कार्यस्थल: आप यह काम कर लें, इससे आगे आपको फायदा होगा।

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छोटा ए अभी-अभी कॉलेज से स्नातक हुआ है, और एक नए वातावरण में आया है। उसे अच्छी तरह पता है कि बड़ों का सम्मान करना आवश्यक है। हर दिन ऑफिस की सफाई एवं अन्य कार्यों के अलावा, उसे कुछ ऐसे कार्य भी करने पड़ते हैं, जिन्हें बड़े लोग करना ही नहीं चाहते, या जिनमें समय बर्बाद होता है… जैसे कि फोटोकॉपी करना, दस्तावेज़ प्रिंट करना, सामान भेजना, अनुबंध तैयार करना आदि। बड़े लोगों को भी पता है कि ऐसे कार्य हमें सौंपने से उनकी छवि खराब हो सकती है… इसलिए ही वे कहते हैं, “यह काम कर लो… भविष्य में इससे तुम्हें फायदा होगा!” यह वाक्य देखकर, क्या हमें यह परिचित लगता है? शायद इसका मतलब है कि व्यक्ति उसे बहुत अच्छी तरह क्या हमें याद करना चाहिए कि जब हम पहली बार नौकरी में आए थे, तब क्या हमें भी ऐसी ही स्थितियों का सामना करना पड़ा था? खासकर वे नए कर्मचारी, जो अभी-अभी नौकरी शुरू कर रहे हैं… क्या उनके लिए यह अनुभव और भी गहरा होता है? तो फिर, पूर्वजों को क्यों लगता है कि ऐसी बातें मेरे जैसे समाज में नए आए व्यक्ति के लिए उपयोगी होंगी? हम ऐसी बातें सुनकर न केवल उन्हें अमल में लाते हैं, बल्कि खुशी भी महसूस करते हैं। क्यों? अनुभवी वरिष्ठ लोग जानते हैं कि जो व्यक्ति अभी-अभी करियर शुरू कर रहा है, उसे तो बहुत कुछ सीखने की आवश्यकता होती है। इसलिए, छोटे ‘ए’ के लिए, जब भी उसे पता चलता है कि कोई चीज़ उसके विकास में मददगार हो सकती है, तो वह वरिष्ठों के कहे अनुसार ही काम करता है! हमें लगेगा कि बड़े लोग हमारी देखभाल कर रहे हैं, एवं हमारे विकास में हमारी मदद कर रहे हैं! यह तो केवल अस्थायी रूप से ही युवाओं में ज्ञान प्राप्त करने की इच्छा को जगाने जैसा है; ऐसा करने में कोई बुराई नहीं है, और यह तो सामान्य बात ही है। मैंने पहले भी ऐसी बातें कही हैं, लेकिन यह तो आजकल के “निजीकरण” वाले कार्यस्थलों पर होने वाले संबंधों से बिल्कुल अलग है। ऐसी ही बातें कहने पर मुझे याद रहेगा कि उस समय उस सहकर्मी ने मेरी मदद की थी… क्योंकि मेरी वजह से उसका समय बर्बाद हुआ। इसलिए मैं जब भी समय पाऊँगा, तो उसे वह समय वापस दूँगा… दूसरे शब्दों में, मैं अपने व्यवसाय संबंधी अनुभवों को उसे सिखाऊँगा! क्योंकि हम जानते हैं कि जो कुछ भी हमने किया है, उसका बदला एक दिन तो चुकाना ही पड़ेगा! तो, छोटे ए के बारे में उसकी क्या राय है? वास्तव में, छोटे ए का विचार बहुत ही सरल है। उसका मानना है कि इस तरह प्रोफेसरों की मदद करने से, उनके कामों में सहायता करने से, दोनों के बीच के संबंध मजबूत होंगे। इसके अलावा, ऐसा करने से नए लोगों को हमसे सीखने का अवसर भी मिलेगा। इसीलिए वह आपकी बात मानने के लिए तैयार है, ताकि वह विकास का अवसर प्राप्त कर सके! वरिष्ठों ने युवाओं की जिज्ञासा का फायदा उठाया। ； युवा लोग, बिना किसी शर्त के सेवा करके, अपने वरिष्ठों को प्रभावित करना चाहते हैं, ताकि उन्हें सीखने का अवसर मिल सके! लेकिन अब ऐसा हमेशा नहीं होता। जैसा कि कहावत है, “लंबी यात्रा से ही घोड़े की शक्ति पता चलती है, और समय के साथ ही लोगों के वास्तविक स्वभाव का पता चलता है।” समय बीतने के बाद, छोटे लोग भी सब कुछ समझ जाते हैं। वरिष्ठ लोग हमेशा कोई न कोई बहाना बनाकर कहते हैं कि वे बहुत व्यस्त हैं, बाद में कभी जरूर सिखा देंगे। भले ही हमें कोई मौका मिले और हम उनसे कोई सवाल पूछना चाहें, तो वे पहले हमसे पूछते हैं कि हमारा क्या विचार है, फिर कहते हैं कि जैसा आप कहते हैं, वैसा ही कर लें… और फिर कुछ नहीं! इस तरह, कंपनियाँ धीरे-धीरे ऐसे समूहों में बदल गईं, जहाँ लोग एक-दूसरे को झूठों से धोखा देते रहते हैं! जिन्होंने मनोविज्ञान का अध्ययन किया है, वे जानते हैं कि मनुष्य हमेशा उन्हीं चीजों की परवाह करता है जो उसके साथ संबंधित होती हैं। मनुष्य की कमजोरियों में स्वार्थपरता भी शामिल है; इसी कारण ही ऐसी कार्यस्थल संस्कृतियाँ विकसित होती हैं। हम जैसे नए कर्मचारियों को तो कोई भी व्यक्ति मार्गदर्शन नहीं देता। तो, ऐसे शिक्षक कैसे ढूँढे जाएं, जिनके विचार मेरे समान हों, एवं जो मुझे सिखाने के लिए तैयार हों? ली काचिंग ने कहा था कि वह अपने लिए पैसे निवेश करेंगे। इंटरनेट के युग में तो कई ऐसे मंच उपलब्ध हैं… ऑनलाइन सीखना एवं ऑफलाइन अभ्यास करना, यह तो पहले से ही लोगों के दिमाग में गहराई से बस चुका है, है ना? टिप्पणी: हर व्यक्ति में कई आकर्षक गुण होते हैं। यदि कोई व्यक्ति केवल अपने “गिलास में मौजूद पानी” ही देखता रहे, और कोई संदर्भ-बिंदु न चुने, तो वह तो केवल “आधा गिलास पानी” ही होगा। ऐसी स्थिति में वह व्यक्ति खुद को कैसे विकसित एवं प्रगतिशील बना सकता है? विस्तृत उद्धरण: जब तीन लोग एक साथ होते हैं, तो उनमें से कोई न कोई तो मेरा गुरु ही होता है। दोस्ती करते समय हमेशा “खाली कप” जैस यह लेख केवल सोहू पब्लिक प्लेटफॉर्म पर शामिल होने हेतु ही तैयार किया गया है। इसकी सामग्री मेरी स्वयं की रचना है; कृपया मौलिकता का सम्मान करें!