تحليل الحالات (20): من يجب أن يتحمل تكاليف التأمين ضد الإصابات العملية لديهم؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 10-4-2016 الساعة 17:13. الموضوع: بدأت أعمال البناء في أحد مواقع البناء، وقبل أن يبدأ العمال الرئيسيون أعمالهم، استأجرت شركة البناء مؤقتًا أشخاصًا مثل “يو” من “سوق العمالة في الطرق” لتنفيذ أعمال تسوية الموقع. اتفق صاحب العمل مع يو وآخرين على توظيفهم لمدة ثلاثة إلى خمسة أيام، بأجر قدره 50 يوانًا لكل شخص في اليوم. في يوم بدء العمل، وبسبب نقص التوعية الأمنية وغياب توجيهات من موظفي الشركة المنفذة للأعمال ذوي الخبرة في هذا المجال، تعرض السيد “يو” لحادث أثناء محاولته دفع جدار متهدم، حيث ضُغط تحت الجدار وأصيب بإعاقة نتيجة لذلك. نظرًا لقصر مدة العمل، لم تقم جهات التوظيف بدفع التأمينات الاجتماعية مثل تأمين الإصابات العملية لهؤلاء الأشخاص. بعد أن تحمل صاحب العمل جزءًا من التكاليف الطبية، لم يعد ملزمًا بدفع مخصصات الإعاقة أو غيرها من مزايا إصابات العمل الخاصة بالموظف. السبب هو قصر ساعات العمل، ولا توجد علاقة عمل بين صاحب العمل والشخص المعني. يوان فانغ، ما رأيك فيما يجب فعله؟
يتميز الإصابة في مكان العمل بعدم اشتراط وجود سبب معين، فطالما أن الإصابة حدثت أثناء ساعات العمل أو في مكان العمل بسبب العمل، فيجب اعتبارها إصابة في مكان العمل. ووفقًا للبند الأول من المادة الرابعة عشرة من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل”， فإنه في حالة تعرض العامل لإصابة نتيجة أداء مهامه خلال ساعات العمل وفي مكان العمل، يجب اعتبار هذه الإصابة إصابة عمل. ووفقًا لأحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات المهنية”， يجب على شركة التوظيف أن تقدم طلبًا لتحديد ما إذا كانت الإصابة ناتجة عن عمل، إلى الإدارة المختصة بشؤون العمل في المنطقة المعنية، وذلك خلال 30 يومًا من تاريخ وقوع الحادث أو تاريخ تشخيص الإصابة. إذا رفضت شركة التوظيف تقديم طلب لتحديد الإصابة كإصابة عمل، فيمكن للعامل أيضًا أن يقدم طلبًا مباشرة إلى الجهة المختصة بشؤون الضمان الاجتماعي في المنطقة التي تقع فيها شركة التوظيف، وذلك خلال سنة واحدة من تاريخ وقوع الحادث أو تاريخ تشخيص الإصابة. بعد أن تصدر الإدارة المختصة بالضمان الاجتماعي قرارًا بتحديد الإصابة كإصابة عمل، يتم دفع تكاليف العلاج الطبي للعامل من صندوق التأمين ضد الإصابات العمل. إذا لم تقم شركة التوظيف بدفع رسوم التأمين ضد الإصابات العملية نيابة عنك، فبعد أن تصدر الجهة المختصة بشؤون العمل قرارًا بتحديد الإصابة كإصابة عمل، ووفقًا لأحكام المادة 92 من قانون عقود العمل، يتحمل كل من شركة التوظيف والجهة المستخدمة مسؤولية التعويض المشترك عن أي أضرار تلحق بالعامل. ويجب على شركة التوظيف والجهة المستخدمة تغطية تكاليف العلاج الطبي للعامل، حيث يتحملان مسؤولية التعويض المشترك.
يعتبر حادث يو من حوادث العمل، ويجب على صاحب العمل تحمل التكاليف. الطابق الثاني يتحدث بتفصيل كبير
يعتبر حادث يو من حوادث العمل، ويجب على صاحب العمل تحمل التكاليف.
يعتبر حادث يو من حوادث العمل، ويجب على صاحب العمل تحمل التكاليف.
لا يمكن تحديد علاقة العمل بناءً على مدة العمل. ينص البند السابع من “قانون عقود العمل” على أن صاحب العمل يُنشئ علاقة عمل مع العامل ابتداءً من تاريخ بدء العمل. لا يوجد هنا فرق بين العمال طويلي الأمد والعمال قصيري الأمد. طالما أن هناك علاقة عمل بين صاحب العمل والعامل، فيجب على صاحب العمل، وفقًا لأحكام المادة الثانية من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية” والمادة الثالثة والثلاثين من “قانون التأمين الاجتماعي”， أن يدفع تكاليف التأمين ضد الإصابات العملية للعامل. في حالة وقوع إصابة عمل نتيجة عدم دفع تأمين الإصابات المهنية، يجب على صاحب العمل أن يتحمل مسؤولية تعويض العامل عن الإصابة، وذلك وفقًا لأحكام المادة 62 من “لوائح تأمين الإصابات المهنية” والمادة 41 من “قانون التأمين الاجتماعي”.
يعتبر حالة “يو” من حالات الإصابات الناتجة عن العمل، وبالتالي يجب على صاحب العمل تحمل التكاليف المترتبة على ذ
هناك علاقة عمل فعلية، لذا يجب أن يتحمل صاحب العمل التكاليف.
يعتبر حادث يو من حوادث العمل، ويجب على صاحب العمل تحمل التكاليف.