“गर्म पानी में मेंढक पकाने” से प्रेरित।

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एक ठंडी सर्दियों में, एक मेंढक गर्म पानी वाले लोहे के बर्तन में कूद गया। उस बर्तन के नीचे हल्की आँच जल रही थी। शुरुआत में तो मेंढक बहुत खुश रहा; उसे लगा कि उसे एक अच्छी जगह मिल गई है, और वह बहुत गर्व महसूस कर रहा था। समय बीतने के साथ, जब तक कोई खतरा महसूस नहीं होता, तब तक उसकी शारीरिक शक्ति पानी के तापमान बढ़ने के कारण खत्म हो चुकी होती है; अंत में, वह फिर कभी बाहर नहीं निकल पाता। जब लोग इस कहानी को पढ़ते हैं, तो उनके मन में यह विचार आता है कि – पहली बात तो यह है कि मेंढक का निवास स्थान तो तालाबों या खेतों में ही होना चाहिए; लेकिन वह तो ऐसे लोहे के बर्तन में कूद गया, जहाँ उसे रहना ही नहीं चाहिए था… यह तो नियमों का उल्लंघन है।” ； दूसरा, बढ़ते हुए गर्म पानी के सामने आराम से रहना, एवं संभावित आपदाओं का ठीक से आकलन न करना, या उन्हें बिल्कुल ही नजरअंदाज करना, यही “लापरवाही” है।” ； तीसरा, खतरनाक स्थिति में होने के बावजूद इसका एहसास न होना, यह जीवन के प्रति “गैर-जिम्मेदाराना रवैया” है। ； यदि हम इस बारे में गहराई से सोचें, तो हमें इसमें कई और गहरे स्तर की समस्याएँ दिखाई देंगी: 1. गर्म पानी, उत्पादन की प्रक्रिया में एक बड़ा खतरा है। ； एक उद्यम के रूप में, सबसे पहले खतरों को नियंत्रित करना आवश्यक है। ； दूसरी बात यह है कि, कार्यस्थल पर मौजूद खतरों के बारे में हमारे कर्मचारियों को अवश्य बताना आवश ； 2. स्थल पर मौजूद जोखिमों का प्रबंधन: गर्म पानी वाले लोहे के बर्तन, स्वयं ही एक जोखिम हैं। इसलिए डिज़ाइन करते समय हमें मूलभूत सुरक्षा के दृष्टिकोण से ही उपाय तैयार करने चाहिए; जैसे कि अतिरिक्त सुरक्षा उपाय लागू करना। ； या जोखिम को दूर करने हेतु इस सुरक्षा उपाय को और मजबूत किया जा ； 3. मेंढकों की प्रेरणाओं के आधार पर विश्लेषण करें तो, मेंढक गर्म पानी में क्यों कूदते हैं? ऐसा इसलिए होता है, क्योंकि उन्हें ठंड लगती है। ； हमें यह सोचना होगा कि हमारा कार्य-वातावरण आवश्यक मानकों के अनुरूप है या नहीं। इसी प्रकार, कार्य-प्रबंधकों को भी ऐसा वातावरण बनाने का प्रयास करना चाहिए, जिससे कर्मचारी आराम से काम कर सकें। ； (जब भोजन एवं आवास की समस्याएँ ही हल न हों, तो कैसे शांतिपूर्वक काम किया जा स ； 4. आपातकालीन स्थितियों से निपटने की क्षमता कमजोर है: इसके दो कारण हो सकते हैं – पहला, हमारे पास आपातकालीन स्थितियों से निपटने हेतु कोई मानक ही नहीं हैं, या फिर कर्मचारी इन मानकों से परिचित ही नहीं हैं। ； पहली बात यह है कि, संभवतः हमारा आपातकालीन प्रशिक्षण पर्याप्त न होने के कारण कर्मचारियों की कार्य करने की क्षमता कम है। ；