مكان العمل: قم بإنجاز هذا، فسيكون مفيدًا لك في المستقبل

Thread Content

لقد تخرج الشاب أ من الجامعة مؤخرًا ودخل بيئة جديدة، وهو يعلم جيدًا أهمية احترام كبار السن. فبالإضافة إلى مهام ترتيب المكتب وتنظيفه وغيرها من المهام اليومية، نقوم أيضًا بأعمال تافهة لا يرغب كبار السن في القيام بها أو قد تستغرق وقتًا طويلًا، مثل التصوير والطباعة وإرسال الطرود وإعداد العقود وما إلى ذلك. ويعلم كبار السن أن طلبهم منا القيام بهذه المهام مباشرة سيترك انطباعًا سيئًا، ولذلك يقولون: “قم بهذه المهمة، فهي ستكون مفيدة لك في المستقبل!” عندما نرى هذه الجملة، ألا نشعر بأنها مألوفة؟ يجب أن يُقال إنه مألوف للغاية! أليس من الأفضل أن نتذكر، عندما بدأنا العمل لأول مرة، هل واجهنا مواقف كهذه؟ خاصةً بالنسبة للشباب الذين بدأوا العمل حديثًا، أليست التجربة أكثر عمقًا؟ إذًا، لماذا يعتقد الأكبر سنًا أن هذا الأسلوب فعال بالنسبة لشخص مثلي الذي بدأ للتو حياته المهنية؟ لماذا عندما نسمع مثل هذه الكلمات، لا نقوم بفعلها فحسب، بل نشعر أيضًا ببعض السعادة؟ يعرف الأكبر سنًا ذوو الخبرة أن الشخص الذي بدأ مسيرته للتو ولا يعرف شيئًا بالتأكيد بحاجة إلى التعلم واستيعاب المعرفة الجديدة، لذا بالنسبة للشخص صغير A، طالما سمع أن ذلك قد يساعده على النمو، فإنه يفعل ما يقوله له الأكبر سنًا! سنشعر حينها أن الكبار يهتمون بنا ويساعدوننا على النمو! إنه مجرد استغلال مؤقت لرغبة الأصغر سنًا في اكتساب المعرفة، ولا بأس بذلك، بل إنه أمر طبيعي. لقد استخدمت مثل هذه العبارات من قبل، لكنها كانت مختلفة تمامًا عن طريقة التعامل في بيئة العمل التي أصبحت أكثر خصوصية يومًا بعد يوم. فعندما أقول نفس الكلمات، سأتذكر أن هذا الزميل ساعدني في وقت ما، وبما أن مساعدته جعلته يضيع وقته، فسأحرص على تعويضه عندما يكون لدي وقت، أي أنني سأشاركه خبرتي في المجال الذي أعرفه! لأننا نعلم أن من يتصرف بشكل سيء، عليه في النهاية أن يدفع الثمن! إذًا، ما رأي الشخص صغير أ في الأمر؟ في الحقيقة، فكرة الشخص صغير أ بسيطة للغاية؛ فهو يعتقد أن مساعدة الأكبر سنًا والقيام بالأعمال نيابة عنهم سيساعد في تقريب العلاقات بين الجميع. كما أن ذلك قد يمنح الأصغر سنًا فرصة للتعلم منا، ولذلك هو مستعد للاستماع إلى كلامك من أجل الحصول على فرصة للنمو! لقد استغل الأكبر سنًا رغبة الأصغر سنًا في المعرفة ； يريد الأصغر سنًا أن يتقرب من الأكبر سنًا من خلال التضحية غير المشروطة، من أجل إثارة إعجابهم والحصول على فرصة للتعلم! لكن الأمور في الوقت الحالي غالبًا ما لا تكون كما يُرجى، فكما يقول المثل: «طول الطريق يكشف عن قوة الجواد، ومرور الزمن يكشف عن نوايا الناس»، فمع مرور الوقت، سيعرف الأصغر سنًا ما الذي يحدث أيضًا دائمًا ما يجد الأكبر سنًا أعذارًا مختلفة بأنهم مشغولون، ويقولون إنهم سيعلموننا عندما تسنح الفرصة. حتى عندما نجد فرصة لنسألهم أسئلة، يسألوننا أولاً عن رأينا، ثم يقولون إنه يكفي أن نفعل ما نقترحه، وبعد ذلك لا يوجد شيء آخر! وهكذا، أصبح تأسيس الشركات تدريجيًا دائرة من التعاملات المبنية على الخداع المتبادل! كل من درس علم النفس يعلم أن الناس يهتمون دائمًا بالأمور المتعلقة بهم، ومن نقاط ضعف الطبيعة البشرية هو الأنانية، وهذا ما يؤدي إلى نشوء ثقافة مكتبية كهذه. نحن كموظفين جدد في بيئة العمل، ليس لدينا أشخاص يقودوننا ويوجهوننا إذًا، كيف يمكنني إيجاد معلم يشاركني نفس الأهداف ويكون مستعدًا لتعليمي؟ قال لي كا-شينغ ذات مرة إنه سيخصص جزءًا من أمواله للاستثمار في نفسه، وأن عصر الإنترنت قدم لنا العديد من المنصات، أليس التعلم عبر الإنترنت مع التطبيق العملي خارج الإنترنت قد ترسخ في أذهان الناس منذ زمن بعيد؟ ملحوظة: لدى كل شخص العديد من الصفات الجذابة. إذا ركزنا فقط على ما في كوبنا، دون أن نجد نقطة مرجعية، فإننا سنكون مثل نصف زجاجة ماء فقط. فكيف يمكننا إذًا أن نتطور ونتقدم بشكل أسرع؟ اقتباس مفصل: في كل مجموعة من ثلاثة أشخاص، يوجد دائمًا من يمكنني أن أتعلم منه، فلأتعامل مع الآخرين دائمًا بقلب متواضع! هذا النص مخصص لتقديم طلب الانضمام إلى منصة سوهو العامة، وهو من تأليفي الخاص، لذا يرجى احترام حقوق الملكية الفكرية!