मदद चाहिए: काम के कारण मानसिक बीमारी हो गई, इसे कैसे पहचाना जाए?
Thread Content
मामला लगभग ऐसा ही है: एक कर्मचारी को टाइट्रेशन प्रयोग करते समय चक्कर आने लगे (उसके अनुसार, यह सूक्ष्म मात्रा में साइनाइड गैस के कारण हुआ)। इस कारण उसे हमेशा ऐसा लगता रहा कि वह मरने वाला है, और उसे मानसिक समस्याएँ भी होने लगीं। कंपनी ने उसे कई अस्पतालों में इलाज के लिए भी ले जाया, समय पर विषनाशक दवाएँ भी दी गईं। इसके बाद शुरू से अंत तक सभी संकेतक सामान्य ही रहे; यहाँ तक कि तंत्रिका तंत्र की जाँच भी की गई, और वह भी सामान्य ही पाया गया। 2 महीने से अधिक समय बीत चुका है, लेकिन अभी भी उसे कभी दर्द होता है, कभी सुन्नपन महसूस होता है, और कभी चक्कर आते हैं। व्यक्ति का अत्यधिक चिड़चिड़ापन। मनोचिकित्सकों को भी लगता है कि उसके मानसिक स्वास्थ्य में समस्या है; क्योंकि 12 वर्ष की आयु में ही उसने अपने पिता की कार दुर्घटना में मृत्यु होते हुए देखी, जिसके कारण उसके अवचेतन मन में भी “मरने” की भावना उत्पन्न हो गई। मैं पूछना चाहता हूँ: क्या ऐसी स्थितियों को व्यावसायिक बीमारी या फिर यह कार्यस्थल पर हुई चोट है? कार्य संबंधी कारणों के कारण उसके अवचेतन मन में कुछ मनोवैज्ञानिक समस्याएँ उत्पन्न हो गईं, ऐसा ही माना जाता है। क्या यह कंपनी के लिए लाभदायक है? पीएस: यह कंपनी एक विदेशी कंपनी है, बहुत ही प्रमाणित है; स्वास्थ्य जाँच, स्थल पर नियंत्रण, एवं PPE संबंधी नियम भी बहुत ही सख्त हैं।
मनोवैज्ञानिक परामर्श ही तो! यदि मार्गदर्शन के बाद भी सफलता न मिले, तो किसी वकील से सलाह लें।
क्या इसे व्यावसायिक चोट की श्रेणी में रखा जा सकता है?
क्या इसे व्यावसायिक चोट की श्रेणी में रखा जा सकता है?
इसके लिए एक विशेष कानून है, अर्थात् “व्यावसायिक चोटों संबंधी नियम”。 इस नियम की धारा 14 के अनुसार, किसी व्यक्ति को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है, बशर्ते कि वह सात में से किसी एक स्थिति में हो। संक्षेप में, केवल धारा 4 एवं 7 के अंतर्गत ही कोई व्यक्ति व्यावसायिक चोट के दायरे में आ सकता है – (4) पेशेगत बीमारियों से पीड़ित व्यक्ति। इसका अर्थ है, वे बीमारियाँ जो उद्यमों, संस्थानों एवं व्यक्तिगत आर्थिक संगठनों में काम करने वाले लोगों को, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, धूल, रेडियोधर्मी पदार्थों एवं अन्य विषाक्त/हानिकारक पदार्थों के संपर्क के कारण होती हैं। ( VII ) वे अन्य परिस्थितियाँ, जिन्हें कानूनों एवं प्रशासनिक नियमों के अनुसार व्यावसायिक चोट माना जाना आवश्यक है। यह कानूनी दृष्टि से एक आपातकालीन प्रावधान है। चूँकि व्यावसायिक दुर्घटनाओं की प्रकृति जटिल एवं अनिश्चित होती है, इसलिए न केवल विशेष कानूनों एवं प्रशासनिक नियमों की आवश्यकता होती है, बल्कि अन्य कानूनों/नियमों में भी आवश्यक संशोधन करने की आवश्यकता होती है। उन सभी स्थितियों को भी इस नियमावली के दायरे में लाना आवश्यक है, जिन्हें कानूनों/प्रशासनिक नियमों के अनुसार व्यावसायिक दुर्घटनाओं की श्रेणी में माना गया है। क्या इसे व्यावसायिक चोट माना जा सकता है, यह तो श्रम विभाग ही तय करता है। हमारे देश की परिस्थितियों को देखते हुए, आप समझ ही गए होंगे।
मानसिक बीमारियों का निदान करना बहुत मुश्किल है; यह पता लगाना कठिन है कि यह समस्या काम के कारण है, या फिर शारीरिक/मानसिक कारणों से है। पोस्ट करने वाले व्यक्ति ने भी बताया कि उस व्यक्ति को 12 वर्ष की आयु में मानसिक आघात पहुँचा था, इसलिए कुछ कहना मुश्किल है। फिर भी, 5वीं मंजिल पर बताए गए तरीके से ही कार्य करें… श्रम न्यायाधिकरण से संपर्क करके ही निर्णय लें
आपके विस्तृत जवाब के लिए धन्यवाद। लेकिन ऐसा लगता है कि यह मामला साइनाइड विषाक्तता का ही है।； कोई ऐसा पैरामीटर नहीं है जो यह साबित करे कि उसकी मौत विषप्रभाव के कारण हुई है। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति उस समय शौचालय में होता, तो भी यही स्थिति पैदा हो सकती थी।
यह मनोचिकित्सकों की सलाह भी है। यह काम वाकई में बहुत ही कठिन है।
1. क्या उसकी नौकरी में साइनाइड के संपर्क में आने की कोई संभावना है?
2. इस पद पर साइनाइड की जाँच के परिणाम क्या हैं? (व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियमित जाँचें)
3. वह प्रतिदिन औसतन कितने समय तक साइनाइड के संपर्क में रहता है?
4. । । इंतज़ार कीजिए… इन सभी कठिनाइयों को समझना आवश्यक है।
2. इस पद पर साइनाइड की जाँच के परिणाम क्या हैं? (व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियमित जाँचें)
3. वह प्रतिदिन औसतन कितने समय तक साइनाइड के संपर्क में रहता है?
4. । । इंतज़ार कीजिए… इन सभी कठिनाइयों को समझना आवश्यक है।
यह स्थिति एक नागरिक विवाद की श्रेणी में आती है; अर्थात्, दोनों पक्षों के पास अपने-अपने तर्क हैं। ऐसी स्थितियों में समझौते के द्वारा ही समस्या का समाधान करना उचित है।； यदि नियोक्ता बातचीत करने को तैयार न हो, तो निश्चित रूप से कोई दबाव नहीं होगा (जैसे कि वकील, श्रम विभाग, श्रम मध्यस्थता संस्थाएँ, मीडिया, अदालतें आदि)। ऐसी स्थिति में, अपनी सामाजिक क्षमताओं का उपयोग करके नियोक्ता पर दबाव डालने से समस्या का समाधान हो सकता है। अंत में, यदि कोई विकल्प ही न बचे, तब ही मुकदमा दायर किया जा सकता है। यदि वाकई ऐसी स्थिति आ जाए, तो आवश्यक है कि किसी वकील से सलाह ली जाए। पहले अपने पक्ष में उपयोगी सबूत इकट्ठा किए जाने चाहिए; जैसे कि नियोक्ता द्वारा कोई नियमों का उल्लंघन तो नहीं किया गया है आदि। ； अंत में, श्रम संहिता के अनुसार, श्रम संबंधी विवादों में नियोक्ता को ही पहले सबूत प्रस्तुत करने होते हैं। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को ही यह साबित करना होता है कि आपके दोस्त के मानसिक रोग होने की घटना में उसकी कोई गलती नहीं है। इसके बाद ही, कर्मचारियों को यह साबित करना होता है कि नियोक्ता की ओर से कोई त्रुटि हुई है। ； बेशक, यदि श्रमिक यह साबित कर पाए कि विषाक्तता एवं मानसिक बीमारी के बीच निश्चित रूप से कोई कारण-प्रभाव संबंध है, तो उसकी जीत निश्चित हो जाएगी।
अरे~ इसके अलावा कुछ नहीं किया जा सकता। कंपनी बहुत ही औपचारिक है; हर साल पेशेवर बीमारियों की जाँच की जाती है, स्थल पर ही व्यावसायिक जाँचें की जाती हैं। घातक रसायनों के उपयोग हेतु आवश्यक सुरक्षा उपाय भी उपलब्ध हैं, एवं प्रबंधन भी बहुत ही सख्त है। स्थल पर मौजूद सीसीटीवी फुटेजों से पता चलता है कि रोगी ने ही नियमों का उल्लंघन किया है। मास्क पहनने की आवश्यकता है, एवं कार्य वेंटिलेशन सिस्टम के नीचे ही किया जाना चाहिए; लेकिन ये दोनों महत्वपूर्ण बात यह है कि, साइनाइड विषाक्तता के कारण भी कोई मानसिक बीमारी नहीं होती, या फिर ऐसे लक्षण नहीं आते जो वर्तमान में देखे जा रहे हैं।