केस स्टडी (17): कार्यस्थल पर हुई लड़ाई को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है क्या?
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इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-3-30 21:05 पर संपादित किया गया।मामला: श्रीमती ली को वर्ष 2004 में 15 मई को किसी कंपनी द्वारा रासायनिक कारखाने में काम करने हेतु भेजा गया। 7 जुलाई, 2004 की सुबह, कार्य के दौरान श्रीमती ली का अपने सहकर्मी वेई के साथ झगड़ा हो गया। उसी दिन दोपहर में, श्रीमती ली एवं वेई फैक्ट्री के शौचालय में मिले। वहाँ श्रीमती ली ने वेई को पीट दिया, जिसके कारण वेई सामान्य रूप से काम नहीं कर पाया। 8 जुलाई की दोपहर, वेई का प्रेमी झांग, श्रीमती ली के कार्यस्थल पर आया। उसने पहले से ही तैयार किए गए चाकू से श्रीमती ली की दाहिनी बाँह पर चोट पहुँचाई। सुजोउ शहर की पुलिस विभाग की फॉरेंसिक जाँच में यह चोट हल्की ही पाई गई। श्रीमती ली ने 19 नवंबर, 2004 को शहरी सामाजिक सुरक्षा विभाग में व्यावसायिक चोट की मान्यता हेतु आवेदन किया। युआनफांग, आपने ऐसा निर्णय कैसे लिया
लड़ाई को औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जा सकता। कौन-सा नियम है, याद नहीं आ रहा।
यह कोई व्यावसायिक दुर्घटना नहीं है; यह पूरी तरह से व्यक्तिगत कृत
कार्य समय के दौरान, किसी बाहरी व्यक्ति द्वारा चोट पहुँचने पर, कंपनी के सुरक्षा कर्मचारियों की लापरवाही भी जिम्मेदार है; इसे व्य
इसे व्यावसायिक चोट ही माना जाना चाहिए, क्योंकि उसे अपने कार्यस्थल पर ही चोट लगी।
यदि कर्मचारी झगड़े में घायल हो जाता है, तो कार्य-संबंधी कारणों के अभाव में इसे व्यावसायिक चोट नह