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He trat im März 2008 in den Kohlebergbaubetrieb A ein. Nachdem er eine gesundheitliche Untersuchung bestanden hatte, begann er offiziell mit der Arbeit beim Abbau von Kohle sowie beim Bohren unter Tage. Beide Parteien schlossen einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab, und er wurde in das Unfallversicherungssystem aufgenommen. Am 21. Mai 2012 wurde He bei Arbeiten unter der Erde versehentlich von Gesteinsbrocken getroffen und verletzt. Die Verletzung wurde als Arbeitsunfall eingestuft. Das Stadtkomitee für die Bewertung der Arbeitsfähigkeit stufte seine Behinderung auf Grad 8 ein. Im Februar 2013 erreichten He und die Kohlegrube A eine Einigung: Die Arbeitsbeziehung zwischen den beiden Parteien wurde beendet, wobei die Kohlegrube A He eine einmalige Entschädigung in Höhe von insgesamt 72.700 Yuan für seine Behinderung zahlte. Im April 2013 wurde He aufgrund von Gesundheitsproblemen vom Städtischen Krankheitskontrollzentrum mit einer Erkrankung der Lunge im ersten Stadium diagnostiziert. Huo beantragte daraufhin Schiedsverfahren und verlangte, dass die Kohlegrube A ihm die entsprechenden Leistungen im Rahmen der Vorschriften für Berufskrankheiten der ersten Stufe zahlt. Wer soll also die Kosten für Hees Erstattung im Zusammenhang mit seiner Berufskrankheit tragen? Kann seine Forderung unterstützt werden? Im Laufe der Verhandlungen durch das Schiedsgericht entstanden zwei unterschiedliche Ansichten. Die erste Ansicht besagt, dass Artikel 36 des Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten vorschreibt, dass Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die mit gefährlichen Faktoren im Zusammenhang mit Berufskrankheiten in Berührung kommen, gemäß den Vorgaben der gesundheitlichen Behörden des Staatsrates Vor- und Nachbeschäftigungsuntersuchungen sowie Untersuchungen zum Zeitpunkt des Verlassens des Arbeitsplatzes durchführen müssen. Zudem müssen sie den Arbeitnehmern die Ergebnisse dieser Untersuchungen vollständig mitteilen. Obwohl He zu dem Zeitpunkt, als er an einer Berufskrankheit erkrankte, bereits keine Arbeitsbeziehung mehr zum Kohlebergwerk A hatte, muss dieses dennoch gemäß den gesetzlichen Vorschriften eine Gesundheitsuntersuchung vor Beendigung der Arbeitsbeziehung durchführen und He über die Ergebnisse dieser Untersuchung informieren. Andernfalls handelt es sich um einen Verstoß seitens des Arbeitgebers. Daher ist es entscheidend für die Bearbeitung dieses Falls, ob der Arbeitgeber vor dem Ausscheiden des Mitarbeiters eine Gesundheitsuntersuchung durchführt. Falls die Kohlegrube A vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Gesundheitsuntersuchung bei Herrn He durchführte, ist es sehr wahrscheinlich, dass bei ihm bereits vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde. Es ist außerdem unwahrscheinlich, dass er zwei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Kohlenstaublunge erkrankt – schließlich war Herr He versichert bei der Unfallversicherung. Gemäß den lokalen Vorschriften übernimmt die zuständige Unfallversicherungsstelle die Zahlung der einmaligen Entschädigungen sowie der medizinischen Unterstützung im Falle einer Berufskrankheit. Dadurch wird das Risiko für den Arbeitgeber verringert. In diesem Fall hat das Kohlebergwerk A keine Gesundheitsuntersuchungen für He vor seiner Entlassung durchgeführt. Zudem war es der letzte Arbeitgeber von He. Daher muss das Kohlebergwerk A für die Entschädigung im Falle einer Berufskrankheit von He aufkommen. Hier muss die Kohlegrube, obwohl sie im Februar 2013 mit Herrn He eine Vereinbarung über seine Invaliditätsstufe 8 getroffen und damit die Arbeitsbeziehung zwischen den beiden Parteien beendet hat, dennoch gemäß den Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung eine einmalige Entschädigung für Herrn He zahlen. Zuvor hatte die Kohlegrube bereits die einmalige Entschädigung für seine Invaliditätsstufe 8 vollständig gezahlt. Nun muss sie außerdem die einmalige Entschädigung für berufbedingte Erkrankungen sowie die einmaligen Ausgleichszahlungen für medizinische Behandlungen übernehmen. Heis Ansprüche sollten von der Schiedskommission und dem Gericht unterstützt werden. Die zweite Ansicht besagt, dass der Arbeitnehmer, da er die Arbeitsbeziehung zum Arbeitgeber beendet hat, die rechtlichen Verpflichtungen übernehmen muss, die durch die Unterschrift entstanden sind. Er sollte nicht weiter versuchen, vom Arbeitgeber Rechte geltend zu machen. Gemäß Artikel 62 des Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten können Arbeitnehmer, bei denen das Arbeitsverhältnis nicht mehr besteht oder nicht festgestellt werden kann, bei den örtlichen zivilen Behörden um medizinische Unterstützung sowie Hilfe in anderen Lebensbereichen bitten. Daher kann Herr He nur bei den örtlichen zivilen Behörden um Unterstützung bitten. In diesem Fall hat das Schiedsgericht, aus Gründen des Schutzes der rechtmäßigen Interessen der Arbeitnehmer, die erste Ansicht übernommen.