Permítanme compartirles una experiencia de entrevista que me dejó confundido.

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Recientemente me tomé el tiempo para entrevistar a una empresa de ingeniería que se especializa en diseño de almacenamiento y transporte. Hice algunas preguntas. ¿Podría ayudarme a analizar el propósito y el puesto del reclutador y cómo debe responder el entrevistador? 1. Al presentar el contenido del trabajo, dígame que primero me capacitarán y, una vez completada la capacitación, me asignarán. El tiempo de cesión podrá ser de 1 a 2 años. Una vez finalizado, la posibilidad de ir al siguiente lugar, es decir, regresar a la sede de la empresa, es relativamente pequeña. Y según mi observación, la mayoría de las personas que se quedan en la empresa son mujeres. Más tarde, cuando habló de entrenamiento, otra persona dijo que en realidad no es entrenamiento. De hecho, trabajo con ellos. Después de familiarizarme con el proceso general de trabajo, tengo que realizar un viaje de negocios. Sin embargo, esto no estaba claramente indicado en el aviso de contratación y de recursos humanos antes de la entrevista. 2. En cuanto a la introducción de experiencia laboral, uno de mis trabajos fue participar en la construcción del proyecto de la Parte A, que implicó la modificación in situ de planos y materiales y el procesamiento de cambios. La otra parte parecía muy confundida y dijo que no podía entender. Dijo que el Partido A no participaría en el trabajo de diseño y daría principalmente opiniones. Dije que el diseño realizado por la empresa que contratamos no era particularmente perfecto, por lo que teníamos que trabajar un poco nosotros mismos. La otra parte dijo, entonces usted no es la Parte A, sino el equipo de construcción. Cuando digo equipo de construcción, debería ser la empresa instaladora, no mi empresa actual. (Le expliqué la misma pregunta al entrevistador dos veces y supongo que al final todavía pensaba que era del equipo de construcción. ) 3. Pídale a la otra parte que presente el contenido del trabajo, que es principalmente el diseño de gasolineras y dibujos generales. El diseño y el software utilizado son muy sencillos. Salir a otros lugares puede ser similar a las responsabilidades de servicio en el sitio. El contenido del trabajo incluye el diseño del proyecto (la sede de Shanghai coopera para completar los planos de construcción), la construcción debe subcontratarse, así como el seguimiento del progreso del proyecto y el cobro final del saldo. Después de escuchar esto, los diseñadores de almacenamiento y transporte contratados en realidad no son solo dibujos técnicos, sino también gestión de proyectos. ¿Una persona hace el trabajo de varias personas? Me gustaría preguntarle, ¿cómo consideraría un trabajo así? (Teniendo en cuenta el viaje de negocios, probablemente no vaya). ¿Es este tipo de contratación lo que yo entiendo, una persona haciendo el trabajo de varias personas? Al mismo tiempo, como servicio in situ para una unidad de diseño, he oído antes que no debe exceder los tres meses como máximo, de lo contrario se sentirá desconectado de la empresa. ¿Puede aceptar este tipo de viaje de negocios durante 1 o 2 años? O este tipo de estilo de trabajo no favorece que algunos recién llegados al lugar de trabajo desarrollen un buen trabajo. * Si estás acostumbrado, fácilmente te infectarás con algunas cosas no tan buenas durante tu contacto con el proyecto o el Partido A. * ¿usado? ¿Por favor hable libremente y discuta más?