Renda 공식 웹사이트에 새로운 "직업병 예방 및 통제에 관한 법률" 전문이 공개되었습니다.

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목차 제1장 일반 규정 제2장 조기 예방 제3장 노동 과정에서의 보호 및 관리 제4장 업무상 질병 진단 및 업무상 질병 환자 보호 제5장 감독 및 검사 제6장 법적 책임 제7장 보충 규정 제1장 일반 조항 제1조 이 법은 직업병 위험을 예방, 통제 및 제거하고 직업병을 예방 및 치료하며 근로자의 건강을 보호하기 위해 헌법에 따라 제정된다. 관련 권리와 이익을 보호하고 경제 및 사회 발전을 촉진합니다. 　　제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 직업병 예방 및 통제 활동에 적용된다. 　　이 법에서 언급하는 업무상 질병은 기업, 기관, 개별 경제 조직 및 기타 고용 단위의 근로자가 직업 활동 중 먼지, 방사성 물질 및 기타 독성 및 유해 요인에 접촉하여 발생하는 질병을 의미합니다. 　　직업병의 분류 및 목록은 국무원 산업안전감독관리부서, 노동사회보장 행정부서와 협력하여 국무원 위생행정부서가 제정, 조정, 공표한다. 　　제3조 직업병 예방 및 통제는 예방을 우선시하고 예방과 통제를 결합하는 정책을 견지하며 사용자 책임, 행정 기관 감독, 업계 자율, 근로자 참여 및 사회적 감독을 위한 메커니즘을 확립하고 분류 관리 및 종합 관리를 실시합니다. 　　제4조 근로자는 법에 따라 산업보건 보호를 받을 권리를 향유한다. 　　고용주는 근로자를 위한 조건을 조성해야 합니다.**작업 환경, 산업 보건 기준 및 위생 요건을 충족해야 하며, 근로자가 산업 건강 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다. 　　노동조합 조직은 법에 따라 직업병 예방 및 통제를 감독하고 근로자의 정당한 권익을 보호합니다.사용자는 직업병 예방 및 통제와 관련된 규칙 및 규정을 제정하거나 개정할 때 노동조합 단체의 의견을 들어야 합니다. 　　제5조 사용자는 직업병 예방 및 통제 책임 제도를 구축 및 개선하고, 직업병 예방 및 통제 관리를 강화하며, 직업병 예방 및 통제 수준을 제고하고, 회사에서 발생하는 직업병 위험에 대해 책임을 져야 합니다. 　　제6조 고용주의 주요 책임자는 해당 회사의 직업병 예방 및 통제 업무에 대해 전적인 책임을 집니다. 　　제7조 고용단위는 법에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 합니다. 　　국무원과 현급 이상의 지방인민**노동사회보장행정부서는 업무상상보험에 대한 감독관리를 강화하여 근로자들이 법에 따라 업무상상보험 혜택을 누릴 수 있도록 하여야 합니다. 　　제8조 **직업병 예방 및 통제와 근로자 건강 보호에 유익한 신기술, 신공정, 신장비, 신재료의 연구, 개발, 홍보 및 적용을 장려하고 지원하며, 직업병의 메커니즘과 발생 패턴에 대한 기초 연구를 강화하고, 직업병 예방 및 통제의 과학기술 수준을 향상시킵니다. 효과적인 직업병 예방 및 통제 기술, 프로세스, 장비 및 재료를 적극적으로 채택합니다. 심각한 직업병 위험을 야기하는 기술, 프로세스, 장비 및 재료의 사용을 제한하거나 제거합니다. 　　**직업병 의료재활기관 건립을 장려하고 지원합니다. 　　제9조 **산업 보건 감독 시스템을 구현합니다. 　　국무원 생산안전감독관리부서, 위생행정부서, 노동사회보장행정부서는 이 법과 국무원이 정한 책임에 따라 전국 직업병 예방관리에 대한 감독관리를 담당한다.국무원 산하 관련 부서는 각자의 직무 범위 내에서 직업병 예방 및 관리에 대한 감독 및 관리를 담당합니다. 　　카운티 수준 이상의 지역 주민**생산안전 감독관리부서, 위생행정부서, 노동사회보장행정부서는 각자의 직책에 따라 해당 행정 구역 내 직업병 예방 및 통제에 대한 감독 관리를 책임진다.카운티 수준 이상의 지역 주민**관련 부서는 각자의 책임 범위 내에서 직업병 예방 및 통제에 대한 감독 및 관리를 담당합니다. 　　카운티 수준 이상인 사람**생산안전 감독관리부서, 위생행정부서, 노동사회보장 행정부서(이하 통칭하여 산업보건 감독관리부서라 함)는 의사소통을 강화하고 긴밀히 협력하며 각자의 책임 분담에 따라 법에 따라 권한을 행사하고 책임을 져야 한다. 　　제10조 국무원과 현급 이상의 지방인민**직업병 예방 및 통제 계획을 수립하고 국가 경제 및 사회 발전 계획에 포함시키고 실행을 위해 조직해야 합니다. 　　카운티 수준 이상의 지역 주민**해당 행정 구역의 직업병 예방 및 통제를 통합적으로 책임지고, 지도하고, 조직하고 조정하며, 직업병 예방 및 통제를 위한 업무 시스템과 메커니즘을 구축 및 개선하고, 산업 보건 비상사태에 대한 대응을 통일적으로 이끌고 지시합니다. 직업병 예방 및 통제 역량 구축과 서비스 시스템 구축을 강화하고, 직업병 예방 및 통제 책임 제도를 개선하고 실행합니다. 　　향, 민족 향, 진의 사람들**이 법은 성실하게 시행되어야 하며 산업보건 감독관리 부서가 법에 따라 직무를 수행할 수 있도록 지원해야 합니다. 　　제11조 현급 이상인원**산업보건 감독관리 부서는 직업병 예방 및 통제에 대한 홍보 및 교육을 강화하고, 직업병 예방 및 통제에 관한 지식을 대중화하며, 직업병 예방 및 통제에 대한 고용주의 인식을 제고하고, 근로자의 산업 보건, 자기 보호 및 산업 건강 보호 권리 행사 능력에 대한 인식을 향상시켜야 합니다. 　　제12조 업무상 질병의 예방 및 치료에 관하여**산업보건기준은 국무원 위생행정부서가 제정하고 공포한다. 　　국무원 위생 행정 부서는 주요 직업병에 대한 모니터링 및 특별 조사를 조직 및 실시하고, 직업 건강 위험을 평가하며, 직업 건강 기준 및 직업병 예방 및 통제 정책 수립을 위한 과학적 근거를 제공해야 합니다. 　　카운티 수준 이상의 지역 주민**보건 행정 부서는 해당 행정 구역 내 직업병 예방 및 통제에 관한 통계, 조사, 분석을 정기적으로 실시해야 합니다. 　　제13조 어떠한 단위나 개인이라도 이 법 위반행위를 신고하고 고발할 권리가 있다.관련 부서는 관련 신고 및 고발을 접수한 후 즉시 처리해야 합니다. 　　직업병 예방 및 통제 분야에서 뛰어난 성과를 낸 단위와 개인에게 포상이 수여될 예정이다. 　　제2장 조기 예방 제14조 사용자는 법령의 요구사항을 엄격히 준수해야 한다.**산업 보건 기준, 직업병 예방 조치 구현, 직업병 위험 요인을 원천적으로 통제 및 제거합니다. 　　제15조 직업병 위험을 발생시키는 사용자의 사업장은 법률, 행정법규가 규정하는 사업장 조건을 준수해야 할 뿐만 아니라 사업장도 다음의 산업보건 요건을 충족해야 합니다.： 　　(1) 직업병 위험요인의 강도 또는 농도가 다음을 충족합니다.**산업보건기준 (2) 직업병 위험 예방에 적합한 시설이 있습니다. (3) 생산 배치가 합리적이고 유해한 작업과 무해한 작업을 분리하는 원칙을 준수합니다. (4) 탈의실, 목욕실, 임산부 화장실 등 위생시설을 지원한다. (5) 장비, 도구, 도구 및 기타 시설은 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하기 위한 요구 사항을 충족합니다. (6) 근로자의 건강을 보호하기 위한 기타 요구사항은 법률, 행정법규, 국무원 위생 행정 부서, 산업안전 감독 관리 부서에서 규정합니다. 　　제16조 **직업병 위험 프로젝트에 대한 보고 시스템을 구축합니다. 　　사업주의 작업장에 직업병 목록에 등재된 직업병 위험 요소가 있는 경우, 사업주는 위험 항목을 현지 산업안전 감독 관리 부서에 신속하고 진실하게 신고하고 감독을 받아야 합니다. 　　직업병 위험 요인 분류 목록은 국무원 산업안전 감독 관리 부서와 협력하여 국무원 위생 행정 부서가 작성, 조정 및 공포합니다.직업병 위험 프로젝트 보고에 대한 구체적인 방법은 국무원 산업안전 감독관리 부서가 제정합니다. 　　제17조 신축, 확장, 재건축 건설 프로젝트와 기술 혁신 및 기술 도입 프로젝트(이하 건설 프로젝트로 총칭)가 직업병 위험을 야기할 수 있는 경우 건설회사는 타당성 입증 단계에서 직업병 위험에 대한 사전 평가를 실시해야 합니다. 　　의료기관 건설 프로젝트에서 방사성 직업병 위험이 발생할 수 있는 경우 건설 단위는 방사성 직업병 위험 사전 평가 보고서를 보건 행정 부서에 제출해야 합니다.보건 행정 부서는 사전 평가 보고서를 받은 날로부터 30일 이내에 재검토 결정을 내리고 건설 단위에 서면으로 통보해야 합니다.사전평가 보고서가 제출되지 않거나 사전평가 보고서가 보건행정부서의 검토 및 승인을 받지 못한 경우에는 공사를 시작할 수 없습니다. 　　직업병 위험 사전 평가 보고서는 건설 프로젝트에서 발생할 수 있는 직업병 위험 요소와 이것이 작업장 및 근로자의 건강에 미치는 영향을 평가하고 위험 범주 및 직업병 예방 조치를 결정해야 합니다. 　　건설 프로젝트의 직업병 위험 분류 관리 방법은 국무원 산업안전 감독관리 부서가 제정합니다. 　　제18조 건설 프로젝트에서 직업병 보호 시설에 소요되는 비용은 건설 프로젝트의 프로젝트 예산에 포함되어야 하며, 본 프로젝트와 동시에 설계, 건설, 생산 및 사용에 투입되어야 합니다. 　　건설 프로젝트의 직업병 예방 시설 설계는 다음을 준수해야 합니다.**산업 보건 기준 및 건강 요구 사항 그 중 의료기관의 심각한 방사성 직업병 위험이 있는 건설 프로젝트의 보호 시설 설계는 건설을 시작하기 전에 보건 행정 부서의 검토 및 승인을 받아야 합니다. 　　건설 프로젝트를 완료하기 전에 건설 단위는 직업병 위험 통제의 효율성을 평가해야 합니다. 　　방사성 직업병 위험을 초래할 수 있는 의료 기관의 건설 프로젝트가 완료되고 승인된 경우 해당 방사성 직업병 보호 시설은 보건 행정 부서의 검사 및 승인을 통과한 후에만 사용할 수 있습니다. 기타 건설 프로젝트의 직업병 보호 시설은 법에 따라 건설 단위에서 검사하고 승인해야 합니다. 검사와 승인을 통과한 후에만 생산 및 사용이 가능합니다.생산안전 감독 관리 부서는 건설단위가 조직한 승인 활동과 승인 결과에 대한 감독과 검증을 강화해야 한다. 　　제19조 **방사성, 고독성, 고위험 먼지와 관련된 작업에 대해서는 특별 관리를 시행해야 합니다.구체적인 관리방법은 국무원이 제정한다. 　　제3장 노동 과정에서의 보호 및 관리 제20조 사용자는 다음과 같은 직업병 예방 및 관리 조치를 취해야 한다.： 　　(1) 산업보건 관리 기관 또는 조직을 설치 또는 지정하고, 상근 또는 시간제 산업보건 관리자를 갖추어 해당 단위의 직업병 예방 및 관리를 책임지게 합니다. (2) 직업병 예방 및 통제 계획과 시행 계획을 수립합니다. (3) 산업보건 관리 시스템과 운영 절차를 수립하고 개선합니다. (4) 직업 건강 파일과 근로자 건강 감시 파일을 구축하고 개선합니다. (5) 작업장 내 직업병 위험 요인에 대한 모니터링 및 평가 시스템을 구축하고 개선합니다. (6) 직업병 위험에 대한 긴급 구조 계획을 수립하고 개선합니다. 　　제21조 사용자는 직업병 예방 및 치료에 필요한 자본 투자를 보장해야 하며, 이를 점유하거나 남용해서는 안 되며, 자본 투자 부족으로 인해 발생한 결과에 대해 책임을 져야 합니다. 　　제22조 사용자는 효과적인 직업병 보호 시설을 갖추어야 하며 근로자에게 개인용 직업병 보호 용품을 제공해야 합니다. 　　고용주가 개인 근로자에게 제공하는 직업병 보호 장비는 직업병 예방 및 치료 요건을 충족해야 합니다. 요구 사항을 충족하지 않는 경우에는 사용할 수 없습니다. 　　제23조 사용자는 직업병의 예방, 치료 및 근로자의 건강 보호에 도움이 되는 신기술, 새로운 공정, 새로운 장비, 신재료의 채택을 우선적으로 고려해야 하며, 심각한 직업병 위험을 초래하는 기술, 공정, 장비, 재료를 점진적으로 교체해야 합니다. 　　제24조 직업병 위험이 있는 고용주는 눈에 잘 띄는 위치에 게시판을 설치하여 작업장 내 규칙, 규정, 운영 절차, 직업병 위험 사고에 대한 긴급 구조 조치 및 직업병 위험 요인 탐지 결과를 게시해야 합니다. 　　심각한 직업병 위험이 발생하는 작업 위치의 경우 눈에 띄는 위치에 경고 표지판과 중국어 경고 지침을 설치해야 합니다.경고문에는 직업병 위험의 유형, 결과, 예방 및 응급 처치 조치를 명시해야 합니다. 　　제25조 급성 직업상 부상이 발생할 수 있는 유독하고 위험한 작업장에 대해 사용자는 경보 장치를 설치하고 현장 응급 처치 용품, 세척 장비, 비상 대피 경로 및 필요한 위험 완화 구역을 구성해야 합니다. 　　방사선 작업장과 방사성 동위원소의 운송 및 보관을 위해 고용주는 방사선에 노출된 근로자가 개인 선량계를 착용하도록 보호 장비와 경보 장치를 갖추어야 합니다. 　　직업병 보호 장비, 응급 구조 시설 및 개인용 직업병 보호 용품에 대해 사업주는 정기적인 유지 보수를 실시하고 정기적으로 성능과 효과를 시험하여 정상적인 상태인지 확인해야 하며, 무단으로 해체하거나 사용을 중단해서는 안 됩니다. 　　제26조 사용자는 전담 인력을 두고 직업병 위험 요인에 대한 일일 모니터링을 실시하고 모니터링 시스템이 정상적으로 작동하도록 보장해야 합니다. 　　고용주는 국무원 산업안전 감독관리 부서의 규정에 따라 작업장 내 직업병 위험 요소에 대한 정기적인 테스트 및 평가를 실시해야 합니다.테스트 및 평가 결과는 고용주의 산업 보건 파일에 저장되고 정기적으로 현지 생산 안전 감독 관리 부서에 보고되며 근로자에게 발표됩니다. 　　직업병 위험 요인의 탐지 및 평가는 법률에 따라 설립된 국무원 산업안전감독관리부서 또는 구(區)급 이상 지방 인민이 실시한다.**생산안전 감독 관리 부서는 책임 분담에 따라 인증을 받은 산업보건 기술 서비스 기관을 배정해야 합니다.산업보건 기술 서비스 기관이 실시하는 테스트와 평가는 객관적이고 사실이어야 합니다. 　　사업장 내 직업병 유해요인이 기준을 충족하지 못하는 것으로 확인됨**산업 보건 기준 및 위생 요구 사항이 충족되면 고용주는 즉시 상응하는 통제 조치를 취해야 합니다. 산업 보건 기준 및 위생 요건이 여전히 충족되지 않는 경우,**직업 보건 기준 및 위생 요구 사항이 충족되면 직업병 위험과 관련된 작업을 중단해야 합니다. 직업병 위험이 치료된 후에는 다음 사항을 준수해야 합니다.**직업적 건강 기준과 위생 요건이 충족되는 경우에만 작업을 재개할 수 있습니다. 　　제27조 산업보건 기술 서비스 기관은 법에 따라 직업병 위험 요인의 탐지 및 평가에 참여하고 산업안전 감독 관리 부서의 감독 및 검사를 받습니다.생산안전 감독관리부서는 법에 따라 감독직무를 수행한다. 　　제28조 직업상 위험을 초래할 수 있는 장비를 사용자에게 제공하는 경우 중국어 설명서를 제공해야 하며 장비의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명서를 배치해야 합니다.경고 지침에는 장비 성능, 발생할 수 있는 직업적 위험, 안전한 작동 및 유지 관리 주의 사항, 직업병 예방 및 응급 치료 조치 등이 명시되어야 합니다. 　　제29조 직업병 위험을 초래할 수 있는 화학물질, 방사성 동위원소 및 방사성 물질을 함유한 물질을 사용자에게 제공하는 경우 중국어 지침을 제공해야 합니다.지침에는 제품 특성, 주요 성분, 기존 유해 요소, 발생할 수 있는 유해 결과, 안전한 사용을 위한 주의 사항, 직업병 예방 및 응급 치료 조치 등이 명시되어야 합니다.제품 포장에는 눈길을 끄는 경고 표시와 중국어 경고 지침이 있어야 합니다.상기 물질을 보관하는 장소에는 지정된 위치에 위험물 표시 또는 방사능 경고 표시를 설치해야 합니다. 　　직업병 위험과 관련된 화학 물질을 국내에서 처음 사용하거나 처음 수입하는 경우, 사용자 단위 또는 수입 단위는 다음을 준수해야 합니다.**국무원 유관부서의 비준을 받은 후 화학물질의 독성확인서와 유관부서가 등록 또는 수입승인을 한 서류를 국무원 위생행정부서와 안전생산감독관리부서에 제출하도록 규정하고 있다. 　　방사성 동위원소, 방사선 장치 및 방사성 물질을 함유한 품목의 수입은 다음을 적용해야 합니다.**관련 규정을 처리합니다. 　　제30조 어떠한 단위나 개인도 생산, 운영, 수입 또는 사용할 수 없습니다.**사용이 명시적으로 금지되어 있으며 직업상 위험을 초래할 수 있는 장비 또는 재료. 　　제31조 어떠한 단위나 개인도 직업병 예방 조건을 갖추지 못한 단위나 개인에게 직업병 위험을 발생시키는 작업을 양도할 수 없습니다.직업병 보호 조건을 갖추지 못한 단위와 개인은 직업병 위험을 발생시키는 작업을 허용해서는 안 됩니다. 　　제32조 고용주는 사용된 기술, 공정, 장비 및 재료로 인해 발생하는 직업적 위험을 인식해야 합니다. 직업상 위험이 있는 기술, 프로세스, 장비, 재료의 위험성을 은폐하고 사용하는 경우, 직업상 위험이 발생한 결과에 대해 책임을 져야 합니다. 　　제33조 사용자는 근로자와 근로계약(고용계약 포함, 이하 동일)을 체결할 때 근로자에게 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업병 위험 및 결과, 직업병 예방 조치 및 혜택을 사실대로 알려야 하며, 이를 노동계약에 명시해야 하며, 이를 은폐하거나 기만해서는 안 됩니다. 　　근로자가 근로계약 기간 중 직위나 업무 내용을 변경하여 근로계약에 명시되지 않은 직업병 관련 업무에 종사하는 경우, 사용자는 전항의 규정에 따라 근로자에게 진실을 알리고 원래 근로계약의 관련 조건을 변경하기 위해 협의해야 할 의무를 이행해야 합니다. 　　사용자가 전 두 항의 규정을 위반한 경우, 근로자는 직업병 위험이 있는 작업에 참여하는 것을 거부할 권리가 있으며, 사용자는 이러한 이유로 근로자와의 근로계약을 해지할 수 없습니다. 　　제34조 사용자의 주요 책임자와 산업보건 관리인원은 산업보건 교육을 받고, 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하며, 법에 따라 회사의 직업병 예방 및 통제 업무를 조직해야 합니다. 　　고용주는 근로자에게 직업 전 산업 보건 교육과 근무 중 정기적인 산업 보건 교육을 제공하고 산업 보건 지식을 대중화하며 근로자가 직업병 예방 및 관리에 관한 법률, 규정, 규칙 및 운영 절차를 준수하도록 촉구하고 근로자가 직업병 보호 장비 및 개인 직업병 보호 용품을 올바르게 사용하도록 지도해야 합니다. 　　노동자는 배워야 한다*관련 직업 보건 지식을 습득하고 직업병 예방에 대한 인식을 제고하며 직업병 예방 및 관리에 관한 법률, 규정, 규칙 및 운영 절차를 준수하고 직업병 보호 장비와 개인 직업병 보호 용품을 올바르게 사용 및 유지하며 직업병 위험 및 사고의 숨겨진 위험을 즉시 보고합니다. 　　근로자가 전항의 의무를 이행하지 아니하는 경우 사용자는 그를 교육시켜야 한다. 　　제35조 직업병 위험에 노출되는 작업에 종사하는 근로자의 경우, 사용자는 국무원 산업안전감독관리부서 및 위생행정부서의 규정에 따라 업무 개시 전, 근무 중, 퇴근 시 산업 건강 검진을 실시하고, 근로자에게 검사 결과를 서면으로 통지해야 합니다.산업건강검진 비용은 사업주가 부담한다. 　　고용주는 직업병 위험에 노출된 작업에 취업 전 직업 건강 검진을 받지 않은 근로자를 배치해서는 안 됩니다. 직업적 금기 사항이 있는 근로자는 금기시되는 작업에 참여하도록 배치되어서는 안 됩니다. 산업건강진단 결과 직업과 관련된 건강 피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 전근되어 적절한 배치를 받아야 합니다. 취업 전 산업건강진단을 받지 않은 근로자는 자신과 체결한 근로계약을 해지하거나 해지할 수 없다. 　　직업건강검진은 성급 이상인 사람이 실시해야 합니다.**보건행정부의 승인을 받은 의료 및 보건기관입니다. 　　제36조 사용자는 근로자의 직업 건강 모니터링 파일을 작성하고 지정된 기간 내에 적절하게 보존해야 합니다. 　　직업 건강 감시 파일에는 근로자의 직업 이력, 직업병 위험 노출 이력, 직업 건강 검진 결과, 직업병 진단 및 치료, 기타 관련 개인 건강 정보가 포함되어야 합니다. 　　근로자가 고용주를 떠날 때 직업 건강 감시 파일 사본을 요청할 권리가 있습니다. 고용주는 이를 무료로 진실되게 제공하고 제공된 사본에 서명해야 합니다. 　　제37조 급성 직업병 위험 사고가 발생하거나 발생할 가능성이 있는 경우, 사용자는 즉시 긴급 구조 및 통제 조치를 취하고 현지 산업안전 감독 관리 부서 및 유관 부서에 즉시 보고해야 합니다.생산안전 감독관리 부서는 보고를 받은 후 즉시 관련 부서와 함께 조사 및 처리를 조직해야 합니다. 필요한 경우 임시 통제 조치를 취할 수 있습니다.위생 행정 부서는 의료 업무를 조직한다. 　　급성 직업병 위험을 겪고 있거나 겪을 가능성이 있는 근로자에 ​​대해 사용자는 신속하게 치료를 준비하고 건강검진 및 의학적 관찰을 실시해야 하며 필요한 비용은 사용자가 부담해야 합니다. 　　제38조 사용자는 미성년 근로자가 직업병 위험에 노출되는 작업에 종사하도록 하여서는 안 됩니다. 임신 또는 수유 중인 여성 근로자에게 자신과 태아, 유아에게 유해한 작업을 시켜서는 안 됩니다. 　　제39조 근로자는 다음과 같은 직업 건강 보호 권리를 향유합니다.： 　　(1) 산업 보건 교육 및 훈련을 받습니다. (2) 직업 건강 검진, 직업병 진단 및 치료, 재활 등 직업병 예방 및 통제 서비스를 받아야 합니다. (3) 작업장에서 발생하거나 발생할 수 있는 직업병 위험 요인 및 결과와 취해야 할 직업병 예방 조치를 이해합니다. (4) 고용주가 직업병 예방 및 치료 요건을 충족하는 직업병 보호 시설과 개인용 직업병 보호 장비를 제공하고 근로 조건을 개선하도록 요구합니다. (5) 생명과 건강을 위협하는 직업병 예방 및 통제 법률, 규정 및 행위의 위반을 비판하고, 보고하고, 고발합니다. (6) 직업병 예방 조치 없이 불법적인 지시를 거부하고 작업을 강요하는 행위 (7) 고용주의 산업보건 업무에 참여**직업병 예방 및 통제에 관한 의견과 제안을 제공합니다. 　　사용자는 근로자가 전항에 열거된 권리를 행사하도록 보장해야 합니다.근로자가 법에 따라 정당한 권리를 행사하여 임금, 복리후생 등이 삭감되거나 근로자와 체결한 근로계약이 해지 또는 해지된 경우, 근로자의 행위는 무효이다. 　　제40조 노동조합 조직은 사용자가 산업 보건 홍보, 교육 및 훈련을 수행하는 것을 감독하고 지원하며, 사용자의 직업병 예방 및 통제 업무에 대한 의견 및 제안을 제출할 권리를 가지며, 법에 따라 근로자를 대신하여 사용자와 노동 안전 및 보건에 관한 특별 단체 계약을 체결하고, 근로자가 신고한 직업병 예방 및 통제 문제에 대해 사용자와 조정하고, 그 해결을 감독할 권리가 있습니다. 　　노동조합은 사용자가 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 위반하고 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해한 경우 시정을 요구할 권리가 있습니다. 심각한 직업병 위험이 발생할 경우 보호 조치를 요구하거나 보고할 권리가 있습니다.**관련 부서에서는 강제 조치의 채택을 권장합니다. 직업병 위험 사고가 발생한 경우 사고 조사 및 처리에 참여할 권리가 있습니다. 근로자의 생명과 건강을 위협하는 상황이 발견된 경우 근로자는 위험한 현장에서 대피하도록 근로자를 조직할 것을 사용자에게 건의할 권리가 있으며 사용자는 이를 즉시 처리해야 합니다. 　　제41조 고용주는 직업병 예방 및 통제 요구에 따라 직업병 위험 예방 및 치료, 작업장 건강 검사, 건강 모니터링 및 직업 보건 교육 등에 비용을 지출해야 합니다.**실제 제작비에는 관련 규정이 포함됩니다. 　　제42조 산업보건 감독 관리 부서는 책임 분담에 따라 사용자의 직업병 보호 관리 조치 이행에 대한 감독 및 검사를 강화하고 법에 따라 권한을 행사하고 책임을 져야 합니다. 　　제4장 업무상 질병 진단 및 업무상 질병 환자 보호 제43조 업무상 질병 진단을 수행하는 의료 및 보건 기관은 성, 자치구, 직할시 인민에게 통보되어야 한다.**보건행정부의 승인을 받았습니다.성, 자치구, 중앙직할시 주민**보건 행정 부서는 해당 행정 구역 내 직업병 진단을 담당하는 의료 및 보건 기관의 목록을 대중에게 공개해야 합니다. 　　직업병 진단을 수행하는 의료 및 보건 기관은 다음 조건을 충족해야 합니다.： 　　(1) "의료기관 실습 허가증"을 보유하고 있습니다. (2) 직업병 진단을 수행하는 데 적합한 의료 및 보건 기술자를 보유해야 합니다. (3) 직업병 진단을 수행하는 데 적합한 도구와 장비를 갖추고 있어야 합니다. (4) 직업병 진단을 위한 건전한 품질 관리 시스템을 갖추고 있습니다. 　　직업병 진단을 담당하는 의료보건기관은 근로자의 직업병 진단 요청을 거부해서는 안 된다. 　　제44조 근로자는 고용주 소재지, 호적지 또는 상거소지에서 법적으로 직업병 진단을 담당하는 의료보건기관에서 직업병 진단을 받을 수 있다. 　　제45조 직업병 진단 기준, 직업병 진단 및 식별 방법은 국무원 위생행정부서가 제정합니다.직업병 및 장애 수준을 확인하는 방법은 국무원 노동사회보장 행정부문이 국무원 위생행정부서와 회동하여 제정한다. 　　제46조: 직업병 진단은 다음 요소를 종합적으로 분석해야 한다.： 　　(1) 환자의 직업 이력; (2) 직업병 위험 노출 이력 및 작업장에서 직업병 위험을 유발하는 요인 (3) 임상양상 및 보조검사 결과 등 　　직업병 위험요인과 환자의 임상양상 사이의 불가피한 연관성을 부인할 수 있는 증거가 없다면 해당 질병은 직업병으로 진단되어야 한다. 　　직업병 진단을 실시할 때 직업병 진단을 담당하는 의료보건기관은 직업병 진단 자격을 취득한 3명 이상의 의사로 집단 진단을 실시해야 합니다. 　　직업병 진단 증명서는 진단에 참여한 의사가 공동으로 서명해야 하며, 직업병 진단을 담당하는 의료보건기관의 검토와 날인을 받아야 합니다. 　　제47조 사용자는 근로자의 직업 이력, 직업병 위험 노출 이력, 작업장 내 직업병 위험 요인 탐지 결과 및 직업병 진단 및 식별에 필요한 기타 정보를 진실되게 제공해야 합니다. 산업안전 감독 관리 부서는 감독, 검사를 실시하고 사용자에게 상기 정보를 제공하도록 촉구해야 합니다. 근로자와 관련 기관은 직업병 진단 및 식별과 관련된 정보도 제공해야 합니다. 　　직업병 진단 및 평가 기관이 작업장 내 직업병 유해요인에 대해 알아야 할 경우, 작업장에 대한 현장 조사를 실시하거나 산업안전 감독관리 부서에 요청서를 제출할 수 있으며, 산업안전 감독 관리 부서는 10일 이내에 현장 조사를 조직해야 합니다.고용주는 거부하거나 방해해서는 안 됩니다. 　　제48조 직업병 진단 및 평가 과정에서 고용주가 작업장 내 직업병 위험 요소 테스트 결과 및 기타 정보를 제공하지 않는 경우, 진단 및 평가 기관은 근로자의 임상 증상, 보조 검사 결과, 근로자의 직업 이력, 직업병 위험에 노출된 이력을 바탕으로 근로자의 자체 보고와 직장에서 제공하는 일일 감독 및 검사 정보를 참조하여 직업병 진단 및 평가 결론을 내려야 합니다. 안전 감독 및 관리 부서. 　　근로자가 작업장 내 직업병 유해요인 검사 결과와 사용자가 제공한 기타 정보에 이의가 있거나 사용자가 근로자 사용자의 해산 또는 파산으로 인해 위 정보를 제공하지 않는 경우 진단평가기관은 이를 산업안전 감독관리부서에 제출하여 조사를 받아야 한다. 산업안전 감독 관리 부서는 신청서를 접수한 날로부터 30일 이내에 작업장의 불쾌한 정보 또는 직업병 위험 요소 상태에 대한 결정을 내려야 합니다. 관련 부서는 협력해야 한다. 　　제49조 직업병 진단 및 평가 과정에서 근로자의 직업병력과 직업병 위험에 노출된 이력을 확인할 때, 당사자들이 노사관계, 업무 유형, 직무 또는 근무 시간에 대해 분쟁이 있는 경우 지방 노동인사분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 신청을 받은 노동인사분쟁조정위원회는 신청을 수리하고 30일 이내에 결정을 내려야 한다. 　　관련 당사자는 중재 과정에서 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있습니다.직원이 고용주의 통제하에 있는 중재 청구와 관련된 증거를 제공할 수 없는 경우, 중재 재판소는 고용주에게 지정된 기한 내에 증거를 제공하도록 요구해야 합니다. 고용주가 지정된 기한 내에 이를 제공하지 않는 경우 불리한 결과를 초래한다. 　　근로자가 중재 판정에 불복할 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 　　사용자가 중재 판정에 불복할 경우 직업병 진단 및 식별 절차가 완료된 날로부터 15일 이내에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송 기간 동안 근로자의 치료비는 직업병 급여에 대해 규정된 경로에 따라 지급되어야 합니다. 　　제50조: 고용주와 의료 및 보건 기관은 직업병 환자 또는 직업병 의심 환자를 발견한 경우 지체 없이 지역 보건 행정 부서와 작업 안전 감독 관리 부서에 보고해야 합니다.직업병이 진단된 경우, 사용자는 지역 노동사회보장국에도 보고해야 합니다.신고를 접수한 부서는 법에 따라 처리해야 합니다. 　　제51조 현급 이상의 현지인**보건 행정 부서는 해당 행정 구역 내에서 직업병 통계 보고서를 관리하고 규정에 따라 이를 보고하는 책임을 집니다. 　　제52조 당사자는 직업병 진단에 이의가 있는 경우 진단을 실시한 의료위생기구 소재지 지방인민법원에 이를 제출할 수 있다.**보건행정부서에서 신분증을 신청합니다. 　　직업병 진단에 관한 분쟁은 해당 지역의 도시 수준 이상인 지역 주민들이 해결해야 합니다.**보건 행정 부서는 관련 당사자의 신청에 따라 평가를 실시하기 위해 직업병 진단 및 평가 위원회를 조직해야 합니다. 　　당사자가 구 직할시 직업병 진단 및 평가 위원회의 평가 결론에 불복할 경우 성, 자치구, 직할시 인민법원에 항소할 수 있다.**보건행정부서에 재평가를 신청합니다. 　　제53조 직업병 진단 및 평가위원회는 관련 직업의 전문가로 구성된다. 　　성, 자치구, 중앙직할시 주민**보건 행정 부서는 관련 전문가 데이터베이스를 구축해야 합니다. 직업병 분쟁에 대한 진단 평가가 필요한 경우 당사자 또는 당사자는 전문가 데이터베이스에서 진단 평가 위원회에 참여할 전문가를 무작위로 선택하도록 해당 보건 행정 부서에 위임합니다. 　　직업병 진단 및 평가 위원회는 국무원 위생 행정 부서가 공포한 직업병 진단 기준 및 직업병 진단 및 평가 방법에 따라 직업병 진단 및 평가를 실시하고, 직업병 진단 및 평가 증명서를 관련 당사자에게 발급해야 합니다.직업병 진단 및 평가 비용은 사용자가 부담합니다. 　　제54조 직업병 진단 및 평가 위원회의 구성원은 직업윤리를 준수하고 객관적이고 공평하게 진단 및 평가를 수행하며 상응하는 책임을 져야 합니다.직업병진단평가위원회 위원은 당사자들과 비공개로 접촉할 수 없으며, 당사자로부터 재산이나 기타 이익을 받을 수 없으며, 당사자와 이해관계가 있는 경우 스스로 기피해야 한다. 　　인민법원이 직업병 확인이 필요한 관련 사건을 수리하는 경우 성, 자치구, 직할시 인민법원의 허가를 받아야 합니다.**평가에 참여하는 전문가는 법에 따라 위생 행정 부서가 구축한 관련 전문가 데이터베이스에서 선택해야 합니다. 　　제55조 의료보건기관은 직업병 의심 환자를 발견한 경우 근로자에게 직접 통지하고 사용자에게 즉시 통지해야 합니다. 　　고용주는 업무상 질병이 의심되는 환자의 진단을 시기적절하게 준비해야 합니다. 직업병 의심 환자의 진단 또는 의학적 관찰 기간 동안 사용자는 환자와 체결한 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다. 　　직업병이 의심되는 환자의 진단 및 의학적 관찰 기간 동안 발생한 비용은 사용자가 부담합니다. 　　제56조 사용자는 직업병 환자가 다음의 혜택을 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.**규정된 직업병 혜택. 　　고용주는 다음을 따라야합니다**관련 규정은 직업병 환자가 치료, 재활 및 정기 검사를 받도록 규정하고 있습니다. 　　사업주는 원래의 직위에서 계속 근무하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 이송하여 적절하게 배치해야 한다. 　　고용주는 직업병 위험에 노출되는 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직업 수당을 제공해야 합니다. 　　제57조 직업병 환자의 진단, 치료 및 재활 비용과 장애가 있거나 노동 능력을 상실한 직업병 환자의 사회 보장은 다음에 따라 결정됩니다.**업무상 상해 보험에 관한 규정이 시행됩니다. 　　제58조 법에 따라 업무상 상해 보험을 받는 것 외에도 관련 민법에 따라 보상을 받을 권리가 있는 직업병 환자는 사용자에게 보상을 요청할 권리가 있습니다. 　　제59조 근로자가 직업병 진단을 받았으나 사용자가 법에 따라 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우 사용자는 의료 및 생활 보장을 부담해야 합니다. 　　제60조 직업병 환자가 근무 단위를 변경하는 경우, 법에 따라 그가 받는 치료는 변경되지 않습니다. 　　분할, 합병, 해산, 파산 등이 발생한 경우, 사용자는 직업병 위험에 노출되는 업무에 종사하는 근로자에 ​​대해 건강검진을 실시하고, 다음 각 호에 따라 건강검진을 실시해야 합니다.**관련 규정은 직업병 환자의 적절한 배치를 규정하고 있습니다. 　　제61조 고용주가 더 이상 존재하지 않거나 노동관계가 확인되지 않는 직업병 환자는 지역주민에게 신고할 수 있다.**민원부에서는 의료지원 및 일상생활지원을 신청합니다. 　　모든 수준의 현지 사람들**전항에 규정된 직업병 환자가 치료를 받을 수 있도록 지역의 실제 상황에 기초하여 기타 조치를 취해야 한다. 　　제5장 감독검사 제62조 현급 이상인원**산업보건 감독관리 부서는 직업병 예방 및 관리에 관한 법률, 규정 및 법률에 따라 다음을 수행해야 합니다.**직업 보건 기준 및 위생 요건, 책임 분담에 따른 직업병 예방 및 통제 업무에 대한 감독 및 검사. 　　제63조 생산안전 감독관리부서는 감독검사 업무를 수행할 때 다음과 같은 조치를 취할 권리가 있다.： 　　(1) 상황을 이해하고 증거를 조사 및 수집하기 위해 검사 대상 부서 및 직업병 위험 현장에 입장합니다. (2) 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정 위반과 관련된 정보를 검토 또는 복사하고 샘플을 수집합니다. (3) 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 위반하는 단위 및 개인에게 불법 활동을 중단하도록 명령합니다. 　　제64조: 직업병 위험 사고가 발생하거나 위험한 상태가 직업병 위험 사고로 이어질 수 있다는 증거가 있는 경우 산업안전 감독 관리 부서는 다음과 같은 임시 통제 조치를 취할 수 있습니다.： 　　(1) 직업병 위험 사고를 유발하는 작업 정지를 명령합니다. (2) 직업병 위험 사고를 유발하거나 직업병 위험 사고를 일으킬 수 있는 봉인 재료 및 장비 (3) 직업병 위험사고 현장을 조직하고 통제한다. 　　직업병 위험 사고 또는 위험 상태가 효과적으로 통제된 후 산업안전 감독관리 부서는 즉시 통제 조치를 해제해야 합니다. 　　제65조 산업보건 감독 및 법집행인원은 법에 따라 직무를 수행할 때 감독 및 법집행 증명서를 제시해야 한다. 　　산업보건 감독 및 법집행 인력은 자신의 직무에 충실하고 공정하게 법을 집행하며 법집행 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 고용주의 비밀이 관련된 경우에는 이를 비밀로 유지해야 합니다. 　　제66조 산업위생감독, 법집행인원이 법에 따라 직무를 수행할 때 피검사 단위는 검사를 수용하고 지원과 협력을 제공해야 하며 이를 거부하거나 방해해서는 안 된다. 　　제67조 위생 행정 부서, 산업 안전 감독 관리 부서, 산업 보건 감독 및 법 집행 담당자는 직무 수행 시 다음 행위를 해서는 안 됩니다.： 　　(1) 법적 조건에 부합하지 않는 경우 관련 증명 서류, 자격 증명 서류 또는 건설 프로젝트 승인을 발급합니다. (2) 관련 인증서류를 취득한 자에 대하여 감독검사 업무를 수행하지 아니한다. (3) 고용주에게 직업병 위험이 존재하는 것으로 밝혀진 경우 직업상 위험 및 사고가 발생할 수 있으며 적시에 통제 조치를 취하지 못할 수 있습니다. (4) 기타 이 법을 위반한 행위. 　　제68조 산업보건 감독 및 법집행인원은 법에 따라 자격증을 취득해야 한다. 　　산업보건 감독관리 부서는 팀 구성을 강화하고, 산업보건 감독 및 법집행 인력의 정치적, 직업적 자질을 향상시키며, 본 법 및 기타 관련 법률, 규정의 규정에 따라 내부 감독 시스템을 구축 및 개선하고 직원의 법률, 규정 이행 및 규율 준수에 대한 감독 및 검사를 실시해야 합니다. 　　제6장 법적 책임 제69조 건설 단위가 이 법의 규정을 위반하고 다음 행위 중 하나를 범한 경우 산업안전 감독 관리 부서와 위생 관리 부서는 책임 분담에 따라 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 시정하지 아니한 경우 10만 위안 이상 50만 위안 이하의 벌금을 부과한다. 상황이 심각할 경우 직업병 위험이 있는 작업을 중지하도록 명령하거나 관계인에게 통보해야 합니다.**국무원이 정하는 권한에 따라 공사중지 및 폐쇄를 명령한다.： 　　(1) 업무상 질병 위험에 대한 사전 평가가 규정에 따라 수행되지 않습니다. (2) 방사성 직업병 위험을 발생시킬 수 있는 의료기관의 건설 프로젝트가 규정에 따라 방사성 직업병 위험 사전 평가 보고서를 제출하지 않거나 보건 행정 부서의 승인 없이 방사성 직업병 위험 사전 평가 보고서 작성을 시작한 경우 (3) 건설 프로젝트의 직업병 보호 시설은 규정에 따라 주요 프로젝트와 동시에 설계, 건설, 생산 및 사용되지 않습니다. (4) 건설 프로젝트의 직업병 보호 시설 설계가 요구 사항을 충족하지 않습니다.**산업 보건 표준 및 위생 요구 사항 또는 심각한 방사성 직업병 위험이 있는 의료 기관의 건설 프로젝트를 위한 보호 시설 설계가 보건 행정 부서의 승인 없이 건설된 경우 (5) 규정에 따라 직업병 보호 시설에 대한 직업병 위험 통제 효과를 평가하지 못한 경우 (6) 건설 프로젝트가 완료되어 생산 및 사용되기 전에 직업병 보호 시설이 규정에 따른 검사 및 승인을 통과하지 못한 경우. 　　제70조 이 법의 규정을 위반하고 다음 행위 중 하나에 해당하는 경우 생산안전감독관리부서가 경고하고 기한부 시정을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 아니한 경우에는 10만 위안 이하의 벌금에 처한다.： 　　(1) 작업장 내 직업병 위험 요인에 대한 테스트 및 평가 결과를 보관, 보고, 발표하지 않습니다. (2) 본 법 제20조에 규정된 직업병 예방 및 통제 관리 조치가 채택되지 않은 경우; (3) 직업병 위험 사고에 대한 규칙, 규정, 운영 절차, 긴급 구조 조치가 규정에 따라 공표되지 않았습니다. (4) 근로자가 규정에 따른 산업보건 훈련을 받지 않았거나 근로자의 개인 직업병 보호에 대한 지도 및 감독 조치가 제공되지 않은 경우 (5) 직업병 위험과 관련된 화학 물질을 국내 최초로 사용하거나 수입하고, 규정에 따라 독성 식별 데이터와 관련 부서의 등록 또는 수입 승인 서류를 제출하지 않은 경우. 　　제71조 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 다음 행위 중 하나를 범한 경우, 산업안전 감독 관리 부서는 기한 내 시정을 명령하고 경고해야 한다. 또한 50,000위안 이상 100,000위안 이하의 벌금을 부과할 수도 있습니다.： 　　(1) 직업병 위험을 초래하는 프로젝트를 규정에 따라 산업안전 감독관리 부서에 적시에 진실되게 보고하지 않은 경우 (2) 전담 인력이 직업병 위험 요인에 대한 일일 모니터링을 실시하지 않거나 모니터링 시스템이 정상적으로 모니터링할 수 없는 경우 (3) 노동계약을 체결하거나 변경할 때 직업병 위험의 실제 상황을 근로자에게 알리지 않은 경우 (4) 규정에 따라 직업 건강 검사를 조직하지 않거나 직업 건강 감시 파일을 작성하지 않거나 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알리지 않는 경우 (5) 본 법의 규정에 따라 직원이 고용주를 떠날 때 직업 건강 감시 파일 사본을 제공하지 않은 경우. 　　제72조 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 다음 행위 중 하나를 범한 경우 산업안전 감독 관리 부서는 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 시정하지 아니한 경우에는 5만원 이상 20만원 이하의 벌금을 부과한다. 상황이 심각할 경우 직업병 위험이 있는 작업을 중지하도록 명령하거나 관련 사람들에게 주의를 환기시킬 수 있습니다.**국무원이 정한 권한에 따라 폐쇄 명령： 　　(1) 작업장 내 직업병 위험요인의 강도 또는 농도가 다음을 초과합니다.**산업보건기준 (2) 개인용 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 장비가 제공되지 않거나 개인용으로 제공되는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 장비가 산업 보건 기준을 충족하지 않습니다.**산업 보건 기준 및 위생 요건 (3) 직업병 보호 장비, 응급 구조 시설, 개인용 직업병 보호 용품이 규정에 따라 유지, 검사, 테스트되지 않거나 정상적인 작동 및 사용 상태에서 유지 관리될 수 없는 경우 (4) 작업장 내 직업병 위험 요소가 규정에 따라 테스트 및 평가되지 않았습니다. (5) 작업장 내 직업병 유해요인은 치료 후에도 여전히 기준에 미치지 못한다.**직업 보건 기준 및 위생 요건을 충족하면서도 직업병 위험과 관련된 작업을 중단하지 않은 경우 (6) 규정에 따라 직업병 환자 또는 직업병이 의심되는 환자의 진단 및 치료를 준비하지 못한 경우 (7) 급성 직업병 위험 사고가 발생했거나 발생할 가능성이 있을 때 긴급 구조 및 통제 조치를 즉시 취하지 않거나 규정에 따라 적시에 보고하지 않은 경우 (8) 규정에 따라 심각한 직업병 위험을 초래하는 작업 위치의 눈에 띄는 위치에 경고 표시 및 중국어 경고 지침을 설치하지 않은 경우 (9) 산업보건 감독관리 부서의 감독 및 검사를 거부하는 행위 (10) 직업 건강 감시 파일, 작업장 직업병 위험 요소 탐지 및 평가 결과 및 기타 관련 정보를 은폐, 위조, 변조 또는 파기하거나 직업병 진단 및 평가에 필요한 정보 제공을 거부하는 행위 (11) 규정에 따라 직업병 진단 및 평가 비용과 직업병 환자의 의료 및 생활 보장 비용을 부담하지 않습니다. 　　제73조 사용자가 직업병 위험을 일으킬 수 있는 장비, 자재를 제공하고 규정에 따라 중국어 지침을 제공하지 않거나 경고 표지 및 중국어 경고 지침을 설치하지 않은 경우 산업안전 감독 관리 부서는 기한 내에 시정을 명령하고 경고하며 5만 위안 이상 20만 위안 이하의 벌금을 부과해야 합니다. 　　제74조 사용자 또는 의료보건기구가 규정에 따라 업무상 질병 또는 업무상 질병 의심사항을 보고하지 않은 경우 관련 주관기관은 책임분담에 따라 기한 내에 시정을 명령하고 경고하며 10,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 고용주가 사기행위를 한 경우 2만원 이상 5만원 이하의 벌금을 부과한다. 직접적인 책임이 있는 책임자와 기타 직접적인 책임이 있는 인원은 법에 따라 강등되거나 해임될 수 있습니다. 　　제75조 본 법의 규정을 위반하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 산업안전감독관리부서는 기한 내에 위반사항을 시정하도록 명령하고 5만 위안 이상 30만 위안 이하의 벌금을 부과한다. 상황이 심각할 경우 직업병 위험을 초래하는 작업을 중단하라는 명령을 내리거나 관련 사람들에게 문제를 회부할 수 있습니다.**국무원이 정한 권한에 따라 폐쇄 명령： 　　(1) 기술, 프로세스, 장비 및 재료로 인해 발생하는 직업적 위험을 은폐하는 데 사용됩니다. (2) 해당 단위의 실제 산업보건 상황을 은폐하는 행위 (3) 독성 또는 유해한 작업장, 급성 직업상 부상이 발생할 수 있는 방사성 작업장 또는 방사성 동위원소의 운송 및 보관이 본 법 제25조의 규정을 준수하지 않는 작업장. (4) 용도**직업병 위험을 유발할 수 있는 장비나 재료의 사용은 명시적으로 금지됩니다. (5) 직업병 위험을 유발하는 작업을 직업병 보호 조건이 없는 단위 및 개인에게 양도하거나, 직업병 보호 조건이 없는 단위 및 개인이 직업병 위험을 유발하는 작업을 수락하는 경우 (6) 허가 없이 직업병 보호 장비 또는 긴급 구조 시설을 해체하거나 사용을 중단하는 행위 (7) 직업 건강 검진을 받지 않은 근로자, 직업상 금기 사항이 있는 근로자, 미성년 근로자, 임신 또는 수유 중인 여성 근로자에게 직업병 위험에 노출되거나 금기시되는 작업에 종사하도록 배치하는 행위 (8) 규정을 위반하고 근로자에게 직업병 예방 조치 없이 작업을 수행하도록 명령 및 강요하는 행위. 　　제76조 생산, 운영 또는 수입**직업상 위험을 초래할 수 있으며 명시적으로 사용이 금지된 장비 또는 재료는 관련 법률 및 행정 규정에 따라 처벌됩니다. 　　제77조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 생명과 건강에 심각한 피해를 초래한 경우 산업안전감독관리부서는 직업병 위험을 초래하는 작업을 중지하도록 명령하거나 관련 인력에게 이첩해야 한다.**국무원이 규정한 권한에 따라 폐쇄를 명령하고 10만 위안 이상 50만 위안 이하의 벌금을 부과한다. 　　제78조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 중대한 직업병 위험 또는 기타 심각한 결과를 초래하여 범죄를 구성하는 경우 직접 책임이 있는 책임자 및 기타 직접 책임자는 법에 따라 형사책임을 져야 한다. 　　제79조 산업보건기술 서비스 자격을 취득하지 않고 산업보건 기술 서비스에 종사하는 사람 또는 의료보건 기관이 승인 없이 산업보건 검진 또는 직업병 진단을 실시하는 경우 산업안전 감독 관리 부서와 위생 관리 부서는 책임 분담에 따라 불법 활동을 즉시 중지하고 불법 소득을 몰수하도록 명령해야 합니다. 불법소득이 5000위안 이상인 경우, 불법소득의 2배 이상 10배 이하의 벌금을 부과한다. 불법소득이 없거나 불법소득이 5,000위안 미만인 경우, 5,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 상황이 엄중한 경우 직접 책임을 지는 주관인원과 기타 직접 책임인원은 법에 따라 강등, 해임, 면직된다. 　　제80조 산업보건 기술 서비스에 종사하는 기관과 직업 건강 검진 또는 직업병 진단을 담당하는 의료보건 기관이 이 법의 규정을 위반하고 다음 행위 중 하나를 행한 경우, 산업안전 감독 관리 부서와 위생 관리 부서는 책임 분담에 따라 즉시 불법 행위를 중단하도록 명령하고 경고하며 불법 소득을 몰수해야 한다. 불법소득이 5000위안을 초과하는 경우, 불법소득 금액의 2배에 해당하는 벌금을 부과한다. 5배 이상 5배 이하의 벌금을 부과한다. 불법소득이 없거나 불법소득이 5,000위안 미만인 경우, 5,000위안 이상 20,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 상황이 심각할 경우 원래의 인정, 비준기관은 해당 자격을 취소해야 한다. 직접 책임이 있는 주관자와 기타 직접 책임자에 대해서는 법에 따라 강등, 해고, 제명 처분을 가한다. 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.： 　　(1) 자격 인정 또는 승인 범위를 넘어서 산업 보건 기술 서비스, 산업 건강 검진 또는 직업병 진단에 종사하는 행위 (2) 본 법의 규정에 따른 법정 의무를 이행하지 않은 경우; (3) 허위 증명서류를 발급한다. 　　제81조 직업병 진단 및 평가 위원회 위원이 직업병 진단 분쟁 당사자로부터 재산 또는 기타 혜택을 받은 경우, 경고를 받고, 받은 재산을 몰수하며, RMB 3,000 이상 50,000 이하의 벌금을 부과할 수 있으며, 직업병 진단 위원으로서의 자격 및 기타 혜택을 받을 수 있습니다. 평가위원회는 폐지되고 성, 자치구, 직할시 인민이 처벌한다.**해당 내용은 보건행정부가 구축한 전문가 데이터베이스에서 삭제됩니다. 　　제82조 위생 행정 부서 또는 산업안전 감독 관리 부서가 규정에 따라 직업병 및 직업병 위험을 보고하지 않을 경우 상급 행정 부서가 시정을 명령하고 비판하며 경고해야 합니다. 신고 내용이 허위이거나 은폐된 경우, 해당 기관의 책임자, 직접 책임이 있는 책임자 및 기타 직접적인 책임자는 법에 따라 강등, 해임 또는 제명됩니다. 　　제83조 현급 이상의 지방인**개인이 본 법에 따라 직업병 예방 및 관리 의무를 수행하지 않고 행정 구역에서 중대한 직업병 위험 사고가 발생하여 심각한 사회적 영향을 초래하는 경우 직접 책임이 있는 책임자 및 기타 직접 책임이 있는 직원은 법에 따라 중대한 불이익을 받거나 심지어 추방될 수도 있습니다. 　　카운티 수준 이상인 사람**산업보건 감독관리 부서가 본 법의 규정에 따른 직책을 이행하지 않고, 직권을 남용하고, 직책을 게을리하고, 개인적 이득을 위해 부정행위를 한 경우, 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자에게 법에 따라 중대한 불이익을 주거나 강등시킨다. 직업병 위험 사고 또는 기타 심각한 결과를 초래한 경우 책임자는 법에 따라 면직 또는 제명 처분을 받는다. 　　제84조 이 법의 규정을 위반하고 범죄를 구성한 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 　　제7장 보충 규정 제85조 본 법에서 다음 용어의 의미： 　　직업병 위험이란 직업 활동에 종사하는 근로자에게 직업병을 유발할 수 있는 다양한 위험을 의미합니다.직업적 위험에는 다음이 포함됩니다.：직업 활동 중에 존재하는 다양한 화학적, 물리적, 생물학적 유해인자와 작업 과정에서 발생하는 기타 직업적 유해인자. 　　직업적 금기란 특정 직업에 종사하거나 특정 직업병 유해요인에 노출된 근로자가 일반 직업군에 비해 직업병 위험 및 직업병에 걸릴 가능성이 더 높거나, 자신의 기존 질병을 악화시키거나 업무 과정에서 타인의 생명과 건강에 위험을 초래할 수 있는 질병을 유발할 수 있는 개인의 특수한 생리적 또는 병리학적 상태를 말합니다. 　　제86조 이 법 제2조에 규정된 사용자 이외의 단위에서 직업병 위험이 발생하는 경우 이 법을 참조하여 직업병 예방 및 통제 활동을 수행할 수 있다. 　　근로자파견사업주는 이 법에서 규정하는 사업주의 의무를 이행하여야 한다. 　　중국인민해방군은 이 법의 실시방법을 국무원, 중앙위원회의 관리를 받는다.**위원회에 의해 개발되었습니다. 　　제87조 의료기관의 방사성 직업병 위험 통제에 대한 감독 및 관리는 위생 행정 부서가 본 법의 규정에 따라 시행합니다. 　　제88조 이 법은 2002년 5월 1일부터 시행한다.