Hilfe: Aufgrund der Arbeit entstand eine psychische Erkrankung – wie wird das festgestellt?
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Es ist wohl so: Ein Mitarbeiter bekam aufgrund von Titrierversuchen Schwindelgefühle – er vermutete, dass es an einer geringen Menge an Cyanwasserstoffgas lag. Dadurch hatte er ständig das Gefühl, zu sterben, und entwickelte psychische Probleme. Das Unternehmen brachte ihn auch in mehrere Krankenhäuser zur Behandlung und verabreichte rechtzeitig Gegenmittel. Danach blieben alle Werte stets normal – selbst die Untersuchungen des Nervensystems zeigten keine Auffälligkeiten. Mehr als 2 Monate sind vergangen, und er leidet immer noch unter Symptomen wie Schmerzen, Kribbeln und Schwindel. Extremes Manienhaftes im persönlichen Verhalten. Auch die Psychologen sind sich im Grunde sicher, dass er psychische Probleme hat, da er im Alter von 12 Jahren miterleben musste, wie sein Vater bei einem Autounfall ums Leben kam, was in seinem Unterbewusstsein das Gefühl hervorrief, auch sterben zu müssen. Ich möchte fragen: Zählt das zu den Berufskrankheiten? Oder eine Arbeitsunfall? Es wird angenommen, dass berufliche Gründe einige psychische Störungen in seinem Unterbewusstsein ausgelöst haben. Ist es für das Unternehmen vorteilhaft? PS: Das Unternehmen ist ein ausländisches Unternehmen, sehr seriös – die Gesundheitsuntersuchungen, die Kontrollen vor Ort sowie die Verwaltung von Schutzausrüstung sind alle sehr streng geregelt.
Psychologische Beratung eben! Falls die Beratung nicht erfolgreich ist, konsultieren Sie einen Anwalt.
Ist es einfach zu bestimmen, ob dies als Arbeitsunfall gilt?
Ist es einfach zu bestimmen, ob dies als Arbeitsunfall gilt?
Dafür gibt es ein spezielles Gesetz zur Regelung, nämlich die „Vorschriften über die Unfallversicherung“. In Artikel 14 wird festgelegt, dass eine Erkrankung nur dann als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, wenn sie einer der sieben genannten Fälle entspricht. Im Großen und Ganzen lässt sich das nur auf Artikel 4 und 7 beziehen: (4) Personen, die an einer Berufskrankheit leiden. Dabei handelt es sich um Erkrankungen, die bei Arbeitnehmern in Unternehmen, Institutionen und Einzelunternehmen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit durch Kontakt mit Staub, radioaktiven Stoffen sowie anderen giftigen oder schädlichen Substanzen entstehen. 】; (7) Andere Fälle, die nach Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen. Es handelt sich um eine rechtliche Sicherheitsklausel. Aufgrund der Komplexität und Unsicherheit von Unfällen am Arbeitsplatz sind nicht nur spezielle gesetzliche und verwaltungsrechtliche Vorschriften notwendig, sondern es müssen auch andere Gesetze und Vorschriften angepasst werden. Auch jene Fälle, die in Gesetzen und Verordnungen als Arbeitsunfälle definiert sind, sollten in den Geltungsbereich dieser Vorschriften einbezogen werden. Ob eine Verletzung als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, wird von der Arbeitsbehörde entschieden – wie man angesichts der nationalen Umstände in unserem Land weiß.
Geistige Erkrankungen sind schwer zu diagnostizieren – es ist nicht klar, ob sie durch berufliche Ursachen oder durch körperliche oder psychische Probleme verursacht werden. Der Autor hat auch erwähnt, dass die betroffene Person im Alter von 12 Jahren eine psychische Traumatisierung erlitten hat. Deshalb lässt sich das nicht genau sagen. Wie bereits im 5. Stock gesagt, man sollte sich an die Arbeitsgerichtsbarkeit wenden, um Klarheit zu erhalten.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Antwort, aber dieser Fall deutet auf eine Cyanidvergiftung hin； Es gibt keine Parameter, die belegen, dass er an einer Vergiftung gestorben ist. Um ein Beispiel zu geben: Selbst wenn die betroffene Person zu diesem Zeitpunkt auf der Toilette war, könnte das zu der aktuellen Situation geführt haben.
Das ist auch ein Rat des Psychologen. Das ist wirklich sehr schwierig zu bewältigen.
1. Gibt es bei seiner Arbeitsstelle die Möglichkeit, mit Cyaniden in Berührung zu kommen?
2. Wie sind die Ergebnisse der Cyanid-Tests an dieser Arbeitsstelle (regelmäßige Untersuchungen im Rahmen der Arbeitsschutzvorschriften)?
3. Wie lange ist er durchschnittlich täglich mit Cyaniden in Berührung?
4. . . Warte mal, all diese Schwierigkeiten müssen verstanden werden
2. Wie sind die Ergebnisse der Cyanid-Tests an dieser Arbeitsstelle (regelmäßige Untersuchungen im Rahmen der Arbeitsschutzvorschriften)?
3. Wie lange ist er durchschnittlich täglich mit Cyaniden in Berührung?
4. . . Warte mal, all diese Schwierigkeiten müssen verstanden werden
Dieser Fall gehört zu zivilrechtlichen Streitigkeiten – also solchen Fällen, in denen jede Seite ihre eigene Ansicht für richtig hält. Es wird empfohlen, die Angelegenheit durch Verhandlungen zu lösen； Wenn der Arbeitgeber nicht verhandeln will, gibt es sicherlich keinen Druck (zum Beispiel von Anwälten, Arbeitsbehörden, Arbeitsgerichten, den Medien, Gerichten usw.). Durch die Nutzung eigener sozialer Fähigkeiten kann man dem Arbeitgeber Druck machen, was möglicherweise zu einer Lösung führt. Wenn es wirklich keine andere Möglichkeit mehr gibt, kann man Klage erheben. Wenn es soweit kommt, sollte man unbedingt einen Anwalt konsultieren. Zunächst können Beweise gesammelt werden, die für einen selbst vorteilhaft sind – beispielsweise ob der Arbeitgeber gegen irgendwelche Vorschriften verstoßen hat ； Zum Schluss noch eines: Gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz muss der Arbeitgeber zunächst den Beweis antreten, dass er in Bezug auf die Erkrankung Ihres Freundes an einer Geisteskrankheit keine Schuld trägt. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber muss zuerst nachweisen, dass er nicht für die Erkrankung Ihres Freundes verantwortlich ist. Erst danach müssen die Arbeitnehmer nachweisen, dass der Arbeitgeber einen Fehler begangen hat ； Natürlich hat der Arbeitnehmer Vorteil, wenn er nachweisen kann, dass es einen notwendigen kausalen Zusammenhang zwischen der Vergiftung und dem Psychischen Leiden gibt.
Ach~ Es bleibt wohl nichts anderes übrig. Das Unternehmen ist äußerst seriös: Jedes Jahr werden Gesundheitsuntersuchungen wegen Berufskrankheiten durchgeführt, es gibt Vor-Ort-Untersuchungen, sowie umfangreiche Schutzmaßnahmen bei der Handhabung hochgiftiger Stoffe. Die Verwaltung ist außerdem äußerst streng. Nach Beobachtungen der Überwachungskameras vor Ort deutet alles darauf hin, dass der Patient selbst gegen die Vorschriften verstoßen hat. Die Anforderung, eine Maske zu tragen, wurde auch unter dem Lüftungsgitter nicht erfüllt. Der entscheidende Punkt ist: Selbst bei Cyanidvergiftung führen die Symptome nicht zu einer psychischen Erkrankung – oder zumindest nicht zu den Symptomen, die er derzeit zeigt.