【मशीनरी क्षेत्र】 जून 2016 में प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम के कर्मचारियों का मूल्यांकन एवं वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी
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1. इस महीने, विभिन्न विभागों का प्रबंधन समय पर किया गया, जिससे पृष्ठ सुव्यवस्थित रहे। इस महीने के उत्कृष्ट मॉडरेटर: यामे, ड्रीम 100, HSLJHZ, ज़ाज़ाया, qiuqiu0810, humanrzm। इस महीने के वास्तविक पुरस्कार विजेता: HSLJHZ, यामे, ड्रीम 100। (अगली बार वास्तविक पुरस्कारों का वितरण साल के अंत में होगा; कृपया सभी लोग अपनी मेहनत जारी रखें एवं उत्साह बनाए रखें।)II. इस महीने के प्रमुख कार्य: विभिन्न विभागों का दैनिक प्रबंधन, एवं “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रकाशित करना। तीन, क्षेत्रीय टीम:
1. जो प्रबंधकों के रूप में अयोग्य पाए गए हैं, और फिर भी अपने पद पर बने रहना चाहते हैं, उन्हें मुझसे संपर्क करना होगा। यदि कोई विशेष परिस्थिति न हो, तो लगातार दो महीने तक अयोग्य पाए जाने पर उन्हें बर्खास्त या उनका दर्जा कम कर दिया जाएगा। ； 2. यदि तकनीकी टीम के सदस्यों का मूल्यांकन किसी विशेष कारण के बिना लगातार दो महीनों तक “अनुपयुक्त” के रूप में होता है, तो उनमें बदलाव किया जाएगा। चतुर्थ, वेतन संबंधी जानकारी:
1. यह पोस्ट केवल वेतन संबंधी जानकारी हेतु है। मॉडरेटरों को इस पोस्ट पर एक-दूसरे को अधिक अंक देने की अनुमति नहीं है। यदि किसी को प्रोत्साहन देना है, तो कृपया उसे फूल भेजें। इसके अलावा, इस क्षेत्र के मॉडरेटरों ने अन्य क्षेत्रों में स्थित “वेतन संबंधी पोस्टों” पर मनमाने ढंग से रेटिंग देने पर प्रतिबंध लगा दिया है। यदि किसी को ऐसा करने की आवश्यकता है, तो उसे अनुमति लेनी हो 2. कृपया इस महीने की 10 तारीख तक जवाब देकर पिछले महीने का वेतन प्राप्त करें। 10 से 15 तारीख के बीच जवाब देने पर 80% वेतन ही दिया जाएगा; 15 तारीख के बाद जवाब देने पर कृपया मुझसे संपर्क करें। जवाब देते समय नीचे दिए गए पैटर्न का ही उपयोग करें, अन्यथा वेतन नहीं दिया जाएगा। (चूँकि इस महीने वेतन देने में देरी हो रही है, इसलिए उचित व्यवस्था की जाएगी।) वास्तविक वेतन + बोनस। (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस संदेश को जरूर संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें।) संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/अपने समूह में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को जरूर बताएं। यदि ऐसा नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति वेतन काट लिया जाएगा।) ； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है।
इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप मुख्य संपादक/उप-मुख्य संपादक के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा समुद्री मित्र मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोग ऐसे होते हैं जिन्हें वेतन नहीं मिलता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित फोरम के मॉडरेटरों एवं तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
5. अन्य मुद्दे:
1. 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशन संबंधी नियम: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【मेकेनिकल डिस्ट्रिक्ट】 “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रतियोगिता संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. मेकेनिकल डिस्ट्रिक्ट में “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रकाशित करने वालों के लिए पुरस्कार संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【मेकेनिकल डिस्ट्रिक्ट】 मॉडरेटरों एवं तकनीकी टीम के सदस्यों के लिए आर्थिक सहायता संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【मेकेनिकल डिस्ट्रिक्ट】 मॉडरेटरों एवं तकनीशियनों की भर्ती – आवेदन/सिफारिशें स्वागत हैं। 【यह विज्ञापन हमेशा प्रभावी रहेगा।】 यदि आपको रुचि है, तो जरूर आएं! 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html 6、【रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी】 विभाग के मॉडरेटरों के अनुपस्थिति संबंधी पोस्टें: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
विभाग, उपयोगकर्ता नाम, इस महीने का प्रबंधन, पिछले 30 दिनों में किए गए पोस्टों की संख्या, प्रतिष्ठा, आकर्षण, धन, वास्तविक वेतन, टिप्पणियाँ
यामे – 20355915010001000+50+1 – विभाग में उत्कृष्ट
HSLJHZ – 13688313010001000+30+1 – विभाग में उत्कृष्ट
कंटेनर एवं भंडारण उपकरण विभाग – FORREST_GUMP – 12052800800 – सपनों जैसा… 10023914115010001000+50+1 – विभाग में उत्कृष्ट
गतिशील उपकरण विभाग – ज़ाज़ा या – 7721620950950+20 – विभाग में उत्कृष्ट
qiuqiu081 – 5263010800800+10 – विभाग में उत्कृष्ट
नानयुए वुशान – 13030800800 – ताप विनिमय उपकरण विभाग
humanrzm – 9837820950950+20 – विभाग में उत्कृष्ट
इंजीनियरिंग मशीनरी एवं निर्माण विभाग – jizhanwei – 227584700700 – सपनों जैसा… अंशकालिक
बॉयलर एवं औद्योगिक भट्टियाँ विभाग – xychao – 32933520900900; lyyifeng – 40036850850
टॉवर एवं इकाई उपकरण विभाग – gn_198422872850850; ज़ाज़ा या – अंशकालिक
क्षरण रोधी तकनीक विभाग – वांग गेनरोंग – 33539850850
विभाग, उपयोगकर्ता नाम, उपयोगकर्ता समूह, पद, भत्ता, विभाग भत्ता, महीना, विषय, पिछले महीने के उत्तरों की संख्या, उस महीने के अंक, प्रतिष्ठा, आकर्षण, धन, वास्तविक वेतन, टिप्पणियाँ
गतिशील उपकरण विभाग – mirook – हैचुआन तकनीशियन – 100100030000600600; tiansf5936 – हैचुआन तकनीशियन – 100100130100700700; बाईयुनफैन – हैचुआन इंजीनियर – 150100129700700700; शौटुओ – हैचुआन तकनीशियन – 100100117000500500; ज़ीगोंग मशीनरी सील – हैचुआन तकनीशियन – 100100024200600600; whcql – हैचुआन तकनीशियन – 1001000141400500500
कंटेनर एवं भंडारण उपकरण विभाग – salina0932 – हैचुआन तकनीशियन – 10010002000200200; zhangjuhua – हैचुआन तकनीशियन – 10010013343010800800+10; xujishubu – हैचुआन तकनीशियन – 1001001576010850850+10; SDHZZXM – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर – 200100033800700700; WANGJIABAO – हैचुआन तकनीशियन – 10010052522112010001000+20+1 – विभाग में उत्कृष्ट; Yi-*aoshan – हैचुआन तकनीशियन – 100100027300500500
टॉवर एवं इकाई उपकरण विभाग – ली युनशू – हैचुआन तकनीशियन – 10020004100200200
ताप विनिमय उपकरण विभाग – wiseboy – हैचुआन इंजीनियर – 150200625000600600; great.wang – हैचुआन तकनीशियन – 10020014161500600600
बॉयलर एवं औद्योगिक भट्टियाँ विभाग – gjn1970 – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर – 20020005000200200; xyc114 – हैचुआन तकनीशियन – 1002001462010800800; HG-LXG – हैचुआन तकनीशियन – 100200130000600600
इंजीनियरिंग मशीनरी एवं निर्माण विभाग – लीताओ1314 – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर – 2002000620010800800+10
क्षरण रोधी तकनीक विभाग – yunsanapo – हैचुआन सलाहकार समूह – 3002000000000; passionzq – हैचुआन तकनीशियन – 1002000000000
रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी
इस पोस्ट को अंतिम बार “झाझा या” द्वारा 30-6-2016, 16:38 पर संपादित किया गया।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें):
धन + आकर्षण + प्रतिष्ठा = 950 + 20
पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। अनुपयुक्त जानकारी देने पर अधिकतम 100 धन वेतन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। कर्मचारियों की कमी है, और प्लेटफॉर्म में कई तरह की समस्याएँ हैं। जब सहायक लोग मदद के लिए आते हैं, तो वे शायद ही कभी पोस्टों को अंक देते हैं; वे तो बस “पढ़ा गया” ही लिख देते हैं। । । । इस महीने की योजना: लगातार उत्कृष्ट प्रदर्शन करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? बिना ♦♦♦ सहायता के: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के प्रबंधक/तकनीशियन से संपर्क करें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें):
धन + आकर्षण + प्रतिष्ठा = 950 + 20
पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। अनुपयुक्त जानकारी देने पर अधिकतम 100 धन वेतन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। कर्मचारियों की कमी है, और प्लेटफॉर्म में कई तरह की समस्याएँ हैं। जब सहायक लोग मदद के लिए आते हैं, तो वे शायद ही कभी पोस्टों को अंक देते हैं; वे तो बस “पढ़ा गया” ही लिख देते हैं। । । । इस महीने की योजना: लगातार उत्कृष्ट प्रदर्शन करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? बिना ♦♦♦ सहायता के: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के प्रबंधक/तकनीशियन से संपर्क करें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 700 फॉर्च्यून। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 फॉर्च्यून वेतन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। रोंगबियाओवेई के निरंतर शिक्षा कार्यक्रमों में भाग लेने, एवं काम के अत्यधिक बोझ के कारण, भागीदारी कम ही हो पा रही है। उम्मीद है कि जल्द ही इस सेक्शन में “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाले विभाग में कोई न कोई सक्रिय हो जाएगा... इस महीने की योजना है: अधिक से अधिक लोगों के साथ बातचीत करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं क्या आप “[साप्ताहिक विषय”] एवं “[प्रतिदिन एक प्रश्न”] को प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें। माफ़ कीजिए। मुझे इसका उपयोग करना नहीं आता...
इस पोस्ट को अंतिम बार HSLJHZ द्वारा 2016-7-1 14:49 पर संपादित किया गया। वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा = 1000 + 30 + 1। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति वेतन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। काम बहुत अधिक है, इसलिए भागीदारी कम ही हो पा रही है। इस महीने की योजना: प्रबंधन में अधिक से अधिक भाग लेना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा ही कुछ लोग वेतन नहीं लेते। इसलिए, जब आप वेतन लेने जाएँ, तो अपने संबंधित समूह/टीम के सदस्यों से मदद लें: @gn_1984 @FORREST_GUMP @humanrzm @wiseboy @ ड्रीम 100
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 800 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 वेल्थ काट दिया जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। पिछले महीने की तुलना में सुधार हुआ है; इसी तरह आगे भी ऐसा ही जारी रखना चाहिए। इस महीने की योजना: और अधिक प्रगति करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? हाँ, मैं वास्तविक “बोर्डमास्टर” बनना चाहता हूँ। क्या आपको कोई ऐसा व्यक्ति मिला है, जिसे बोर्डमास्टर/तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के सदस्यों से मदद मांगें: @झाझा_या, @qiuqiu0810
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): “फॉर्च्यून 500” – पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 “फॉर्च्यून वेतन” काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। हाल ही में कंपनी काफी व्यस्त रही, इसलिए भाग लेने की संख्या कम रही। इस महीने की योजना है – और आगे बढ़ना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें। नहीं
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे न हों, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट दी जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। समय निकालकर प्रबंधन कार्यों को रात भर जारी न रखें। इस महीने की योजना: इस महीने भी पिछले महीने की ही व्यवस्था बनाए रखना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? फिलहाल नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता:
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 20 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; कृपया अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे न हों, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट दी जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। निर्माण स्थल पर काम बहुत होता है; इसलिए खाली समय में ही किताबें पढ़ी जाती हैं… कभी-कभी तो बहुत कम ही भाग लिया जाता है। इस महीने की योजना: विभिन्न विषयों पर सक्रिय रूप से लेख प्रकाशित करके सभी के साथ बातचीत करना ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें। नहीं
इस पोस्ट को अंतिम बार यामे द्वारा 2016-7-1, 12:59 पर संपादित किया गया। वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा = 1000 + 50 + 1। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; कृपया अपने/इस विभाग के सुधार हेतु आवश्यक बातों को बताएं। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति वेतन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। काम बहुत अधिक है, इसलिए पिछले आधे महीने में भाग लेने की मात्रा कम रही। इस महीने की योजना: हर दिन समय निकालकर इसका प्रबंधन करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के सदस्यों से मदद मांगें: @झाझा_या @HSLJHZ @अले @मेंगवान100
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): वेल्थ 600। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 वेल्थ वेतन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी संवाद करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। मैं अक्सर लॉग इन करके सामग्री देखता हूँ; लेकिन मेरे पास ऐसे सवाल बहुत कम हैं जिनका जवाब मैं दे सकूँ। साथ ही, काम की व्यस्तता के कारण मैं कम ही जवाब दे पाता हूँ… मैं ज्यादा से ज्यादा जवाब देने की कोशिश करूँगा। इस महीने की योजना: खुद को बेहतर बनाना, अधिक से अधिक टिप्पणियाँ करना, एवं अच्छी चीजों को सभी के साथ साझा करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें। नहीं
इस पोस्ट को अंतिम बार xychao329 द्वारा 2016-7-1 08:35 पर संपादित किया गया। वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): फॉर्च्यून 900 – पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; कृपया अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 फॉर्च्यून वेतन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। पिछले महीने की तुलना में सुधार हुआ है, लेकिन समय के मामले में अभी और सुधार की आवश्यकता है। इस महीने की योजना: इसमें और अधिक समय लगाना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के सदस्यों से मदद मांगें: @lyyifeng