تجربة أصعب تحديات بيئة العمل
Thread Content
أنا حاليًا أقوم بتقديم طلب لاسترداد تكاليف الاتصالات للشهر السابق لتاريخ استقالتي. ردت الإدارة المالية للشركة قائلة: “وفقًا لطلب القيادة، يجب عليك إعداد قائمة بتكاليف المكالمات للشهر الأخير، مع تحديد تكاليف المكالمات المتعلقة بأعمال الشركة بوضوح، وذكر نوع الأعمال التي تمت المكالمات من أجلها. بعد ذلك، يتم حساب المجموع الكلي، ويتم صرف المبلغ المستحق وفقًا لنظام المصاريف في الشركة”. ” طلبات الموافقة على المصاريف من قبل السيد رنوي، هذا القائد، غير معقولة، والأسباب كالتالي: 1. لا يوجد في نظام استرداد تكاليف المكالمات الخاص بموظفي الشركة أي متطلبات من هذا النوع. لا يوجد لدى الشركة أي موظفين، وحتى تكاليف المكالمات الخاصة بالموظفين الذين تركوا العمل، يتم تعويضها وفقًا لهذه الشروط. وعلاوة على ذلك، خلال سنوات عملي، لم أواجه أبدًا مثل هذا الطلب عند استرداد تكاليف المكالمات الشهرية. 2. بالنسبة لمعظم الشركات، فإن استرداد تكاليف المكالمات لا يقتصر فقط على المكالمات المتعلقة بالعمل، بل هو أيضًا تعويض للموظفين عن بقاء أجهزتهم مفعلة على مدار 24 ساعة في اليوم و7 أيام في الأسبوع، حتى يتمكنوا من الاستجابة للمهام في أي وقت. لم أسمع قط عن أي شركة تفرض مثل هذا الشرط لاسترداد تكاليف الاتصالات. 3. تكاليف الاتصالات لآخر شهر في خدمتي، ظلت كما كانت في الأشهر الأولى من عام 2016: وتشمل رسوم الاشتراك الشهري وقدرها XX يوان، بالإضافة إلى رسوم المكالمات أثناء السفر، ورسوم استخدام البيانات المتنقلة (للوصول إلى المواد التقنية أثناء السفر أو في طريق الذهاب والعودة من العمل، ولقراءة رسائل الشركة) والتي تبلغ XX يوان، ورسوم الرسائل النصية والتي تبلغ XX يوان، ليصبح المجموع 246 يوان، وهو ما لا يتجاوز الحد الأقصى الذي حددته الشركة والبالغ XX يوان. ولا يوجد ما يتعارض مع نظام استرداد تكاليف المكالمات الحالي لدى الشركة. 4. عندما تركت العمل، أخبرني كل من المسؤول عن تسجيل فواتير الاتصالات XX ومدير الموارد البشرية XX بوضوح أنه يمكن استرداد التكاليف وفقًا لنظام استرداد فواتير الاتصالات الساري في الشركة. 5. إذا تم اعتماد نظام استرداد التكاليف الجديد، مثل عدم استرداد رسوم الاشتراك الشهري أو رسوم البيانات المتنقلة، فيجب إبلاغ المستخدمين مسبقًا. لا أستطيع أن أفهم كيف يمكن لهذا القائد أن يطلب ذلك فجأة؛ ففي نظر أي شخص عادي، يُعتبر هذا الطلب تعسفًا تجاه الموظفين، وهو أمر يضر بصورة الشركة القابضة. أعقد مؤتمرات هاتفية للعمل في الساعة الواحدة صباحًا والسابعة صباحًا، يوم السبت وغيره، وأعمل ليلًا ونهارًا، كما أشارك نتائج عملي دائمًا بلا أنانية على خوادم الشركة. مثل هذه الصعوبات لا تؤدي إلا إلى خيبة أمل الموظفين وغضبهم. لم يعد هناك داعٍ للتعاون. 1. معظم التكاليف شهرية، وحتى لو لم يتم إجراء مكالمة واحدة، يجب دفع هذه التكاليف. هي لا توافق على استرداد رسوم الإيجار الشهرية، وهو ما يتعارض مع نظام استرداد تكاليف المكالمات في الشركة. 2. تُستبعد رسوم البيانات المتنقلة من المصاريف القابلة للاسترداد، لكنها تُستخدم أيضًا لأغراض العمل، فهل يُعتبر ذلك مقبولًا؟ ٣. أستخدم شبكة الواي فاي المدفوعة في منزلي للعمل على المشاريع الخاصة بالشركة، ولم أهتم بذلك أبدًا. يبدو أن المدير العام للشركة يتغاضى أيضًا عن مثل هذه الأمور، لذا لا بد من اللجوء إلى التحكيم العمالي لحل المشكلة.
بما أنك قررت المغادرة، فلا داعي للقلق بشأن تكلفة المكالمات الهاتفية. دعونا نترك انطباعًا جيدًا لدى الجميع
المنشور مكرر مع الذي أدناه، وأشعر أنه لا داعي لنشره مرتين، رغم أن المحتوى مختلف قليلاً، لكن يمكنك تعديله~~ تجربة شخصية في عالم العمل الصعب http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html (المصدر: منتدى هايتشوان للكيماويات)
الناس يتنافسون من أجل الكرامة، ويبدو أنه ليس صاحب المشاركة فقط، بل من المفترض ألا يهتم أحد بتكلفة الاتصالات. ما يثير غضب صاحب المشاركة هو سلوك الشركة تجاه الموظفين القدامى؛ فهي تعاملهم بقسوة شديدة، ولا تراعي مشاعرهم، فلماذا إذًا يجب أن تراعي مشاعره؟
الأمر يعتمد على طريقة تعامل كل شخص مع الآخرين؛ فهناك من هم قويون جدًا، ويريدون دائمًا أن يحصلوا على ما يريدون بالحجة والبرهان. يعتقد بعض الناس أنه لا بأس طالما لا يتعلق الأمر بمصالحهم الأساسية، وأن تحمل بعض الخسائر أمر غير مهم، إنها عقلية الرضا بما هو موجود! أما بالنسبة لي شخصيًا، فعندما أواجه مثل هذه الأمور، أكتفي بالشكوى لزملائي السابقين في العمل سرًا، وإذا لم ينفع ذلك، ألومهم قليلًا، ثم أواصل حياتي كالمعتاد. أنا كسول نوعًا ما، ولا أرغب في بذل كل هذا الجهد، وعلاوة على ذلك، فإن هذا المبلغ ليس بالكثير، ولا يكفي لشراء وجبة جيدة
أنا أيضًا أعتقد أن هذا المبلغ لا يستحق الاهتمام؛ ففي تلك الشركة لا يوجد شيء أساسي يمكن الاستفادة منه، لذا فلا داعي للقلق بشأن هذه الأمور. المواد المسلمة غير كاملة، إما أن بها أخطاء أو إغفالات، أو لم يتم شرحها بوضوح، ودائمًا ما يأتون إليك لطلب المساعدة~~~ هاهاها
هذا أمر طبيعي، بعد مغادرة الوظيفة، تترك الشركة السابقة كل المشاكل والصعوبات، المهم هو أن يكون لديك الوقت للتعامل مع هذه الأمور. إذا كان الأمر ممكنًا، فأنا أدعمك في التعامل مع هذه الشركة ； إن لم يكن الأمر كذلك، فركز بقلب هادئ على المهمة التالية؛ فالانتقام لا يفوته أوانه أبدًا، ويمكن التعامل مع الأمر لاحقًا عندما تسنح الفرصة.
ابحث عن السبب في نفسك! كل الباقي مجرد أعذار!
من غير المجدي اللجوء إلى التحكيم العمالي بسبب مسألة تافهة كهذه. ربما يكون ذلك بسبب قلة تفهم القائد. لقد عملت لمدة عشرين عامًا، وكادت كل يوم أن أواجه مشاكل مختلفة مشابهة لتلك التي يواجهها صاحب الموضوع. ولو كنت مكانه، لكنت قد مت غضبًا منذ زمن بعيد. هاها، الوضع جيد الآن. :ههه
بالتأكيد دائرتكم صغيرة جدًا، لذلك أصبح الجميع على هذا الحال؛ فالأفق يضيق أكثر فأكثر. أنصحك بالمغادرة في أسرع وقت ممكن، وإلا فإن أمورًا أصغر قد تسبب خلافات أكبر.