Wie halten Sie es für möglich, die effektive Umsetzung der Verantwortung des diensthabenden Leiters zu gewährleisten? (Antwort +5 Reichtum)
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von Guan Gongyu am 1.7.2016 um 14:17 bearbeitet. Wie halten Sie es für möglich, eine effektive Umsetzung der Verantwortung des Dienstleiters zu gewährleisten? Bitte diskutieren Sie unter den folgenden Aspekten: 1. Wie kann sichergestellt werden, dass der diensthabende Leiter seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen kann? Bewertung, Anreize oder menschliche Fürsorge? Verantwortlichkeiten des Shiftleiters: 1. Organisieren der Mitarbeiter in der Werkstatt, sorgfältige Umsetzung aller Unternehmensvorschriften sowie Erledigung aller von den Vorgesetzten übertragenen Aufgaben. 2. Die Sicherheitsverwaltung in der Werkstatt muss gut gewährleistet werden. 3. Die Flächenverwaltung in der Werkhalle muss ordnungsgemäß gewährleistet werden. 4. Probleme, die im Produktionsprozess auftreten, müssen umgehend behoben werden, damit die Produktionslinie reibungslos funktionieren kann. 5. Er ist für die Kommunikation mit den zuständigen Abteilungen verantwortlich, um sicherzustellen, dass Geräteausfälle sowie Qualitätsprobleme in der Produktion rechtzeitig behoben werden. 6. Verantwortlich für die Abholung der Roh- und Hilfsstoffe, die für die Produktion an diesem Tag benötigt werden. 7. Verantwortlich für die technische Ausbildung sowie die Sicherheitsschulung der Mitarbeiter. 8. Ist für die Überwachung der Sauberkeit in seiner Gruppe verantwortlich. 9. Führen Sie ordentliche Übergabeprotokolle führen. Zweitens: Wie kann sichergestellt werden, dass die Rechte des Dienstleiters effektiv ausgeübt werden können? 1. Gewährt die Führung ausreichende Autonomie? 2. Unterstützung durch politische Systeme? @ylb913 @liuquan1100 @Fische_in_der_Wüste @B0SS @xutaotao @Lernen_ist_unendlich166 @xc445408333
Bewertung, Anreize und menschliche Fürsorge sind alle notwendig. Die Bedürfnisse des Menschen sind vielfältig, daher sind auch seine Antriebe vielfältig.
Zustimmung: Die Führung gewährt volle Autonomie
I. Wie kann sichergestellt werden, dass der diensthabende Leiter seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen kann? Bewertung, Anreize oder menschliche Fürsorge? Die Wirkung der humanitären Fürsorge ist vorübergehend, nur die Wirkung von Bewertung und Anreizen ist dauerhaft ； Es müssen entsprechende Bewertungs- und Anreizsysteme festgelegt werden. Die Arbeit in der Chemieindustrie muss nach vorgegebenen Regeln erfolgen – es gibt keine Freiheit bei der Ausführung der Aufgaben. Zweitens: Wie kann sichergestellt werden, dass die Rechte des Dienstleiters effektiv ausgeübt werden können? Die Führung gewährt volle Unterstützung in Form von Richtlinien und Systemen sowie dem diensthabenden Leiter eine gewisse Autonomie; dieser hat somit Befugnisse, Bewertungen durchzuführen. Als Führungskraft kann man regelmäßig Stichprobenkontrollen vor Ort durchführen. Anhand der Ergebnisse dieser Kontrollen wird der diensthabende Leiter bewertet, und es werden ihm entsprechende Anleitungen zu Managementtechniken gegeben.
Dieses System des Leiters der Schicht ist etwas vage – viele Details werden nicht berücksichtigt. Im Vergleich zu unserer Schichtsystematik ist das viel zu kindisch. Natürlich werde ich hier keine Details zu unseren Produkten preisgeben – aus den Gründen, die Sie verstehen. ;P
Die Kombination aus Bewertung, Anreizen und menschlicher Fürsorge erzielt bessere Ergebnisse!
Der Kandidat für die Position des Dienstleiters muss verantwortungsbewusst sein, über hohe Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, die Teammitglieder zu vereinen； Führungskräfte müssen Befugnisse abgeben und die Dienstleiter ermutigen, ihre Arbeit gut zu machen.
Führung delegiert Befugnisse, verstärkt die Überwachung und Bewertung sowie sorgt für strenge Umsetzung von Belohnungen und Strafen
Der diensthabende Vorgesetzte – was für ein ferner Begriff. Schon seit langer Zeit nicht mehr an der Produktionsfront