Sobre el retraso en el pago de salarios por parte de los jefes
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El jefe se niega a pagar los salarios; es algo realmente inhumano. Además, justifica su comportamiento diciendo que aquellos que renuncian son personas desleales. Pero, al fin y al cabo, todos necesitan dinero para vivir. Después de un año sin recibir su salario, el jefe todavía se cree con derecho a actuar así. . .
Solo quiero saber cómo has pasado este año
La empresa se encarga de todo. A veces, es posible pedir un préstamo para el salario; hay que vivir con poco. Pero si vuelven a retrasar el pago del salario, entonces hay que cambiar de trabajo de inmediato, sin importar nada más. ¡Maldita sea!
Puedes acudir a un tribunal laboral: no solo podrás recuperar tu salario, sino que también recibirás una indemnización por la terminación del contrato Si el arbitraje laboral no sirve, se puede demandar directamente.
Tienes toda la razón. Ahora, mucha gente ha olvidado el propósito original del partido ;P
Ese jefe no está bien. El jefe al que trabajé antes, en los peores tiempos, incluso vendió su motocicleta y su reloj, pero nunca dejó de pagar los salarios a sus empleados. Era una persona de buena índole. Ahora, la empresa gana cientos de millones al año; creo que todo eso se debe a la buena reputación que construyó en el pasado
Según los japoneses, en Japón, si se deja de pagar los salarios durante tres meses, la empresa se ve obligada a cerrar. Por eso sugiero que, si una empresa no paga los salarios durante tres meses, 1) acudir cuanto antes a un tribunal laboral para reclamar el pago ； 2. Buscar un nuevo trabajo sin dudarlo.
Jeje, últimamente hay algunas empresas en los astilleros que simplemente no pagan los salarios. Y lo llaman “defensa irracional de los derechos”.
No se puede demorar el pago de los salarios. Aunque se entienden las dificultades que tienen los empleadores para recibir el dinero, ahora los trabajadores tienen sus propias familias que mantener. Está bien demorar unos días o medio mes de vez en cuando, pero demorar un año es excesivo. Los empleados trabajan, y los jefes pagan; nadie defrauda a nadie. Ambas partes deben entenderse mutuamente e intentar ver las cosas desde el punto de vista del otro; así, todo se podrá resolver fácilmente. Uno teme a los jefes deshonestos que a propósito retienen los salarios. El segundo miedo es tener empleados deshonestos que no hacen nada y, aun así, piden un salario alto, además de fomentar una cultura de falta de disciplina.