कार्यस्थल पर आने वाली कठिनाइयों का सामना करना।
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मैं वर्तमान में अपनी नौकरी छोड़ने से एक महीने पहले हुए दूरसंचार खर्चों का भुगतान करवा रहा हूँ। कंपनी के वित्त विभाग ने जवाब दिया: “प्रबंधन के निर्देशानुसार, आपको अंतिम महीने के टेलीफोन खर्चों की सूची तैयार करनी होगी। इस सूची में कंपनी के व्यवसाय से संबंधित कॉलों के खर्चों को स्पष्ट रूप से दर्शाना होगा, एवं यह भी बताना होगा कि ये कॉल किस विशेष कंपनी व्यवसाय से संबंधित हैं। इसके बाद कुल खर्चों की गणना करके, कंपनी की भुगतान प्रणाली के अनुसार ही भुगतान किया जाएगा।” ” रेनवेई नामक इस अधिकारी की भुगतान संबंधी मांगें उचित नहीं हैं; कारण निम्नलिखित हैं: 1. कंपनी के कर्मचारियों के लिए टेलीफोन शुल्क संबंधी भुगतान नीति में ऐसी कोई आवश्यकताएँ नहीं हैं। कंपनी में कोई कर्मचारी नहीं है; इसलिए, सेवानिवृत्त कर्मचारियों सहित, उनके फोन संबंधी खर्चों का भुगतान भी इन्हीं नियमों के अनुसार ही किया जाता है। और मैं कई सालों से काम कर रहा हूँ; महीने वार फोन खर्चों की भरपाई करते समय, मुझे कभी ऐसी मांगों का सामना नहीं करना पड़ा। 2. लगभग सभी कंपनियों के लिए, फोन खर्चों की भरपाई केवल कार्य संबंधी फोन खर्चों तक ही सीमित नहीं है; बल्कि यह तो कर्मचारियों को 24*7 ऑनलाइन रहने हेतु दी जाने वाली एक प्रकार की प्रोत्साहन राशि भी है, ताकि वे कभी भी काम संबंधी कार्यों का जवाब दे सकें। मैंने कभी ऐसी किसी कंपनी के बारे में नहीं सुना, जो संचार खर्चों की भरपाई हेतु ऐसी शर्तें लगाती हो। 3. अपनी सेवा के अंतिम महीने में, मेरे द्वारा खर्च किए गए संचार खर्च, 2016 के पहले कुछ महीनों में हुए संचार खर्चों के ही समान रहे। इनमें पैकेज का मासिक शुल्क XX रुपये, यात्रा के दौरान होने वाले कॉल/डेटा खर्च (यात्रा के दौरान तकनीकी जानकारी प्राप्त करने, कंपनी के ई-मेल पढ़ने हेतु) XX रुपये, एवं एसएमएस खर्च XX रुपये शामिल हैं। कुल खर्च 246 रुपये रहा, जो कि कंपनी द्वारा निर्धारित सीमा XX रुपये से अधिक नहीं है। कंपनी की वर्तमान टेलीफोन खर्चों संबंधी नीतियों का कहीं भी उल्लंघन नहीं हुआ है। 4. जब मैंने नौकरी छोड़ी, तो कॉल-चार्ज संबंधी मामलों को संभालने वाले XX एवं मानव संसाधन विभाग के प्रमुख XX ने मुझे स्पष्ट रूप से बताया कि कंपनी की वर्तमान नियमावली के अनुसार मुझे इस राशि की भरपाई की जा सकती है। 5. यदि नई भुगतान प्रणाली लागू की जाती है, जैसे कि मासिक शुल्क की भरपाई नहीं की जाएगी, या मोबाइल डेटा की भी भरपाई नहीं की जाएगी, तो इसकी पहले ही सूचना दी जानी चाहिए। मैं समझ नहीं पा रहा हूँ कि उस नेता ने अचानक ऐसी मांग क्यों की। किसी भी सामान्य व्यक्ति की नजर में, ऐसी मांग कर्मचारियों के लिए परेशानी का कारण बनती है; यह तो होल्डिंग कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचाने वाली बात है। मैं रात के 1 बजे, सुबह 7 बजे, शनिवार आदि दिनों में भी कार्य संबंधी टेलीकॉन्फ्रेंसें करता हूँ। मैं दिन-रात काम करता रहता हूँ, और अपने काम के परिणामों को हमेशा निस्वार्थ भाव से कंपनी के सर्वर में साझा करता हूँ। ऐसी कठिनाइयों के कारण कर्मचारी निराश एवं क्रोधित हो जाते हैं। अब सहयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। 1. ज्यादातर शुल्क मासिक आधार पर ही लिए जाते हैं; चाहे कोई फोन कॉल ही न की गई हो, फिर भी यह शुल्क तो चुकाना ही पड़ता है। वह मासिक किराए की भरपाई करने पर सहमत नहीं है; यह कंपनी की टेलीफोन खर्चों की भरपाई संबंधी नीति के विपरीत है। 2. मोबाइल डेटा की लागत को भुगतान में शामिल नहीं किया जाता है; लेकिन चूँकि यह भी कार्य हेतु ही खर्च किया जाता है, तो क्या इसे उचित खर्च माना नहीं जाना चाहिए? 3. मैं अपने घर के पेड वाई-फ़ाई का उपयोग करके कंपनी का काम करता हूँ, और मैंने कभी इस बारे में कोई शिकायत नहीं की। लगता है कि कंपनी के महाप्रबंधक भी ऐसी हरकतों को बर्दाश्त कर रहे हैं; ऐसी स्थिति में श्रम न्यायालय का सहारा लेना ही एकमात्र विकल्प है।
चूँकि जाने का फैसला ही लिया गया है, तो थोड़े से फोन शुल्क की चिंता न करें। सभी को अच्छी छाप देने की कोशिश करें।
यह पोस्ट नीचे दी गई पोस्ट के समान ही है; इसे दोबारा पोस्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इसकी सामग्री में थोड़ा अंतर है… लेकिन आप इसे संपादित कर सकते हैं।
“वास्तविक कार्यस्थल की कठिनाइयाँ” – http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html
(स्रोत: हैचुआन रसायन फोरम)
“वास्तविक कार्यस्थल की कठिनाइयाँ” – http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html
(स्रोत: हैचुआन रसायन फोरम)
लोग थोड़ी सी बात पर भी नाराज हो जाते हैं… ऐसा लगता है कि केवल पोस्ट करने वाला व्यक्ति ही नहीं, बल्कि सभी लोगों को इस थोड़ी सी राशि की कोई परवाह नहीं होगी। पोस्ट करने वाले व्यक्ति को इस कंपनी के व्यवहार से नाराजगी है… एक पुराने कर्मचारी के साथ ऐसा व्यवहार करना उचित नहीं है… अगर कंपनी ही कोई दया नहीं दिखाती, तो फिर उसे दया दिखाने की क्या आवश्यकता है?
यह तो हर व्यक्ति के व्यवहार पर निर्भर करता है। कुछ लोग बहुत ही आक्रामक होते हैं, और हर मामले में अपनी बात ही थोपना चाहते हैं। कुछ लोगों का मानना है कि जब तक इससे उनके मूल हितों को कोई नुकसान न पहुँचे, तो थोड़ा नुकसान उठाने में कोई हर्ज नहीं है… यही तो संतुष्ट रहने की मानसिकता है! अगर मैं व्यक्तिगत रूप से ऐसी स्थिति में होता, तो मैं बस अपने पुराने कंपनी के सहकर्मियों से निजी तौर पर शिकायत करता, अगर वह भी काम न आए, तो थोड़ा गाली देता, और फिर अपनी जिंदगी जारी रखता। मैं काफी आलसी हूँ; मुझे ऐसी मेहनत करना पसंद नहीं है। वैसे, यह थोड़ा सा पैसा भी कुछ खास नहीं है… इससे तो ठीक-ठाक भोजन भी नहीं मिल सकता।
मुझे भी लगता है कि इतने पैसों की कोई आवश्यकता ही नहीं है। उस कंपनी में तो कोई महत्वपूर्ण चीजें ही नहीं हैं; ऐसी छोटी-मोटी बातों पर ध्यान देने की कोई आवश्यकता नहीं है। जो सामग्री जमा की गई है, वह पूरी नहीं है; या उसमें कुछ त्रुटियाँ हैं, या कुछ बातें स्पष्ट नहीं हैं। हमेशा ही वे लोग आपसे मदद मांगने आते रहते हैं~~~ हाहाहा
यह तो सामान्य ही है… नौकरी छोड़ने के बाद, पुरानी कंपनी तरह-तरह की परेशानियाँ पैदा करती है… लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या आपके पास इन सभी समस्याओं से निपटने के लिए समय है या नहीं। अगर ऐसा है, तो मैं आपको इस कंपनी से विरोध करने में सहायता करूँगा। ； अगर ऐसा नहीं है, तो बस शांति से अपने अगले काम पर ध्यान दें। बदला लेने में दस साल भी देर नहीं है… बाद में कभी इसका इंतज़ाम किया जा सकता है।
अपने आप में ही कारण ढूँढें! बाकी सब बहाने हैं!
इतनी मामूली बात के लिए श्रम आयोग में जाकर विवाद सुलझाना वाकई बेकार है। शायद यह नेता की संकीर्ण मानसिकता के कारण हो। मैंने बीस साल तक काम किया, और लगभग हर दिन मुझे ऐसी ही परेशानियों का सामना करना पड़ा। जैसा कि वह व्यक्ति कर रहा है, मैं भी शायद पहले ही गुस्से से मर चुका होता। हे हे, अब सब कुछ ठीक है। :लोल
निश्चय ही आपका समूह बहुत छोटा है; इसी कारण सभी लोग ऐसे ही बन गए हैं। दृष्टिकोण भी लगातार संकीर्ण होता जा रहा है। मैं आपको सलाह देता हूँ कि जल्दी से वहाँ से निकल जाएँ… वरना छोटी-छोटी बातों से भी बड़े विवाद पैदा हो सकते हैं।