طلب مساعدة: الإصابة بمرض نفسي بسبب العمل، كيف يتم تحديد ذلك؟
Thread Content
الأمر تقريبًا كالتالي: أصيب أحد الموظفين بدوار نتيجة إجراء تجارب التحليل الكيميائي (ويعتقد هو أن سبب ذلك هو التسمم بكميات صغيرة من غاز السيانيد)، مما جعله يشعر دائمًا بأنه على وشك الموت، وبدأ يعاني من مشاكل نفسية. كما أخذته الشركة إلى عدة مستشفيات لتلقي العلاج، وتم حقنه بمضادات التسمم في الوقت المناسب، ومنذ ذلك الحين ظلت جميع المؤشرات طبيعية، بما في ذلك فحص الجهاز العصبي، الذي كان سليمًا أيضًا. مر أكثر من شهرين، ولا يزال يعاني من أعراض مثل الألم والخدر والدوار من حين لآخر. سلوك شخصي متهور للغاية. وقد تأكد الأطباء النفسيون أيضًا من وجود مشكلة نفسية لديه، حيث شهد في سن الثانية عشرة وفاة والده في حادث سيارة، مما جعله يشعر في عقله الباطن بأنه سيموت أيضًا. أود أن أسأل: هل يُعتبر هذا النوع من الأمراض مرضًا مهنيًا؟ أم إصابة في مكان العمل؟ يُعتقد أن الأمور المتعلقة بالعمل هي التي أثارت بعض الاضطرابات النفسية في عقله الباطن. هل هذا مفيد للشركة؟ ملاحظة: الشركة شركة أجنبية، وهي منظمة للغاية؛ فالفحوصات الطبية والرقابة في الموقع وإدارة معدات الحماية الشخصية كلها صارمة للغاية.
الإرشاد النفسي إذًا! إذا لم ينجح الأمر بعد الاستشارة، فاستشر محاميًا.
هل من السهل تحديد ما إذا كان هذا يعتبر إصابة عمل أم لا؟
هل من السهل تحديد ما إذا كان هذا يعتبر إصابة عمل أم لا؟
يوجد قانون مخصص لتحديد ذلك، وهو “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”. ينص المادة الرابعة عشر على أنه يمكن اعتبار الإصابة إصابة عملية فقط في حالة توافر أحد الحالات السبع المذكورة. بعد النظر في الأمر، يمكن الاستناد فقط إلى المادتين الرابعة والسابعة: (4) المصابون بأمراض مهنية. ويشير ذلك إلى الأمراض التي يصاب بها العاملون في الشركات والمؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية أثناء أدائهم لأعمالهم، نتيجة التعرض للغبار والمواد المشعة وغيرها من المواد السامة والضارة. (٧) الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو اللوائح الإدارية والتي يجب اعتبارها حوادث عمل. هذا بند قانوني تكميلي، حيث أن تعقيد وعدم اليقين في حوادث العمل يتطلبان وجود أحكام قانونية وإدارية ملزمة، كما يتطلب ذلك أيضًا إجراء تعديلات في التشريعات الأخرى. ويجب أن تُدرج في نطاق حوادث العمل التي ينص عليها القانون واللوائح الإدارية، أي الحالات الأخرى التي تُعتبر حوادث عمل أيضًا. يتم تحديد ما إذا كان الأمر يعتبر إصابة عمل من قبل الإدارة المختصة بشؤون العمل، ووفقًا لظروف بلادنا، أنت تفهم ذلك.
من الصعب تحديد مرض الاضطرابات النفسية، فلا يمكن معرفة ما إذا كان سببه العمل أم مشاكل جسدية أو نفسية. وقد ذكر صاحب الموضوع أيضًا أن الشخص المعني عانى من صدمة نفسية في سن الثانية عشرة، لذا فإن الأمر صعب التحديد. لنتبع ما قيل في الطابق الخامس، ولنتوجه إلى هيئة التحكيم العمالي للتأكد.
شكرًا لردك المفصل، لكن يبدو أن هذه الحالة ناتجة عن تسمم بالسيانيد； لا توجد أي معايير تثبت أن السبب هو التسمم. على سبيل المثال، حتى لو كان الشخص في ذلك الوقت في الحمام، فقد يكون ذلك سببًا في الوضع الحالي.
هذا أيضًا رأي استشاري من طبيب نفسي. هذا الأمر صعب للغاية حقًا.
1. هل يوجد في مكان عمله فرصة للتعرض للسيانيد؟
2. ما هي نتائج فحوصات السيانيد في هذا المكان (الفحوصات الروتينية للصحة المهنية)؟
3. كم من الوقت يتعرض له في المتوسط يوميًا للسيانيد؟
4. . . انتظر، كل هذه الصعوبات تحتاج إلى فهم
2. ما هي نتائج فحوصات السيانيد في هذا المكان (الفحوصات الروتينية للصحة المهنية)؟
3. كم من الوقت يتعرض له في المتوسط يوميًا للسيانيد؟
4. . . انتظر، كل هذه الصعوبات تحتاج إلى فهم
هذه الحالة تعتبر نزاعًا مدنيًا، أي أن كل طرف لديه وجهة نظره الخاصة، ويُنصح بحل الأمر عن طريق التفاوض； إذا كان صاحب العمل غير راغب في التفاوض، فمن المؤكد أنه لا يوجد أي ضغط (مثل المحامين، أو الإدارات العمالية، أو هيئات التحكيم العمالي، أو وسائل الإعلام، أو المحاكم، إلخ)، وقد يكون من الأفضل ممارسة الضغط على صاحب العمل بناءً على القدرات الاجتماعية الخاصة للشخص للوصول إلى حل. في النهاية، إذا لم يكن هناك حل آخر، يمكن رفع دعوى قضائية. وإذا وصل الأمر إلى هذه المرحلة، فيجب استشارة محامٍ بعناية، ويمكن جمع الأدلة التي تصب في صالح الشخص، مثل ما إذا كان صاحب العمل قد خالف القواعد أم لا ； وأخيرًا، ووفقًا لقانون عقود العمل، يجب على صاحب العمل أن يقدم الأدلة أولاً في حالات النزاعات المتعلقة بعقود العمل، أي أن على صاحب العمل أن يثبت أولاً أنه ليس له أي ذنب في ما حدث لصديقك من إصابته بمرض نفسي. ثم يقوم العاملون بتقديم الأدلة لإثبات وجود خطأ من جانب صاحب العمل ； بالطبع، إذا استطاع العامل إثبات وجود علاقة سببية بين التسمم والإصابة بمرض نفسي، فإنه سيكون في موقف قوي.
آه~ لا يوجد حل آخر. الشركة منظمة للغاية، فهي تقوم بفحوصات طبية سنوية للعاملين، بالإضافة إلى فحوصات ميدانية، كما توفر وسائل حماية قوية للتعامل مع المواد السامة جدًا، وإجراءات الإدارة فيها صارمة للغاية. وفقًا للمراقبة عبر كاميرات المراقبة في الموقع، يبدو أن المريض نفسه متورط في تنفيذ إجراءات غير قانونية. المطلوب هو ارتداء كمامة، وحتى العمل تحت غطاء التهوية لم يكن كافيًا. النقطة المهمة هي أنه حتى في حالة التسمم بالسيانيد، فإن الأعراض لا تؤدي إلى أمراض نفسية، أو على الأقل لا تؤدي إلى الأعراض التي يعاني منها حاليًا.