الأمعاء نادمة جدًا! ؟ ؟ ؟ ؟

على أي حال، لا يمكن التراجع الآن~، فلنفكر في المستقبل~~

يجب؟ أين يوجد كل هذا العدد من الأشياء التي يجب أن تكون موجودة؟ البحث عن عمل هو عملية تنافس بين الفرد والشركة. إذا قيل إنك قادر، فأنت قادر، وحتى لو لم تكن كذلك، فلا بأس. . . لقد تعرفت على أشخاص من حولي، وسمعت أيضًا ممن في نفس المجال، أن هناك الكثير من الحالات التي لا يتم فيها دفع الرواتب بعد الانضمام للعمل. . .

هاها، التوقعات لم تتحقق، فالتوقعات دائمًا ما تكون جميلة.

الاختيار أهم من الجهد، وفي الوقت نفسه لا تعطِ أهمية كبيرة لمساهمتك في الفريق

كيف تتأكد من أن المدير الحالي سيمنحك 6000 هذا العام أيضًا؟ هل وعد به المدير أم كان قرارك الشخصي؟ ؟

حتى لو لم يكن هناك 6000، فلا بأس تقريبًا:'(

أنت لم تفهم ما أعنيه. إذا كان المدير قد وافق لك في البداية، فهذا يعني أنه شخص غير جدير بالثقة، ويمكنك أن تستقيل； إذا كنت تتخيل أن رئيسك سيزيد راتبك، فهذا يعني أنك تقدّر مساهمتك بشكل مبالغ فيه، وعليك إعادة النظر في نفسك! ؟

هاها، يبدو أن الفرق بين المثالية والواقع هو ما يحدث هنا. كانت وظيفتي السابقة في مجال مختلف عن تخصصي، وبسبب اهتمامي بها، رفضت وظيفة أخرى في نفس المجال كان راتبها يقارب ضعف راتبي السابق. وعدني صاحب العمل براتب 3000 خلال فترة التجربة، و4000 بعد انتهاء هذه الفترة، وكان ذلك أعلى من توقعاتي. لكن رغم أن الراتب لم يكن يقارب راتبي السابق، إلا أنني اعتبرته مقبولًا. لكن في النهاية، لم أحصل على أي راتب خلال فترة التجربة. وقبل نهاية العام، بعد مرور نصف عام، عاد صاحب العمل وتحدث معي عن الراتب، قائلاً إن الراتب سيكون 2800 خلال فترة التجربة، و3300 بعد انتهائها. حاولت التفاوض معه، لكنه أصر على أنني أخطأت في الحسابات. لم يكن أمامي خيار سوى إرسال إشعار بإنهاء العلاقة الوظيفية بعد العام الجديد، وإجبار صاحب العمل على دفع راتبي. وهكذا انتهت تلك العلاقة السيئة، ولم أطلب التحكيم، فأنا من اخترت هذا الطريق، وعليّ أن أتحمل عواقبه! كل هذا الكلام له هدف واحد: عدم التركيز فقط على الاهتمامات، وعدم الرحيل عند الشعور بعدم الرضا، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فليقم الشخص بالأمر بنفسه!