특수작업 자격시험 불합격
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직원이 특수작업 자격 취득 시험을 치렀으나, 이론과 실기 모두 불합격했으며 재시험도 불합격했습니다.이런 상황이라면, 그 사람을 해당 직위에서 옮겨야 할까요?
특수작업증이 없으면 근무할 수 없으며, 기본급만 지급된다. 2년 연속으로 근무 기준을 충족하지 못하면 회사는 그의 근로계약을 해지할 수 있다.저희 직장에서는 이런 방식을 따르고 있습니다. 특수 작업에 대한 교육 및 시험 비용은 시험에 합격하면 회사에서 지원해 주지만, 불합격할 경우에는 본인이 부담해야 하며 회사에서는 지원해 주지 않습니다.
시험에 떨어진 건 단원 과제를 제대로 하지 않았기 때문이야
개인적으로는 업무를 변경하는 것이 전혀 문제없다고 생각합니다: 1. 해당 직책에 필요한 자격증들은 모두 법률 및 규정을 준수하기 위한 것이기 때문입니다. 만약 계속해서 그 직책에서 근무하도록 한다면, 기업은 법을 위반하거나 규정을 어기는 셈이 됩니다； 2. 물론 기업이 더 인간적으로 운영하고 싶다면, 일시적으로 업무를 변경한 뒤 자격증을 취득한 후 다시 원래 직무로 복귀할 수 있습니다； 3. 기업의 표준화된 운영을 위해: 채용 요건, 근로 계약 또는 관련 규정에 어떤 자격증을 반드시 취득해야 하는지와 같은 조항을 명시하는 것이 바람직합니다；자격증을 취득하지 못한 기업은 어떻게 처리해야 하는가；이렇게 하면 앞으로 양측은 합의된 조항에 따라 행동하게 됩니다； 4. 저희 회사의 방침: 첫 번째 시험에서 불합격할 경우, 재시험을 해도 불합격입니다；두 번째 시험 응시: 직원이 자비로 비용을 내고 교육을 받아 자격증을 취득해야 하며, 다시 불합격할 경우 회사는 직무 변경이나 근로계약 해지를 고려합니다；
인사부에 보고하여 자격증을 소지한 채 근무할 수 있도록 요청했더니, 인사부에서는 품질감독국의 규정상 특수 직책에서 반년 이상 근무해야만 자격증을 받을 수 있다고 하더군요. 매년 연초에만 신청이 가능합니다
이 말은 좀 적절하지 않은 것 같아요. 요즘 많은 오래된 석화 기업들에서는 직원들의 자녀들이 대부분 배정을 받아 일하고 있어서, 직장에서 제대로 일하지 않으면 관리하기가 매우 어렵습니다.
발령나다니, 이렇게 쉬운 시험도 통과하지 못하고, 일도 별로야!
정말 말도 안 돼. 다른 기업의 직원들이 시험에 계속 떨어지는데, 넌 오히려 많은 기업의 직원 자녀들 탓으로 돌리다니.대단해
1. 시험 기간 중인 신입 직원의 경우, 반복적으로 자격 취득 시험에 불합격한다면 그 사람의 학력과 이해력에 실제로 문제가 있다는 것을 의미합니다.한편으로는 이 직원을 달래주어야 합니다(지능이 낮은 것은 그의 잘못이 아닙니다). 다른 한편으로는 그가 속한 부서의 상사와 인사팀에게 그의 개인적인 상황과 가정환경에 대해 철저히 파악해보라고 조언해야 합니다. 필요하다면 지역 사회 위원회와도 연락하여 적절한 조치를 취해야 합니다. 2. 고정 기간 계약을 맺은 기존 직원의 경우, 소속 부서장과 인사팀에 (휴직 교육 실시 또는 비생산 보조 업무로 전환할 것을) 건의하는 것이 좋습니다