Fallanalyse (22): Haben sie einen Arbeitsunfall erlitten?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 24.4.2016 um 21:57 bearbeitet. Fallbeispiel: Gu arbeitet als Wachmann in einem Unternehmen; seine Arbeitszeiten sind von 7:30 bis 17:00； Am 11. Juli 2013 um 7:15 Uhr ging Gu wie gewohnt zur Arbeit. Aufgrund des Regens trug er einen Regenmantel und fuhr mit dem Elektrofahrrad. Auf dem Weg von zu Hause zur Arbeitsstelle kam er an einer Bushaltestelle vorbei. Der Wind wehte den Regenmantel hoch, wodurch seine Sicht eingeschränkt wurde. Dadurch stieß das Fahrrad gegen den Rand der Fahrbahn – Gu fiel zu Boden und wurde verletzt. Im Krankenhaus wurde bei ihm eine Luxation der linken Schulter sowie ein Bruch des großen Knöchels diagnostiziert. Zudem erlitt er eine Schädigung des Nervus brachialis. Die örtliche Verkehrspolizei stellte ein Unfallprotokoll aus, in dem die Schuld am Unfall nicht festgelegt wurde. Die Einrichtung, in der Gu arbeitet, reichte am 2. August 2013 einen Antrag auf Anerkennung der Arbeitsunfall als solcher bei der zuständigen Behörde für Personalwesen und Soziales ein. Nach Prüfung und Überprüfung durch die örtliche Behörde für Personal- und Sozialversicherung erließ diese am 12. September 2013 eine Entscheidung, wonach der Unfall von Herrn Gu nicht als Arbeitsunfall anerkannt wurde. Gu weigerte sich, akzeptierte dies nicht, und reichte am 20. September beim örtlichen Volksregierungsamt einen Antrag auf Überprüfung ein, mit dem er die Entscheidung der Behörde für Personalwesen und Soziales, keine Anerkennung zu erteilen, aufheben lassen wollte ； Die örtlichen Behörden bestätigten nach Überprüfung die Entscheidung der Behörde für Personal und Soziales. Gu erhob erneut eine Klage vor Gericht, mit der er die Entscheidung der Behörde für Personalwesen und Soziales, keine Anerkennung zu erteilen, aufheben lassen wollte. Yuanfang, wie kommst du zu dieser Entscheidung?
Es sollte angenommen werden, dass Gu einen Arbeitsunfall erlitten hat. Denn Gu wurde auf dem Weg zur Arbeit verletzt
Die Situation von Herrn Gu sollte als Arbeitsunfall gelten. Er wurde auf dem Weg zur Arbeit verletzt; dies sollte als Arbeitsunfall angesehen werden
1. Ein Verkehrsunfall auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit gilt als Arbeitsunfall. 2. Sie sind gestürzt, es gibt keinen Verantwortlichen für den Unfall. Aber Ihr Unternehmen ist dafür verantwortlich. 3. Auch für diese Situation gibt es keine rechtlich verbindlichen Unterlagen. Man kann sich nur auf die entsprechenden Gesetze berufen, um seine Rechte durchzusetzen.
Die Abwicklung von Verkehrsunfällen gilt nicht als Arbeitsunfall.
Abzüge gemäß den Vorschriften gelten nicht als Unfall am Arbeitsplatz. Artikel 14: Ein Arbeitnehmer gilt als bei einem Unfall am Arbeitsplatz betroffen, wenn er unter einer der folgenden Umstände in der Arbeitszeit und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsgründen einen Unfall erleidet； (II) Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden ； (III) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Unfälle wie Übergriffe infolge der Ausübung der Arbeitspflichten verletzt ； (IV) Diejenigen, die an Berufskrankheiten leiden ； (5) Während eines Dienstreises – aufgrund von Arbeitsgründen verletzt oder bei einem Unfall verschwunden ； (6) Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit, wenn man bei einem Verkehrsunfall – für den man nicht die Hauptverantwortung trägt – oder bei Unfällen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Fähren oder Zügen verletzt wird ； (7) Andere Fälle, die nach Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen.
Warum lässt der Threadersteller nicht zu, dass man die Diskussionen aller sehen kann?