ケーススタディ（21）彼らの労災保険は誰が負担すべきか？
Thread Content
この投稿は、2016年4月20日15時13分にslll611によって最終的に編集されました。状況：ある電子機器メーカーが、業務の一部を資格を持つ大繪社に全面的に外注しました。大学卒業生のシャオ・ジャオは、ダーヒー社の社員として、同社が下請けを行っているある大企業のソフトウェア開発業務に配属された。入社時、雇用主は彼と労働契約を結ばず、労災などの社会保険も加入させなかった。年末になると、彼は残業代の問題を提起するとともに、労働契約の締結や労災などの社会保険の加入についても言及した。発注者は使用者ではなく、小趙と労働関係もないとして返答を拒否し、請負業者も使用者ではなく、小趙と労働関係もないとして回答しなかった。結局は発注者が出すのか、請負業者が出すのか、それとも小趙自身が出すのか。元芳、誰が出るべきだと思う？
発注者が支払う。小趙は大繪会社の一員として、大繪会社と事実上の労働関係にあり、大繪会社から派遣された人員であるため、その労働契約は発注者である大繪会社に属する
大繪社は請負業者で、ある電子会社が発注者ですね
小趙は大繪会社の社員であり、労働契約を締結すべきであり、大繪会社は彼のために社会保険を払うべきである……