¿Cómo maneja todo el mundo a estos empleados?
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Los empleados veteranos, de unos 40 años, cuando surgen problemas, culpan a los demás y son egoístas. Siente que los demás están en su contra, es difícil para él. Normalmente, no tiene muchos problemas como persona. ¿Cómo se guía a personas así cuando se busca hablar con ellas? Corriente de equipos en marcha en plantas de refino y petroquímica
¿Crisis de mediana edad? Síndrome del hombre de 40 años.
Con este tipo de personas suele ser difícil resolver los problemas: debemos tratar de minar su confianza en sí mismos. Estos empleados suelen considerar su conocimiento técnico como un recurso que les da ventaja, por lo que hay que buscar la manera de formar a alguien en el equipo que pueda reemplazarlos cuanto antes. Cuantos más sustitutos haya, menor será su confianza. Además, deberían ser asignados a puestos que no sean demasiado importantes, de modo que tengan una sensación de crisis. Después, se puede hablar con ellos; de todos modos, hay que hacerles entender que no es necesario que estén en el equipo
Sería bueno poder resolver los problemas; no hay que llevar los asuntos relacionados con la personalidad al trabajo diario.
A los 40 años seguir siendo solo un empleado común demuestra que tiene serios problemas en su forma de comportarse y tratar a los demás.
Los 40 años son la edad de la crisis de mediana edad. Transferir los problemas a otros se debe a que siente miedo. Por lo tanto, es mejor definir claramente las responsabilidades, para no darle la oportunidad de echarle la culpa a otros. Al mismo tiempo, es mejor brindarle ánimos para que desarrolle confianza. Me siento valorado. :victoria: