安全員のあれこれ2――安全員のボーナス係数は適切か？
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工場の専門技術職には、工程技術員、設備技術員、安全員がいる。工程および設備員のボーナス係数は1.8で、安全員の係数は1.6だ。個人的には、工場で最も仕事量が多く、残業も最も多いのは工程技術員だと思う。安全員は最も心配事が多く、設備員は少しマシだ。職位係数は会社の経営管理部が定めるものですが、適切だと思いますか？あなたたちのところはどのように設定しているのですか？議論にご参加ください！
平等に扱うべきだよ、へへ：lol
人それぞれで、自分が最も重要だと思うかもしれない。しかし、現在の大規模生産の状況では、設備が最も重要だと思います。成熟した企業では工程は比較的軽視されがちで、安全性の重要性が高く、企業への貢献度は低くなります
合理的かどうかは、意思決定者の姿勢次第です。安全性を重視すればその係数は高くなり、設備を重視すればその係数は高くなります。正しいか間違っているかは言い難いです。
『山東省生産経営単位の安全生産における主体的責任に関する規定』第11条 生産経営単位は、安全生産管理機関および安全生産管理人員が管理職務を遂行できるよう支援し、かつ、彼らが業務を行うために必要な条件を確保しなければならない。生産経営単位の安全生産管理担当者の待遇は、同じ階層で同じ職務の他の職位の管理者の待遇よりも高くなければならない。高リスクの生産経営事業所は、安全生産管理職のリスク手当制度を設けなければならず、専任の安全生産管理人員は安全生産管理職のリスク手当を受け取ることができる。公益法人については、**関連規定に従って取り扱う。 山東出身なら要求できるかもしれないが、基本的には飾り物みたいなものだ…:shutup:
それぞれに必要なものがあり、平等に扱うべきだ
誰が重要かと言うのは賛成できない。役割はそれぞれ異なるのだ。配分メカニズムについては、意欲を引き出すことを目的とする。ちなみに、絶対的な公平というものは存在しない。この時、公正こそが最も重要だ
個人的には、係数は職務が負う責任に比例すべきだと思います
なぜ私たちのところで最も残業が多いのは設備部門なのか、それは工程の成熟度と大きく関係しているのでしょうか。