Thread Content
حجم المعالجة ومساراتها متشابهان تقريبًا؛ الشركات المملوكة للدولة قديمة، بينما الشركات الخاصة حديثة. يعمل في الشركات المملوكة للدولة أكثر من خمسة آلاف شخص، بينما في الشركات الخاصة يعمل ستمائة إلى سبعمائة شخص فقط. كيف يمكن تفسير ذلك؟
هناك مشاكل في إدارة الشركات المملوكة للدولة، فهناك الكثير من المهام التافهة، وقلة من النزاهة; التركيز على الوحدة والابتكار وروح المبادرة ضعيف ; يتم توجيه الطاقة نحو التلاعب بالناس وتركيز السلطة، وقليلًا جدًا نحو التنمية.
لست متحيزًا لصالح الشركات المملوكة للدولة؛ أعتقد أنه رغم وجود فائض في عدد الموظفين، إلا أن ذلك ضمن على الأقل استمرار توفير فرص عمل لأكثر من 4000 شخص. . . الإصرار على تقليص عدد الموظفين، في هذا المثال، سيؤدي إلى فقدان 4K+ من الأشخاص لوظائفهم، فماذا سيحدث لهؤلاء الأشخاص؟ . .
النخبة من بين هؤلاء الأشخاص ذهبوا للعمل في شركات خاصة في مناصب إدارية عليا أو متوسطة، أما العاديون فقد حصلوا على تعويضات الفصل من العمل وبدأوا أعمالًا خاصة بهم، وكثير منهم أصبحوا أثرياء، أما الأقل حظًا فقد اعتمدوا على الدعم الاجتماعي الأدنى، وذهبوا للعمل في الخارج أو تحولوا إلى العمل في قطاع الخدمات...
من الأفضل إذا أمكن إقناعهم. فإذا كانت مشاعرهم متطرفة وتسببت في أحداث جماعية، فسيكون الأمر سيئًا. . . علاوة على ذلك، الأرقام مجرد أمثلة. . نحن جميعًا نعلم أن العدد ليس هذا فقط. . .
في الحقيقة، المهم هو الاعتماد على النفس؛ فإذا كان لدى الشخص القدرة، يمكنه أن يتأقلم مع أي ظروف~!
لا يمكن تفسير هذا الاختلاف. أما بالنسبة للعمل، فالأمر يعتمد على ما يهتم به الشخص.
لكنني أعتقد أن هوامش الربح في الشركات الخاصة ليست أعلى بكثير من تلك في الشركات المملوكة للدولة
الشركات المملوكة للدولة تخدم المصلحة الاجتماعية، بينما الشركات الخاصة تخدم المصلحة الاقتصادية.
هاها، في الغالب تكون معدات الشركات المملوكة للدولة قديمة وتقنياتها متخلفة، رغم أن طرق المعالجة متشابهة. وهناك احتمال آخر وهو عدم التزام الشركات الخاصة بقواعد توظيف سليمة، مثل العمل بنظام الورديتين، أو تقليص الوظائف الإدارية، إلخ... لكن رواتب العاملين في الشركات الخاصة عادةً ما تكون منخفضة جداً.
الشركات الخاصة غير إنسانية، فهي تستغل العمال؛ فكل عامل إضافي يتطلب دفع راتب إضافي، ودفع راتب إضافي يعني تقاسم المال مع صاحب العمل. هل تعتقد أن هذا الأمر سهل؟