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Wie man Vorschriften umsetzt

2016-07-05View Original

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Mehr als 80 Prozent der Unfälle werden durch Verstöße gegen die Vorschriften verursacht. Man begegnet sicherlich oft dieser Situation: Die Mitarbeiter können zwar ausführlich über Sicherheit und Standards sprechen, doch in der Praxis kommen solche verträglichen Verstöße weiterhin häufig vor. Jeder soll anhand der praktischen Arbeitssituationen seine Ansichten zu Verstößen sowie Möglichkeiten zur Bewältigung solcher Verstöße erläutern.
Reply #22016-07-05
Die Sicherheitsschulung der Mitarbeiter ist eine sehr schwierige Aufgabe. Meiner Meinung nach geht es erstens darum, möglichst viel zu unterrichten und die verschiedenen Vorschriften und Regeln vermittelt zu werden. Zweitens ist es notwendig, die Kontrollen und Überprüfungen zu verstärken, damit alles gemäß den Vorschriften abläuft.
Reply #32016-07-05
Meistens versucht man, es sich leicht zu machen und Ärger zu vermeiden
Reply #42016-07-05
Verstöße entstehen meist durch schlechte Gewohnheiten und mangelndes Sicherheitsbewusstsein
Reply #52016-07-05
1.jpg Das Vermeiden von Verstößen und das Üben von Fähigkeiten folgen im Grunde demselben Prinzip – nur durch Übung wird man geschickt! Um Technik zu üben, muss man täglich üben*, immer wieder üben*. Wenn man eine Weile nicht übt*, wird man ungeschickt ; Gleiches gilt für die Bekämpfung von Verstößen: Die Werkstätten müssen auf verschiedene Weise gegen solche Verstöße vorgehen und dabei konsequent bleiben ; Durch das Anbringen von Warnschildern vor Ort, die Präsentation auf der Werkstattwebseite, Besprechungen vor und nach der Schicht sowie wiederholte Erörterungen von Verstößen kann man darauf achten, dass solche Verstöße stets im Fokus stehen. Zudem sollte die Werkstatt eine Kontrollgruppe zur Prävention von Verstößen einrichten, die bei den Arbeiten vor Ort Stichproben durchführt – nicht um zu bewerten, sondern um daran zu erinnern.
Reply #62016-07-05
Es hängt von den Umständen ab. Zunächst geht es um Ausbildung und Weiterbildung, doch bei wiederholten Verstößen muss streng vorgegangen werden. Wer sich trotz wiederholter Ermahnungen nicht ändert, kann entlassen oder aus dem Team ausgeschlossen werden...

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