व्यावसायिक बीमारियों से होने वाली चोटों की जिम्मेद

व्यक्तिगत राय में, कर्मचारी व्यावसायिक बीमारियों का पता ले सकते हैं, एवं यह साबित कर सकते हैं कि ये बीमारियाँ उनके कार्य से संबंधित हैं; ऐसी स्थिति में नियोक्ता ही जिम्मेदार होना चाहिए। नियोक्ता ने व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जाँचें करवाने की व्यवस्था ही नहीं की, जो कि संबंधित कानूनों का उल्लंघन है। कृपया, व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी विशेषज्ञों से ही मार्गदर्शन प्राप्त करें।

1. नियोक्ता को, कर्मचारी को कोई दुर्घटना होने या उसे कोई व्यावसायिक बीमारी होने का निदान होने के 30 दिनों के भीतर, अपनी कंपनी के पंजीकरण स्थल स्थित जिला/क्षेत्रीय श्रम संरक्षण विभाग में व्यावसायिक चोट संबंधी आवेदन दाखिल करना होगा। 2. यदि नियोक्ता निर्धारित समय सीमा के भीतर आवेदन नहीं करता है, तो कर्मचारी या उसके निकट संबंधी, या श्रमिक संघ, दुर्घटना के दिन या पेशेवर बीमारी का निदान/पता चलने के दिन से 1 वर्ष के भीतर, नियोक्ता के व्यापारिक पंजीकरण स्थल स्थित जिला/क्षेत्रीय श्रम संरक्षण विभाग में व्यावसायिक चोट संबंधी आवेदन कर सकते हैं। 2. व्यावसायिक चोटों की पहचान संबंधी प्रक्रिया में, ऐसे व्यक्तियों को भी व्यावसायिक चोटों की श्रेणी में रखा गया है, जो सेवानिवृत्त होने से पहले, या श्रम/नियुक्ति संबंधी अनुबंध समाप्त होने से पहले, ऐसे कार्यों में कार्यरत रहे हैं जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का जोखिम होता है; एवं जिन्हें अपनी नौकरी या मूल संस्थान छोड़ने के बाद व्यावसायिक बीमारी होने का निदान हुआ है। 3. इस क्षेत्र के विशेषज्ञों से सलाह लेने की सलाह दी जाती है।