كيفية التواصل مع الموظفين عند اكتشاف مخاطر أثناء عمليات التفتيش الروتينية
Thread Content
في الحالات العادية، يتم اكتشاف بعض المخاطر (مثل السلوكيات غير الآمنة لدى الأفراد)، فكيف يتم التعامل معها؟ ١. بالنسبة للموظفين الداخليين، ونظرًا لمعرفتنا الكبيرة بهم، يمكننا التصرف مع كل موظف على حدة، حيث نخبره مباشرة بالقاعدة التي خالفها، أو نقترح عليه اتخاذ تدابير أمان إضافية لحماية نفسه، وهذا يعتبر أمرًا بسيطًا نسبيًا. إذا واجهت شخصًا ماكرًا، فلا تستمع إليه مباشرة، بل التقط صورة كدليل ثم عاقبه. يجب إجراء التدريبات بشكل مستمر، ومشاهدة المزيد من الصور والفيديوهات المخيفة، فهذا سيعزز وعي الجميع بالأمان. ٢. التعاقد مع أطراف خارجية أمر مزعج للغاية؛ ففي الفترة الأخيرة، كان لدى الشركة مشروع كبير تم تقسيمه إلى أجزاء صغيرة. معظم الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ هذه الأجزاء لا يهتمون بالسلامة، أو ليس لديهم أي فكرة عنها، وهؤلاء هم الأخطر. يجب مراقبتهم باستمرار، ويمكن استخدام نظام التقييم لفترة قصيرة فقط، لكن النتائج الفعلية غير كافية. عند حدوث مشكلة، يتحمل الجميع المسؤولية، ولا أحد يستطيع الهروب منها، فليس صحيحًا أن إعداد السجلات بشكل كامل يمكن أن يمنع ذلك.
بصفتهم مسؤولي الأمان، فإن أكبر مسؤولية موظفي الأمان في الشركات تكمن في إدارة الأمان والإشراف عليه. الخوف هو أن يكون العاملون غير مدركين أو غير مستمعين ويتصرفون بشكل عشوائي، وببساطة، المشكلة تكمن في عدم كفاية التدريب وغياب الوعي بالسلامة.
مشاكل من هذا النوع، حيث تقوم الشركة أولاً بإعطاء التوجيهات ثم تفرض العقوبات. وهناك أنواع مختلفة من العقوبات، منها العقوبات المالية وغيرها (مثل الانسحاب من العمل، كتابة تقارير يومية، مناقشة الآراء الشخصية في اجتماعات السلامة، نشر المخالفات على لوحة الإعلانات). أما بالنسبة للمقاولين الخارجيين، فيمكن فرض عقوبات مالية عليهم من خلال إبرام عقود معهم. في الماضي، كنا نستخدم طريقة معينة للتعامل مع المخالفات: في كل موقع عمل، كان لدينا بطاقة سلامة مرفقة مع تصريح العمل، وكانت هناك علامات مختلفة على البطاقة تمثل أنواع المخالفات المختلفة. عندما نكتشف مخالفات في موقع العمل، كنا نلون الجزء المخالف. كان المقاول يقدم تصريح العمل وبطاقة السلامة يومياً، وكنا نقوم بتسجيل المخالفات. وفي العقد المبرم مع المقاول الرئيسي، كنا نحدد العقوبات المالية المترتبة على كل مخالفة. في بعض الحالات، كان يتعين على المقاول أن يخضع لاختبارات أمنية جديدة، وفي حالات أخرى، كان يُمنع من العمل في شركتنا. وإذا أدى ذلك إلى تأخير في سير العمل، كان على المقاول تعويض الخسائر. وعندما يتم تطبيق هذه الإجراءات، لا حاجة لنا للقلق كثيراً بشأن الإدارة الأمنية
تُضاف غرامات إلى التعليم العام، ويتم التعامل مع القادة بنفس الطريقة عند اكتشاف مخالفتهم~~~~ يجب أن يكونوا قدوة في الالتزام
في الواقع، ما يتم اتخاذه عادةً هو الغرامات مع التوعية. تم الاستعانة بالطريقة المقترحة للتجربة، مع ربط التقييم النهائي مباشرة بالجهة المتعاقد معها