجازته السنوية وفقًا للقواعد لزيارة والديه، وكان عائدًا إلى مكان عمله للعمل، ويجب اعتبار إصابته في حادث سيارة إصابة ناتجة عن العمل. تعتقد الجهة الموظفة أن إصابة السيد كو بسبب حادث مروري لم تحدث أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه، وبالتالي لا ينبغي اعتبار إصابته إصابة عمل. نقطة الخلاف: هل يمكن اعتبار إصابة العامل أثناء التنقل ذهابًا وإيابًا لزيارة والديه في إجازته السنوية إصابة ناتجة عن العمل؟ كيف تحكم؟
يجب أن يكون هناك حد زمني للرحلة إلى العمل والعودة منه، أليس كذلك؟ فإذا استغرق الأمر يومًا كاملاً للعودة بمفردك، فهل يمكن اعتبار ذلك جزءًا من الوقت المسموح به؟ لقد تم طرح هذا السؤال من قبل، لكن لم يكن هناك إجابة. أعتقد شخصيًا أنه لا يُحتسب.
في رأيي، لا ينبغي اعتبار ذلك إصابة عمل، فهو عاد إلى مكان إقامته، وليس في طريقه إلى العمل
العودة إلى المنزل لزيارة الوالدين هي نشاط عائلي طبيعي، ولا يمكن اعتباره حادثًا عمليًا.
وفقًا للوائح التأمين ضد الإصابات في بلادنا، التي تم تعديلها ودخولها حيز التنفيذ في 1 يناير 2011، فإنه (6) في حالة تعرض العامل لحادث أثناء تنقله في مسارات معقولة بين مكان عمله ومكان إقامة زوجه/زوجته أو والديه أو أطفاله خلال أوقات معقولة، يمكن اعتبار ذلك إصابة عمل أيضًا. ......بالنسبة للقيادة غير القانونية (القيادة بدون رخصة) التي تصل إلى درجة حوادث المرور، لا يتم الاعتراف بها كإصابة عمل.
لا يمكن اعتباره حادث عمل. السبب: كان السيد “كو” في طريقه لزيارة والديه، وليس في طريقه إلى مكان العمل أو منه، ولذلك لا يمكن اعتباره حادث عمل
لا يمكن اعتباره إصابة عمل. يعتقد أصحاب العمل أن إصابة السيد كو لم تحدث أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه، وبالتالي لا ينبغي اعتبار إصابته إصابة عمل.