Compartiendo casos de reconocimiento de accidentes laborales (3): ¿Puede considerarse un accidente laboral el caso en el que un gerente resulta herido como venganza por parte de un empleado durante su camino al trabajo?

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Este mensaje fue modificado por última vez por wang*nhua77020 el 21-09-2016 a las 06:18. ¿Se puede considerar un accidente de trabajo el hecho de que un gerente resulte herido como venganza por parte de sus empleados durante su camino al trabajo? Resumen del caso: Yang es el gerente del departamento de producción de una empresa. Después de que Jiang, un empleado del departamento de producción de la empresa, fue despedido, su esposo, Zhang, descargó su ira en Yang. Luego, reunió a otras personas para que agredieran a Yang mientras este iba al trabajo, causándole heridas. Posteriormente, Yang presentó una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su lesión como un accidente de trabajo. Sin embargo, dicha autoridad consideró que las heridas sufridas por Yang durante su camino al trabajo no cumplían con los requisitos necesarios para ser reconocidas como accidentes de trabajo, por lo que se negaron a reconocerlas como tales. Posteriormente, Yang presentó una demanda administrativa ante el tribunal. Tanto en la primera como en la segunda instancia, el tribunal mantuvo la decisión original. Después del incidente, según el certificado emitido por la empresa, Jiang fue despedida por haber incumplido las normas internas de la empresa. Mientras Yang se dirigía al trabajo, fue agredida por hombres empleados por el esposo de Jiang, Zhang. El tribunal emitió una sentencia penal, condenando a Zhang y a las cuatro personas que agredieron a Yang a penas de prisión por lesiones intencionadas. La sentencia también determinó que Zhang descargó su ira en Yang debido a que su esposa, Jiang, había sido despedida por la empresa. Según la sentencia, se determinó que Zhang había llegado a un acuerdo de reconciliación con Yang, y le pagó 130 mil yuanes según lo estipulado en dicho acuerdo. Análisis de casos: El artículo 14, párrafo (III), del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales establece que, cuando una persona sufre lesiones accidentales como agresiones, mientras está en su lugar de trabajo y durante las horas de trabajo, debido al desempeño de sus funciones laborales, dichas lesiones deben considerarse como accidentes laborales. 　　En este caso, la situación en la que Yang sufrió lesiones durante su camino al trabajo no cumple con las condiciones mencionadas anteriormente. Yang sostiene que el momento en que sufrió las lesiones debe considerarse como una extensión del tiempo de trabajo, y que el lugar donde ocurrieron las lesiones debe considerarse como una extensión del lugar de trabajo. Sin embargo, no existe base legal para ello. Ser herido dentro del horario de trabajo y en el lugar de trabajo es una condición necesaria para que se pueda considerar que se trata de un accidente laboral. Además, según el artículo 14, punto (vi), del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, solo se puede considerar que un accidente ocurrido durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo es un accidente laboral si la persona no es la principal responsable de dicho accidente. En conclusión, la autoridad local encargada de los seguros sociales determinó que las lesiones sufridas por Yang no constituían un accidente de trabajo, lo cual está en conformidad con la legislación aplicable.