عن أهمية معلومات الوسطاء الخارجيين في توظيف الكفاءات

Thread Content

لقد مر أكثر من 10 سنوات منذ ذلك الحين، وبصفتي أجنبيًا يعمل في الصين منذ فترة طويلة، فإنني أشعر بالتأثر الشديد تجاه التجارب التي مررت بها； لا أعرف إذا كان الجميع يشعرون بنفس مشاعري أم لا. في الماضي، عندما كنت أعمل لدى الطرف الثاني (مثل شركة البناء الحادية عشرة)، كنت أتواصل باستمرار مع مديري الطرف الأول، وكنت دائمًا أعتقد أن مناصبهم رفيعة جدًا، وأن دخلهم أعلى بكثير من دخلنا نحن ； وهناك أيضًا تلك الشركات الأجنبية من الطرف الأول (مثل باير، لوك أويل، بريتيش بتروليوم، بتروناس، باسف، فولفو، تويوتا وغيرها)، التي يبدو دائمًا أنها تقع في مستوى أعلى منا ； أتطلع دائمًا إلى العمل معهم، حيث يمكنني تعلم اللغة الإنجليزية وفي نفس الوقت الحصول على راتب جيد ； لذلك بذلت جهدًا كبيرًا في تعلم اللغة الإنجليزية، وتعلم المعرفة المتخصصة، على أمل أن أتمكن يومًا ما من الانضمام إلى دائرتهم. (نعم، أود أن أقول هنا إن الدائرة التي ننتمي إليها مهمة للغاية؛ فالمواضيع التي نتحدث عنها تؤثر بشكل كبير على حياتنا) ； يتحدث زملاء الطرف الثاني في الغالب عن أمور حياتية تافهة أو شائعات متعلقة بالعمل، بينما يتضمن حديث أفراد الطرف الأول مواضيع مثل أي مشروع دولي جديد بدأ تنفيذه في البلاد مؤخرًا، ومدة تنفيذه، ومن هو مسؤول التوظيف الذي يمكن الاتصال به ； أي صديق ذهب مرة أخرى إلى مشروع في الخارج؟ ومن خلال أي وسيلة ذهب؟ ； انتظر، انتظر ； ومن هنا، يتضح أن المعلومات القيمة التي يتم مناقشتها في كل مجموعة مختلفة تختلف عن بعضها البعض، وهذه المعلومات ثمينة للغاية، تمامًا كما هو الحال مع الاتجاهات التجارية التي يناقشها رجال الأعمال ； يمكن تحويل كل هذه الأشياء، إذا تم استخدامها بشكل جيد، إلى اقتصاد وثروة ； أثناء عملنا لدى الطرف الثاني، هل لاحظ الجميع أنه عندما نسأل مديري الطرف الأول: يا سيدي، كيف يمكنني العمل في شركة مثل شركتكم؟ ； غالبًا ما تكون الإجابة: يتطلب العمل سنوات عديدة، وكلهم تم ترشيحهم من قبل أصدقاء، أو من قبل أجانب ； يجب أن يكون المستوى في اللغة الإنجليزية ممتازًا للغاية، كما أنه عادةً ما يتطلب ذلك خضوع المرشح لعدة مقابلات قبل الحصول على الوظيفة، وهي طرق تُستخدم لتأخير العملية (لا يمكن القول إن الجميع يردون بهذه الطريقة، لكن نسبة كبيرة منهم يفعلون ذلك) ； هل الأمر كذلك حقًا؟ من وجهة نظري كشخص لديه خبرة في هذا المجال (أعمل حاليًا كمدير مشاريع في شركة أجنبية)، الأمر ليس كذلك تمامًا؛ ففي الواقع، يجب أن تعرف أولاً معلومات القنوات المستخدمة، وأن تعرف أولاً أي جهة تقوم بتوظيف الأشخاص ； هنا، أود أن أقول إن هناك العديد من وكلاء التوظيف الذين لديهم علاقات قوية جدًا مع العميل (مثل حالتي)، وفي أوقات وجود مشاريع ملحة، لا حاجة إلى إجراء مقابلات توظيف على الإطلاق. غالبًا ما يكون المقابلة الهاتفية كافية، وبسبب العلاقات القوية لمكاتب التوظيف، فإن بعض الأشخاص الذين ترشحهم هذه المكاتب يمكنهم الانضمام إلى العمل مباشرةً. في المرة الأولى التي دخلت فيها إلى الشركة المستفيدة، كان من حسن حظي أن علمت بإعلانات التوظيف الصادرة عن مكاتب التوظيف، فقمت بإرسال سيرتي الذاتية (وبالطبع، كتابة السيرة الذاتية يتطلب مهارة خاصة)، ثم تم إجراء مقابلة هاتفية بسيطة (لم نتحدث فيها عن أي مواضيع متخصصة، وبالطبع، يجب على بعض الأشخاص خوض مقابلات صارمة أولاً)، ثم انضممت إلى العمل مباشرةً. ومنذ ذلك الحين، أصبحت جزءًا من دائرة العمل في تلك الشركة، وتعرفت على أصدقاء هناك، ولم أعد أشعر بالحيرة بشأن عملي ； في الواقع، بالنسبة للكثير من الأشخاص الذين يعملون في الجانب الثاني، فإن التحول من الجانب الثاني إلى الجانب الأول هو في الحقيقة نوع من تحديد المصير. لا أعرف إذا كان الجميع يتفقون مع ذلك أم لا ； لأن الفروق في المعاملة كبيرة جدًا ； أعلم أن أكثر المشاريع تباينًا هو مشروع شيفرون في شمال شرق سيتشوان ومشروع SBM في قوانغدونغ ； يُقدّر أن دخل الطرف الأول هنا خلال شهر واحد يعادل دخل مهندس الطرف الثاني في سنة كاملة، وربما يكون أكثر من ذلك في بعض الحالات ； لذا، باختصار، الهدف من التحول من الطرف أ إلى الطرف ب هو القدرة على الإلمام بمعلومات متطلبات المشروع ； حتى لو دخلت مشروعًا تابعًا لأحد العملاء، فقد يكون ذلك بمثابة منصة للانضمام إلى دائرة علاقات هذا العميل، وبالتالي خلق مستقبل مختلف ； في الحقيقة، ما ينقص الكثير منا ليس القدرات، ولا شبكة العلاقات على نفس المستوى، بل ما ينقص هو معلومات فعالة حول التوظيف والبحث عن المواهب. فالقنوات المعلوماتية الجيدة يمكن أن تساعدك على التقدم بخطوات سريعة والدخول إلى دوائر الأشخاص المؤثرين، وبذلك تختلف الأمور تمامًا ； اليوم أسجل لأول مرة في منتدى هايتشوان (أشكر كثيرًا هذه المنصة التي تتيح لي نشر بعض أفكاري)، وقد كتبت ذلك انطلاقًا من مشاعري ； أتمنى للزملاء في الخطوط الأمامية أن يجدوا المزيد من الطرق الفعالة للدخول إلى دائرة الطرف الأول والعمل معهم جنبًا إلى جنب، بدلاً من تعرضهم للقمع من قبلهم كل يوم ； يمكن لمن يرغب في التواصل أكثر الاتصال عبر ويتشات على ai475577428؛ وقوقل بلس على 454471306؛ يمكنني تخصيص وقت فراغي لمناقشة كيفية الدخول إلى بعض الصناعات في الشركات الأجنبية وبعض الحيل المتعلقة بها ；