(تحليل حالات إصابات العمل) هل تُعتبر الإصابة إصابة عمل إذا حدثت قبل الانضمام الرسمي للعمل؟

Thread Content

لم تبدأ العمل رسميًا بعد، وبناءً على طلب الشركة شاركت في لعبة تفاعلية، لكنها أصيبت بكسر مفاجئ أثناء اللعبة. هل يُعتبر ذلك إصابة عمل؟ ومن يجب أن يتحمل تكاليف العلاج؟ لقد قلقت السيدة لو كثيرًا بسبب هذا الأمر. بناءً على طلب الشركة، تعرضت السيدة لو لإصابة أثناء المشاركة في لعبة في نهاية الشهر الماضي، حيث ذهبت إلى إحدى شركات القروض لإجراء مقابلة عمل. بعد المقابلة، تلقت السيدة لو إشعارًا من الشركة يطلب منها الحضور إلى الشركة في 27 يوليو لحضور الاجتماع الصباحي في ذلك اليوم. بعد انعقاد الاجتماع المبكر، ولتعزيز التعارف بين الحاضرين وزيادة فهمهم لبعضهم البعض، نظمت الشركة لعبة تفاعلية مؤقتة قبل بدء عمل الموظفين. أثناء مشاركتها في اللعبة الصغيرة، تعرضت السيدة لو لإصابة غير متوقعة. بعد وقوع الحادث، أرسلت الشركة السيدة لو إلى المستشفى على الفور لمعالجة جروحها. وخلال الأيام التالية، بقيت السيدة لو في المنزل تستريح. أشار التشخيص الأولي في المستشفى إلى أن سيدة لوو تعاني من كسر في الساق اليسرى، وتقدر تكلفة العلاج بحوالي 10 آلاف يوان. بخصوص تكاليف العلاج هذه، طلبت السيدة لوو تعويضًا من الشركة. بعد أن علمت الشركة بالأمر، رفضت طلبها بحجة أن السيدة لو لم تبدأ العمل بعد. لكن، السيدة لو لا توافق على ما تقوله الشركة. وقالت إن اللعبة نظمتها الشركة، وعلى الشركة مسؤولية لا يمكن التهرب منها عن أي أضرار جسدية قد تحدث أثناء اللعب. بسبب مشكلة تكاليف العلاج، تواصلت السيدة لو مع الشركة لأكثر من شهر، وحتى الآن لم تحصل على حل يرضيها. يعتقد المحامون أن الأمر يندرج تحت فئة الإصابات الناجمة عن العمل. بعد تلقي طلب المساعدة من السيدة لو، تواصل الصحفيون مع شركة القروض التي تُدعى “تشنغ جو”. قال مدير الشركة، الذي جاء لاستقبالهم ويُدعى تشاو، إن السيدة لو لم توقع أي عقد مع الشركة، وبالتالي فهي ليست موظفة رسمية في الشركة. وأضاف أن الشركة يمكنها فقط أن تعبر عن أسفها لإصابة السيدة لو، ولا يمكنها تقديم أي تعويض حقيقي لها. لا أرغب في قول المزيد عن الباقي. قدم المحامي رأيه بشأن ما واجهته السيدة لو. قال يانغ زينغشوان، محامي في مكتب محاماة تشونغتشينغ زهي وي، إن النقطة الأساسية لتحديد ما إذا كانت هناك علاقة عمل بين السيدة لو والشركة، لا تتعلق فقط بتوقيع عقد عمل بين الطرفين، بل يمكن أيضًا تحديد ذلك من خلال طبيعة العمل الفعلي الذي يقوم به كل طرف. الفعالية التي شاركت فيها السيدة لو في ذلك اليوم كانت بناءً على طلب الشركة، ولذلك يجب اعتبار الإصابات التي تعرضت لها جزءًا من إصابات العمل. إذا فشلت السيدة لو في التوصل إلى تسوية مع الشركة، يمكنها التقدم بطلب للتحكيم العمالي.