高温度手当をカットすると、従業員の心が冷えることに注意せよ

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立秋の節気は過ぎましたが、秋の猛暑は依然として厳しいです。多くの地域で晴天が続き、猛暑が厳しい中、多くの人々が暑さの中で働き続けているが、「高温手当」は依然として魅力的に見える。たとえ送れるとしても、企業は細かく計算し、高温日数や労働時間に応じて「換算」さえ行う。（8月17日の中国安全生産網を参照）暑い季節になると、人々は高温手当や高温補助金のことを話題にする。しかし、毎年暑さや苦労を訴えても、実際にお金が支給されることはない！一部の企業は、現在経済が悪化していて大変だと主張し、人件費が企業にとって重荷だと言う。しかし、数年前に経済状況が良かった時でさえ、規定通りに従業員に高温手当などの福利厚生や補助金をしっかり支給していた企業はそれほど多くなかった。だから、「負担軽減」という言葉で一般大衆をごまかすのはやめてほしい。筆者は次のように考える。些細なことで大きなものを失う「ごまを拾ってスイカを捨てる」ようなことはすべきではない。わずかに高温度費用を節約できたとしても、従業員の心を冷やしてしまう。もし誰かが「足を引っ張りに」来たら、部下の有能な者や大工たちが「鳥は木を選んで止まり、賢い臣下は主を選んで仕える」となるかどうかは分からない。その時になって孔雀が南東に飛んでいってしまえば、たとえビジネスがうまくいって注文がたくさんあったとしても、会社の中には注文を受けられる人がいなくなり、結局損をするのは経営者自身です！先日、こんな記事を読みました。ある労働者が長年外で働き、少し貯金をして故郷の小さな町に戻り、焼肉店を開業したのです。重要なのは、彼が大都市で得た先進的な経営ノウハウを持ち帰ったことです。例えば、彼は厨房の達人たちに高い報酬を支払い、他の人が惜しむようなことも惜しみなく与えた。その結果、店の売上はどんどん良くなり、さらに彼はよくその達人たちを連れて様々な店で試食をし、戻ってきたら一緒に相手のレシピや調味料について研究分析した。達人たちは、彼のところで働けばお金も多く稼げる上に気分も良いと率直に語っている。逆に、先日の猛暑の日々に、同僚の家でエアコンの設置作業が行われていました。その時、2人の作業員は、会社から1日に10件以上もの仕事を割り当てられたと言っていました。成果報酬制ではあるものの、それでもかなり大変だったそうです。しかも、高温手当などは一切支給されず、利益はすべて上司が得て、彼らはただの労働報酬しかもらえないのです。2人は作業をしながら、「XXXデパートが急ぎエアコン設置工を募集していて、給与もかなり良いらしい」と話し合っていました。「電話して詳しく聞いてみようか？」……今や、私たちの人口ボーナスの時代や人的資源の優位性は以前ほどではありません。もし、従業員からコストを削ろうとしたり、搾取しようとしたりするなら、高温手当を支給しないといったことになります。そうなると、気温が高ければ高いほど、従業員のモチベーションは下がり、最終的には辞めてしまいます。そうなると、企業はどんなに注文があっても、どうすることもできずに困るしかありません。その時になれば、一体誰が誰を解雇したのかがわかるだろう！