Tres niveles en el lugar de trabajo

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El primer nivel: qué ha hecho la unidad por mí. Los jóvenes que comienzan a trabajar suelen quejarse de lo duro que es el trabajo; dicen que se esfuerzan al máximo, pero la empresa no logra ofrecerles condiciones satisfactorias. Por eso se sienten decepcionados, angustiados y molestos, e incluso deciden renunciar. Sin embargo, hubo quienes lograron perseverar, incluidos aquellos que al principio se quejaban. Ellos solo trabajaron en un único empleo a lo largo de su vida; su trayectoria profesional puede describirse como algo mediocre, lleno de resignación y arrepentimiento. Fue una experiencia llena de sentimientos contradictorios. El segundo nivel: ¿Qué he hecho por la organización? ¿He traído honor a ella? Quienes tienen este tipo de pensamiento son o idealistas, o el resultado de haber sido domesticados durante mucho tiempo. Este estado de cosas tiene algo de “cuando el río grande está lleno, los ríos pequeños también se llenan”; es, en otras palabras, una versión de “renunciar al interés personal en beneficio del colectivo”. Debido a que rara vez se preocupan por sí mismos, estas personas son en realidad muy susceptibles de cambiar de opinión. Aunque en la realidad estas personas son una minoría, en un país como China, donde predomina el espíritu colectivo, este principio se enfatiza una y otra vez por los líderes de todos los niveles, como si fuera un lema. El tercer nivel: trabajar para uno mismo. Trabajar para uno mismo se puede dividir en dos categorías: emplearse a sí mismo, ser propio jefe ； Otra situación es trabajar para otros. La segunda situación no es fácil de comprender, pero se trata de una idea beneficiosa para la sociedad. Imagínese qué nivel de madurez implica que una persona considere su trabajo como algo que le corresponde hacer. Cuando trabaja, no piensa en absoluto que se trata de asuntos ajenos; por eso no necesita esforzarse al máximo, ni tiene intención de engañar o dar algo de mala calidad en lugar de algo bueno.