مشاركة حالة: من يتحمل تكاليف تشخيص المرض المهني بعد انتهاء عقد العمل؟

Thread Content

　　انضم السيد هي إلى منجم الفحم “أ” في مارس 2008، وبعد أن خضع لفحص طبي ناجح من قبل إدارة المنجم، بدأ العمل بشكل رسمي في أعمال استخراج الفحم والحفر تحت الأرض. وتم توقيع عقد عمل كتابي بين الطرفين، كما انضم إلى نظام التأمين ضد الإصابات العملية. في 21 مايو 2012، أصيب السيد هي أثناء العمل تحت الأرض بسبب سقوط حجارة عليه، وتم تصنيف إصابته كإصابة مهنية، كما قامت لجنة تقييم القدرة على العمل في المدينة بتقييم مستوى إعاقته على أنه من الدرجة الثامنة. في فبراير 2013، توصل هو مع منجم الفحم أ إلى اتفاق تسوية: يتم إنهاء علاقة العمل بين الطرفين، ويدفع منجم الفحم أ مبلغًا إجماليًا قدره 72700 يوان كتعويضات لهو عن إعاقته. في أبريل 2013، تم تشخيص حالة هو بمرض الرئة الناتج عن غبار الفحم من المرحلة الأولى، وذلك بعد أن شعر بأعراض صحية سيئة، وقد قام مركز مكافحة الأمراض في المدينة بإجراء التشخيص. لذلك، تقدم هو بطلب للتحكيم، مطالبًا من منجم الفحم أن يدفع له التعويضات المستحقة وفقًا لمعايير التعويضات المخصصة للعمال المصابين بمرض الرئة الناتج عن الغبار في المرحلة الأولى. 　　إذًا، من يجب أن يتحمل تكاليف مزايا المرض المهني للشخص المذكور في المرحلة الأولى؟ هل يمكن دعم مطالبه؟ خلال عملية التحكيم، ظهر رأيان مختلفان. الرأي الأول يفيد بأن المادة 36 من “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” تنص على أنه يجب على أصحاب العمل، فيما يتعلق بالعمال الذين يعملون في بيئات معرضة لمخاطر الأمراض المهنية، أن يقوموا، وفقًا للوائح الصادرة عن الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة، بإجراء فحوصات صحية قبل بدء العمل وأثناءه وعند انتهائه، ويجب إبلاغ العمال بنتائج هذه الفحوصات بشكل صادق. على الرغم من أن السيد هي اكتشف إصابته بمرض مهني في وقت كان قد أنهى فيه علاقته الوظيفية مع منجم الفحم “أ”， إلا أنه يجب على منجم الفحم “أ”، وفقًا للقوانين المعمول بها، أن يخضعه لفحص طبي قبل مغادرته العمل، وأن يُبلغه بنتائج الفحص. وإلا، فإن ذلك يعتبر تصرفًا يشكل انتهاكًا من جانب صاحب العمل. لذلك، يُعد إجراء الفحص الطبي للعمال قبل مغادرتهم للعمل مسألة أساسية في التعامل مع هذه القضية. 　　إذا قام منجم الفحم أ بفحص صحي للسيد هي قبل تركه العمل، فمن المحتمل جدًا أن يتم اكتشاف إصابته بمرض مهني قبل إنهاء علاقة العمل. كما أنه من غير الممكن اكتشاف إصابته بمرض الرئة الناتج عن غبار الفحم في المرحلة الأولى بعد شهرين من إنهاء علاقة العمل. وبما أن السيد هي مؤمن عليه في التأمين ضد الإصابات المهنية، فإن التعويضات المتعلقة بالإعاقة والتعويضات الطبية ستتحملها الجهة المسؤولة عن التأمين ضد الإصابات المهنية في المنطقة التي يقع فيها المنجم، وهو ما سيقلل بالتالي من مخاطر استخدام العمال لدى صاحب العمل. 　　في هذه القضية، لم تجرِ منجم الفحم “أ” فحصًا طبيًا للشخص المعني قبل مغادرته العمل، كما أنه كان آخر جهة توظيف له، ولذلك يجب عليه تحمل تكاليف رعاية الأمراض المهنية لذلك الشخص. هنا، على الرغم من أن منجم الفحم “أ” والسيد هو توصلا إلى اتفاق في فبراير 2013 بشأن درجة الإعاقة التي بلغت 8 درجات لدى السيد هو، وبالتالي تم إنهاء العلاقة العمالية بينهما، إلا أن المنجم ملزم، وفقًا لأحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， بدفع تعويضات إضافية للسيد هو. وقد دفع منجم الفحم “أ” بالفعل مبلغ التعويض النهائي المتعلق بإعاقة السيد هو، ويجب عليه أيضًا دفع التعويضات المتعلقة بالتوظيف والرعاية الطبية مرة واحدة. يجب أن تحظى مطالب السيد هو بدعم لجنة التحكيم والمحكمة. 　　الرأي الثاني يقول إنه بمجرد أن ينتهي العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، يجب على العامل تحمل المسؤوليات القانونية الناتجة عن التوقيع، ولا ينبغي له أن يستمر في مطالبة صاحب العمل بحقوقه. ووفقًا للمادة 62 من “قانون الوقاية من الأمراض المهنية”، التي تنص على أن “العمال المصابين بأمراض مهنية والذين لم يعد لدى أصحاب العمل الخاصين بهم وجود، أو لا يمكن تحديد علاقة العمل معهم، يمكنهم التقدم بطلب للحصول على مساعدة طبية ومساعدات أخرى في مجالات الحياة المختلفة إلى الإدارات المحلية المسؤولة عن الشؤون الاجتماعية”， فإن هو يمكنه فقط التقدم بطلب للحصول على المساعدة من الإدارات المحلية المسؤولة عن الشؤون الاجتماعية. 　　في هذه القضية، ومن منطلق حماية الحقوق القانونية للعمال، اعتمدت لجنة التحكيم الرأي الأول.