こういう問題に直面すると、本当にどうしようもない
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各部門は本社の安全審査に備え、書類や資料の準備に多大な労力を費やしました；結果として高得点で無事合格したのですが、審査の総括時には、上司が安全部門をひたすら称賛し、まるで全ての成果が彼らのものであるかのようでした；本当にイライラする
会議では安全を重視し、表彰するのも普通のことで、投稿者は気にしすぎている。投稿者はどんな仕事をしているのですか？
安全検査では当然、安全管理部門を称賛すべきだ：lol
リーダーは一人ひとりを褒めることはできず、その業務を担当する部門に対してのみ評価を行う。つまり、ある部門の仕事が良かったと褒める場合、その部門の特定の個人や班、作業場などとは言わない。実際、これらの仕事もすべてその部門の下位組織が行っているもので、リーダー個人が行ったわけではないのだ。理解して、少しずつ慣れていこう。
:L、けちなんだね。褒めても何の報酬もないのに！ 功績はみんなのもので、主に従業員のものです！理解：lol
私たち労働者は穏やかな心構えで仕事をしなければならない。上司が従業員一人ひとりを褒め称えるわけにもいかないだろう？
高得点で安全審査に無事合格すれば、結果はいつも良いものです。リーダーの批判を経ずに済むのは、やはり治安部門だ。落ち込まないで、喜びこそが大らかさだ。
会議では重要な点だけを取り上げて話すもので、全てを網羅することは不可能だ。会議に使える時間なんてそんなにあるわけがない。言うべきことだけを言い、言わなくてもよければ言わなければいい。
これは気にする必要はない。安全を確保すれば、みんなにとって良いことだ
安全の統括調整、最初の表彰も適切だ~~